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一、失業(yè)險(xiǎn)自己辭職能領(lǐng)嗎

若員工自行選擇離開工作崗位，將無法申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

勞動(dòng)者仍有可能通過與用人單位溝通協(xié)調(diào)來達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，即在出具解除勞動(dòng)合同證明之時(shí)，明確指出離職并非由于勞動(dòng)者個(gè)人原因所致，這樣便能夠規(guī)避單位因此產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失，從而讓勞動(dòng)者成功申請(qǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金。

非因員工主觀愿望導(dǎo)致的解雇，即是指員工并不希望失去現(xiàn)有工作，然而因?yàn)榭陀^存在且個(gè)人無法掌控的因素影響，使勞動(dòng)者不得不面臨失業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、勞動(dòng)合同未到期辭職需要付違約金嗎

在勞動(dòng)合同尚未正式到期之前，倘若勞動(dòng)者試圖提前解除綁定關(guān)系，通常而言是無需承擔(dān)相應(yīng)違約金責(zé)任的。

但是若出現(xiàn)如下兩種例外情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可能仍需依照相關(guān)法律法規(guī)以及雇傭協(xié)議中的具體規(guī)定來承擔(dān)違約金的支付義務(wù)：首先，當(dāng)勞動(dòng)者違背了服務(wù)期限承諾時(shí)，除了受到法律特別豁免服務(wù)期限違約責(zé)任的情況外，應(yīng)該根據(jù)雙方達(dá)成共識(shí)的協(xié)議內(nèi)容向雇主支付相應(yīng)數(shù)額的違約金；其次，如果該份合同針對(duì)商業(yè)機(jī)密相關(guān)事宜作出了競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)定，而勞動(dòng)者對(duì)此條款不遵守，那么他／她就必須按照約定支付給雇主相應(yīng)的違約金。