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首先，用人單位返聘的這位同志，在工作中受傷，不屬于工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)損害程度計算。

因為該技術(shù)人員辦理退休手續(xù)后，不再具有律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用）協(xié)議，不是，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如貴單位與該同志簽訂的返聘協(xié)議合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

關(guān)于該同志此次事故的費用是否應(yīng)當(dāng)由單位報銷的問題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

因此，該同志在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位（貴單位）對該同志從事雇傭活動中受到的人身傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

一、工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)工傷事故造成傷殘的等級大小，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金＝本人工資×24個月（2011年1月1日后，為27個月）

2、二級傷殘補助金＝本人工資×22個月（2011年1月1日后，為25個月）

3、三級傷殘補助金＝本人工資×23個月（2011年1月1日后，為23個月）

4、四級傷殘補助金＝本人工資×18個月（2011年1月1日后，為21個月）

（二）按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼＝本人工資×90％

2、二級傷殘津貼＝本人工資×85％

3、三級傷殘津貼＝本人工資×80％

4、四級傷殘津貼＝本人工資×75％

五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金＝本人工資×16個月（2011年1月1日后，為18個月）

2、六級傷殘補助金＝本人工資×14個月（2011年1月1日后，為16個月）

（二）傷殘津貼

1、五級傷殘津貼＝本人工資×70％

2、六級傷殘津貼＝本人工資×60％

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額）

七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）一次性傷殘補助金

1、七級傷殘＝本人工資×12個月（2011年1月1日后，為13個月）

2、八級傷殘＝本人工資×10個月（2011年1月1日后，為11個月）

3、九級傷殘＝本人工資×8個月（2011年1月1日后，為9個月）

4、十級傷殘＝本人工資×6個月（2011年1月1日后，為7個月）

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷九級傷殘如何賠償

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。