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一、工傷十級(jí)傷殘單位有哪些賠償

關(guān)于您工傷十級(jí)傷殘這一事項(xiàng)，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，我們可以得知單位應(yīng)給予的賠償主要涵蓋以下幾個(gè)方面：

首先是一次性傷殘補(bǔ)助金部分，也就是針對(duì)此種情況給予您七個(gè)月固定工資作為補(bǔ)償；

其次是指若您與用人單位需解除勞工關(guān)系時(shí)，此時(shí)工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不過(guò)具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及金額將因各省市自治區(qū)及直轄市情況的不同而有所差異；

再者，對(duì)于被暫停工作或處于留職休養(yǎng)期間的員工工資福利待遇保持不變，仍然由所在單位按照正常流程按月進(jìn)行發(fā)放，通常情況下最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月；

最后還有其它相關(guān)費(fèi)用，如工傷醫(yī)療費(fèi)以及康復(fù)理療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、持因傷殘疾的輔助工具費(fèi)用等等，這些均須經(jīng)過(guò)有關(guān)負(fù)責(zé)部門的批準(zhǔn)后，方可由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行相應(yīng)的支出，至于具體的支出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)由統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的人民政府制定并公布。總而言之，若是用人單位遵循法律法規(guī)的規(guī)定已經(jīng)對(duì)您的勞工權(quán)益投保了工傷保險(xiǎn)，那么以上賠償項(xiàng)目將會(huì)由該保險(xiǎn)基金支付；反之，若用人單位未依照法定程序?yàn)槟?gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么所有應(yīng)予以賠償?shù)目铐?xiàng)皆需由其自身承擔(dān)承擔(dān)。敬請(qǐng)知曉，以上所述僅供參考，如有疑問(wèn)，建議向有關(guān)法律專業(yè)人士咨詢了解具體詳情。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷十級(jí)傷殘者辭職三年后是否有賠償

對(duì)于遭遇工傷且被評(píng)定為十級(jí)傷殘的員工而言，他們?cè)谵o職之后的三年內(nèi)，往往無(wú)法行使一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的索償權(quán)利，因?yàn)檫@些補(bǔ)償費(fèi)用一般會(huì)在解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行支付。

然而，若存在例外情形，導(dǎo)致未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出損失賠償請(qǐng)求，可能就須對(duì)具體情況進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估及解析。一般而言，工傷賠償申請(qǐng)的訴訟時(shí)效受到我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的嚴(yán)格限制，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效僅為一年。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條，規(guī)定了工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、康復(fù)費(fèi)用等，其中對(duì)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一般在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)由用人單位支付。

就您工傷十級(jí)傷殘所涉及的賠償問(wèn)題，按照中國(guó)法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：首先是一次性的傷殘補(bǔ)助金（金額為七個(gè)月的工資）；其次在解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，還需要支付一次性的工傷醫(yī)療以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體數(shù)額會(huì)因?yàn)榈貐^(qū)差異有所不同）；此外，在停工留薪期間，雇主還需支付員工的工資福利（最長(zhǎng)可達(dá)12個(gè)月）；最后，工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼以及輔助工具費(fèi)用等（如有必要，需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審批）也屬于雇主的賠償范圍。如果雇主已經(jīng)為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，那么上述賠償將由保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付；反之，則由雇主自行承擔(dān)。敬請(qǐng)知曉，如需了解更詳細(xì)信息或?qū)で蠓蓪I(yè)意見，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。