退休之后的發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 09:12:09
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可能屬于職務(wù)發(fā)明，也可能不屬于職務(wù)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造。若退休超過一年，則不屬于職務(wù)發(fā)明。
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸單位。對于利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬問題，首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明。
一、哪些屬于職務(wù)發(fā)明？
(一)發(fā)明人或者設(shè)計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。本職工作即發(fā)明人或設(shè)計人的職務(wù)范圍，屬日常工作職責(zé)的范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指個人所學(xué)專業(yè)的范圍。從事日常工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
(二)履行本單位交付的本職工作之外任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里的“本單位”包括：職工的認(rèn)識隸屬單位和臨時工作單位(如借調(diào)人員從事工作的借調(diào)單位、專業(yè)人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務(wù)”是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時的任務(wù)。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發(fā)任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存好有關(guān)證據(jù)，以免發(fā)明創(chuàng)造完成后，雙方為該發(fā)明是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造而產(chǎn)生糾紛。
(三)退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。應(yīng)當(dāng)注意，退職、退休、調(diào)動工作后作出的發(fā)明創(chuàng)造必須同時具備兩個條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
1、該發(fā)明創(chuàng)造必須是發(fā)明人設(shè)計人從原單位退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的；
2、該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人設(shè)計人在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有聯(lián)系。
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法律綜合知識一、所有的發(fā)明均為職務(wù)發(fā)明嗎？所有的發(fā)明并不是均為職務(wù)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明及其種類是包括：（1）在本職工作中作出的專利權(quán)發(fā)明創(chuàng)造；（2）履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；（3）退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。二、申請專利的流程是什么？第一階段即受理階段。申請人向?qū)＠痔岢鰧＠暾堃院?，如果確實申請符合受理條件的話，專利局將會確定哪一天為申請日，然后給申請人一個申請?zhí)?。專利局會對文件清單進(jìn)行核實過后，將會給申請人發(fā)放受理通知書。但是要注意的是，如果申請文件中沒有打字或者印刷、字跡不清楚的，還有附帶的圖片模糊不清或者進(jìn)行過修改，或者申請人通過外國單位或者個人專利代理機(jī)構(gòu)寄到專利局的，專利局都不會進(jìn)行受理，所以申請的時候一定要檢查好申請文件，避免出錯。第二階段是初步審查階段，專利局確認(rèn)受理以后，而且申請人已經(jīng)繳納了專2024-02-01385人看過 -
1、專利權(quán)不屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)等單位的工作人員執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件進(jìn)行的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。原則上，解決這一問題應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權(quán)利歸屬首先應(yīng)按照勞動合同的約定解決，職務(wù)發(fā)明的種類分為兩類：1.包括以下三種情形：1.發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；2.在執(zhí)行本單位分配的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)，與原單位本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造另一種是主要利用本單位物質(zhì)條件（包括資金、設(shè)備、零部件等）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，未向公眾披露的原材料或技術(shù)資料）；如果只使用了少量本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造2023-05-07373人看過 -
職務(wù)技術(shù)成果的財產(chǎn)權(quán)雖然屬于單位，但為了鼓勵科技人員的積極性，充分發(fā)揮科技人員的創(chuàng)造性，推動科技進(jìn)步，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用該項職務(wù)技術(shù)成果和通過履行技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同所獲得的收益，對完成職務(wù)技術(shù)成果的個人，給予一定的獎勵，發(fā)給一定的獎金或者報酬。職務(wù)發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。《專利法》第6條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人2023-06-17462人看過
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一、什么條件下退休職務(wù)發(fā)明成立退休時間不超過一年的時間。(一)執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于以下情形之一的，即屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：1、發(fā)明人或者設(shè)計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。本職工作即發(fā)明人或設(shè)計人的職務(wù)范圍，屬日常工作職責(zé)的范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指個人所學(xué)專業(yè)的范圍。從事日常工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。2、履行本單位交付的本職工作之外任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里的“本單位”包括：職工的人事隸屬單位和臨時工作單位(如借調(diào)人員從事工作的借調(diào)單位、專業(yè)人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務(wù)”是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時的任務(wù)。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發(fā)任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存好有關(guān)證據(jù)，以免發(fā)明創(chuàng)造完成后，雙方為該發(fā)明是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造而產(chǎn)生糾紛。3、退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的與其2023-04-29496人看過 -
