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同等責任屬于工傷認定的范疇。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的時，如果是同等責任或者是次要責任時，可以認定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時間遭遇的交通事故，無論是不是同等責任，都可以認定工傷。

交通事故同等責任工傷認定

情形一：上下班途中，發(fā)生的非本人主要責任的交通事故。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條第六項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

這里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要責任、交通事故。

所謂上下班途中，指的是上班去單位和下班回家的途中，如果下班后外出辦私事或者會友的途中，是不符合認定條件的。

非本人主要責任和交通事故兩個要素是連接在一起的，根據(jù)交通部門出具的《道路交通事故責任認定書》劃分的責任確定，交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。

情形二：工作時間，在工作途中發(fā)生的交通事故。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條第一項：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

這種情形比較常見，也是最容易引起爭議的，與第一種情形看起來相似，認定的依據(jù)卻完全不同。

這種情形需要注意三要素是：工作時間、工作地點、交通事故。

發(fā)生這種工傷情形的，往往是交通運輸、服務業(yè)、野外作業(yè)等工作人員。這部分人群的工作地點和工作時間往往不是固定的，出于客戶需要，隨時都可能外出工作。因此，工作地點不限于公司（單位）場所。

通俗地說，凡是受到單位指派外出辦事，在辦事路途中，遇到交通事故的，無論是本人主要責任還是非本人主要責任的交通事故，均可以認定工傷。

情形三：上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否認定工傷。

這種情形需要特別注意，受害者應第一時間報警，交由交警部門處理。最后可以根據(jù)交警部門出具的交通事故證明，可以認定工傷。否則，錯過報警時間，交警部門不會出具行政文書，認定工傷也就失去了依據(jù)。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。