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離職手續(xù)是否還需要辦理?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 14:24:58 367 人看過

你雖然向用人單位遞交了辭職信，但是還沒有履行完提前30天的告知義務(wù)，單位領(lǐng)導(dǎo)不讓你擅自離開單位是正確的。辭職的程序是，你只要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理（《勞動(dòng)合同法》第37條），同時(shí)一次性付清工資，給你出具辭職證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），否則用人單位就是違法。

自離還要辦離職手續(xù)嗎

員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，需要辦理離職手續(xù)。主動(dòng)申請(qǐng)離職的，需要進(jìn)行離職交接，將工作交接給其他同事，同時(shí)辦理自己的離職手續(xù)，比如填寫離職人員交接單、領(lǐng)取離職證明等，每個(gè)公司的離職手續(xù)不一致，法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定，可根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行辦理離職手續(xù)。故，不管是被公司開除還是主動(dòng)離職，都是需要辦理離職手續(xù)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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    一、勞務(wù)派遣合同到期后要求辭職是否需要辦理離職手續(xù)勞務(wù)派遣合同到期后要求辭職是需要辦理離職手續(xù)的，需要和派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。在勞務(wù)派遣用工關(guān)系里面，存在三方主體即勞動(dòng)者，用人單位，用工單位，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣公司的合同到期沒續(xù)簽?還是勞務(wù)派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同沒有續(xù)簽?如果是后者那么勞務(wù)派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權(quán)利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復(fù)雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動(dòng)合同解除是哪一方提出的，具體
    2023-05-24
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  • 離職時(shí)需要辦理銀行手續(xù)嗎？需要幾天？
    離職手續(xù)的辦理沒有時(shí)間限制，只要在完成工作交接后，就可以認(rèn)為離職手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。銀行離職手續(xù)辦理是沒有固定的天數(shù)限制的，需要根據(jù)實(shí)際的工作交接情況來確定。離職手續(xù)的辦理沒有時(shí)間限制,只要在完成工作交接后,就可以認(rèn)為離職手續(xù)已經(jīng)辦理完畢。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要按照雙方的約定辦理工作交接的，在辦理了工作交接之后，用人單位會(huì)出具解除勞動(dòng)合同的證明，然后在15內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此銀行離職手續(xù)辦理是沒有固定的天數(shù)限制的，是需要根據(jù)實(shí)際的工作交接情況來確定的。 離職手續(xù)辦理有何規(guī)定？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)需要按照合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。通常情況下，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，并按照雙方約定辦理工作交接。在辦理工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)書面記錄工作內(nèi)容、工作成果和工作態(tài)度，并由雙方簽字確認(rèn)。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了勞動(dòng)者離職時(shí)的
    2023-08-31
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  • 垂釣園是否需要辦理手續(xù)？
    違法。需要以下材料：（1）申請(qǐng)人簽署的個(gè)體開業(yè)登記申請(qǐng)書（填寫個(gè)體戶申請(qǐng)開業(yè)登記表）；（2）從業(yè)人員證明（本市人員經(jīng)營(yíng)的須提交戶籍證明，含戶口簿和身份證，以及離退休等各類無(wú)業(yè)人員的有關(guān)證明；外省市人員經(jīng)營(yíng)的須提交本人身份證、在本地暫住證、育齡婦女還須提交計(jì)劃生育證明；相片一張。（3）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地證明；（4）家庭經(jīng)營(yíng)的家庭人員的關(guān)系證明；（5）名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；（6）法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定應(yīng)提交的有關(guān)專項(xiàng)證明。垂釣園需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照嗎當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)垂釣園是依然需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，拒不辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照而進(jìn)行經(jīng)營(yíng)行為的，應(yīng)當(dāng)受到工商管理部門所處的行政處罰。《公司法》規(guī)定，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》第十四條對(duì)于無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得。
    2023-07-02
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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    • 入職三天就離職合法嗎，是否需要辦理離職手續(xù)？
      山西在線咨詢 2023-11-20
      入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。
    • 自動(dòng)離職應(yīng)該辦理離職手續(xù)還是辦理離職手續(xù)
      浙江在線咨詢 2022-02-28
      自動(dòng)離職應(yīng)該辦理離職手續(xù)。當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)，離職時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
    • 因合同解除導(dǎo)致員工需要離職，是否需要辦理離職手續(xù)？
      北京在線咨詢 2024-11-11
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,如果員工有下列情形之一,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位的利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。 此外,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)
    • 公司不辦理自動(dòng)離職手續(xù)怎么辦, 自動(dòng)離職后還需要辦理離職手續(xù)嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-02-07
      如果有理由，就應(yīng)該正常辦理離職手續(xù)，不要用自動(dòng)離職方式處理。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形
    • 招人離職需要辦理哪些手續(xù)，員工招人離職需要辦理的手續(xù)是怎么樣的
      天津在線咨詢 2022-03-03
      招人應(yīng)辦理入職手續(xù)，需要做好這幾方面的工作事項(xiàng)：1、填寫員工登記表。2、提交各種資料（1）提交身份證、學(xué)歷證以及各種證書的復(fù)印件各一份。（2）提交證件照。（3）提交體檢表。3、給新員工安排工作職位，提供出勤卡、飯卡、工作證、辦公用品等物品。員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，需要做好這幾方面的工作事項(xiàng)：1、離職員工填寫好離職申請(qǐng)書，獲得各領(lǐng)導(dǎo)的簽字。2、歸還各類辦公用品，人力資源部或?qū)尤诉M(jìn)行物品清點(diǎn)并簽字。