一、如何合法解雇表現(xiàn)不佳的員工
用人單位首先對員工進行業(yè)績考核,并保留相應(yīng)的考核書面證明材料,考核盡量做到公開公正,以證明勞動者初次不能勝任工作。不能勝任的具體標準企業(yè)應(yīng)當在規(guī)章制度中做出明確的界定,既有客觀可衡量的考核指標,又有主觀的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、解聘和辭退有什么區(qū)別
1.處理方式不一樣。解聘的方式是正式,而辭退的程序相比較而言就要簡單。
2.結(jié)果不同。解聘可能是因為員工不思進取等,而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。
三、公司解雇員工賠償標準是哪些
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;
3.不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:\n(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;\n(二)未及時足額支付勞動報酬的;\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;\n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;\n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;\n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
-
公司因員工表現(xiàn)不佳而解雇員工是否合法
257人看過
-
如果公司在試用期屆滿前解雇表現(xiàn)不佳的員工,員工如何保護自己的權(quán)利
119人看過
-
雇主能否因員工表現(xiàn)突出而解雇該員工
232人看過
-
員工因表現(xiàn)不佳被單位提前解除合同,如何維護自己的權(quán)益?
332人看過
-
公司如何在發(fā)現(xiàn)員工懷孕后進行合法解雇?
385人看過
-
雇員工傷雇主不賠償如何解決
179人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
企業(yè)不得因試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳而隨意解雇員工湖南在線咨詢 2024-11-13根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不超過6個月。在試用期內(nèi),如果員工不符合錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金。但是,如果雙方尚未簽訂勞動合同,則不存在試用期。在這種情況下,用人單位可以合法地辭退員工,但是需要依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金,則需額外支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
-
-
員工表現(xiàn)不佳是否需要賠償?澳門在線咨詢 2024-12-26對于工作能力態(tài)度不佳的員工,單位會先對其進行培訓。經(jīng)過調(diào)整崗位后,仍然無法勝任的員工可以被辦理辭退。單位需提前通知員工并結(jié)清其工資報酬。如果單位未經(jīng)通知就將其辭退,員工有權(quán)要求一個月工資的賠償。 如果員工無法完成工作任務(wù),單位可以以此為由與其解除勞動合同。但是,在解除合同時,單位必須提供培訓或調(diào)整其他工作的方案。如果這些措施仍無法解決員工的問題,才能考慮解除合同。 單位必須確保規(guī)章制度合法、內(nèi)
-
單位違法解雇員工應(yīng)如何解雇?重慶在線咨詢 2022-04-26單位違法解雇你的話,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與單位協(xié)商無果的情況下及時申請勞動仲裁維權(quán)!注意一點,收
-
試用期未滿單位以表現(xiàn)不佳辭退員工,員工如何維權(quán)河北在線咨詢 2023-06-11“試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但是公司拿不出證據(jù)證明的,就是公司違法解除合同。《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,