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勞動者過錯造成的經(jīng)濟損失用人單位可以要求賠償嗎？

一、法律依據(jù)

（一）《中華人民共和國勞動法》

第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。

（二）《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

（三）《中華人民共和國民法通則》

第一百零六條規(guī)定：公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當承擔民事責(zé)任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應(yīng)當承擔民事責(zé)任。沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當承擔民事責(zé)任的，應(yīng)當承擔民事責(zé)任。

（四）勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定：如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位經(jīng)濟損失。

（五）《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

（六）《深圳市員工工資支付條例》

第三十四條規(guī)定：用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用

（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

二、前提條件

從上述法律法規(guī)的規(guī)定可以看出：勞動者如果違反用人單位的規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，給用人單位造成的經(jīng)濟損失，要求違章勞動者進行賠償是有法可依的，也是合法的。但是實際操作中應(yīng)當注意要符合以下條件：

（一）用人單位是否制定規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程？

（二）用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中是否有因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償?shù)囊?guī)定或約定？

（三）用人單位制定的規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉？

三、幾種情形的處理建議

（一）一般過失造成的損失，按《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月扣除勞動者本人工資的20％，但注意剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

（二）故意損壞財物造成重大損失或其它構(gòu)成犯罪的情形，報案公安機關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位提起刑事附帶民事要求賠償經(jīng)濟損失。

（三）違反保密義務(wù)造成損失，按照保密協(xié)議約定要求支付違約和賠償損失。

（四）勞動者過錯造成第三人損失的，用人單位賠償?shù)谌藫p失后，可依據(jù)勞動合同或規(guī)章制度要求勞動者賠償。

四、重點提醒

（一）在勞動者承擔責(zé)任時應(yīng)當根據(jù)工作崗位、職責(zé)、薪酬、過錯程度等因素來確定承擔責(zé)任的大小，應(yīng)遵循公平合理的原則。勞動者違章事故中用人單位總是或多或少有一定的責(zé)任，因此根據(jù)實際情況，本人認為讓勞動者在不超過50％的比例承擔責(zé)任是比較合理的。

（二）用人單位一定要有完善的規(guī)章制度和操作規(guī)章，這是要求勞動者賠償損失的最重要依據(jù)。

（三）用人單位要及時固定造成經(jīng)濟損失的證據(jù)，造成損失的金額要有確切的證據(jù)來證明，不能想當然地估一個數(shù)字。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條