一、職務(wù)之便發(fā)明創(chuàng)造職員可以獲得該發(fā)明的所有權(quán)嗎?職務(wù)之便發(fā)明創(chuàng)造職員是不可以獲得該發(fā)明的所有權(quán)的，對于職員個人而言，首先需要做的就是完成自己的工作，若是其有能力完成創(chuàng)新工作，并且也因為職務(wù)的關(guān)系，利用了公司現(xiàn)有的設(shè)備，而創(chuàng)造出了之前并不存在的東西，此時是單位享有該作品所有權(quán)。二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人的權(quán)利職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)屬單位，專利申請被國務(wù)院專利行政部門批準(zhǔn)，授予專利權(quán)，其專利權(quán)人為單位。但職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人因其創(chuàng)造發(fā)明、享有下列權(quán)利：1職務(wù)發(fā)明人和設(shè)計人，有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人的權(quán)利;2獲得單位給予獎勵的權(quán)利;3發(fā)明或者設(shè)計專利實施后，有獲取合理的報酬的權(quán)利。三、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利1、專利歸屬對于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人。發(fā)明人或者設(shè)計人對非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利，任何單位或者個人不得壓制。申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。如果一項非職2023-04-27482人看過 -
執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定?！秾＠ā返诹鶙l，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。2024-04-18445人看過 -
一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造屬于誰1、職務(wù)發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。2、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。二、職務(wù)發(fā)明的類型有哪些？1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造；(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。三、職務(wù)發(fā)明的判斷2023-04-06246人看過
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(一)一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負(fù)有向勞動者支付報酬的義務(wù)，而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是則勞動者的基本義務(wù)，因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;在現(xiàn)實生活中，單位的職員不僅僅要承擔(dān)屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù)，因而對于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)，通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務(wù)，如合作開發(fā)、組織攻關(guān)，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應(yīng)該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的2023-06-19213人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利的發(fā)明人、設(shè)計人的獎勵報酬，應(yīng)認(rèn)真兌現(xiàn)。為此具體規(guī)定如下：一、授予專利權(quán)后，專利權(quán)持有單位對發(fā)明人或者設(shè)計人要依法給予獎勵。二、授予專利權(quán)后，專利權(quán)持有單位對發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵金額，一項發(fā)明專利的獎金最少不低于200元，一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利最少不低于50元。由于發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被其所在單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，授予專利權(quán)后，專利權(quán)的持有單位應(yīng)從優(yōu)發(fā)給獎金。上述獎金，企業(yè)單位可以計入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支。三、專利權(quán)持有單位在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施發(fā)明專利或者實用新型專利后，每年應(yīng)從該項專利實施后的所得稅后留利中提取0.5%～2%，實施外觀設(shè)計專利后，每年應(yīng)從該項外觀設(shè)計專利實施后的所得稅后留利中提取0.05%～0.2%，作為報酬發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人，或者參照上述比例，2023-06-08141人看過 -
一、職務(wù)發(fā)明的性質(zhì)會決定該發(fā)明的歸屬者是單位嗎?職務(wù)發(fā)明的性質(zhì)決定了該發(fā)明的歸屬者是單位。我國《專利法》第6條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同的，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬做出約定的，從其約定?！贝藯l款明確了非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸發(fā)明人或設(shè)計人自己，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸單位。對于利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬問題，首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明。從《專利法》第6條可知，職務(wù)發(fā)2023-04-29468人看過 -
離職證明辭退證明不屬于離職證明，辭退和離職是有區(qū)別的，辭退是被動的，離職是主動的，但辭退或離職，公司都需要出具出面證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、員工可以單方離職的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方離職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因法定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可2023-03-17385人看過
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一、發(fā)明創(chuàng)造中屬于職務(wù)成果的有哪些?(1)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括職務(wù)發(fā)明專利、職務(wù)實用新型專利和職務(wù)外觀設(shè)計專利。(2)職務(wù)作品(3)職務(wù)技術(shù)成果各級各類組織(包括政府機(jī)關(guān))立項所進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研究的成果，極大多數(shù)表現(xiàn)為職務(wù)技術(shù)成果。有的技術(shù)成果可以申請專利，申請并獲得專利的技術(shù)成果即是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，本文所稱職務(wù)技術(shù)成果不包括職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。(4)單位商業(yè)秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式所掌握的、不為公眾所知悉的、能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、智力成果具有以下基本特征：(1)無形性;(2)高額收益性;(3)許可使用性。智力成果可以在同一時間由多個主體同時反復(fù)使用，其使用可帶來經(jīng)濟(jì)效益，甚至高額收益。智力成果的這些性質(zhì)決定其管理、開發(fā)和利用的難度很大，但意義重大。職務(wù)成果除具有上述基本特征外，還有以下特有屬性：(1)職務(wù)成果權(quán)利主2023-04-27127人看過 -
遺產(chǎn)繼承一、對于職務(wù)發(fā)明可以繼承嗎?職務(wù)發(fā)明不能繼承，因為職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)歸用人單位所有，只有本人的合法財產(chǎn)才能作為遺產(chǎn)繼承，遺產(chǎn)的范圍包括：(一)公民的收入;(二)公民的房屋、儲蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、圖書資料;(五)法律允許公民所有的生產(chǎn)資料;(六)公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)利;(七)公民的其他合法財產(chǎn)。二、職務(wù)發(fā)明的歸屬是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國專利法》第6條規(guī)定：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。三、發(fā)明專利權(quán)可以繼承嗎?發(fā)明專利的人身權(quán)不能繼承，財產(chǎn)權(quán)可以繼承。人身權(quán)是指專利權(quán)人在其專利產(chǎn)品或該產(chǎn)品的包裝上標(biāo)明專利標(biāo)記和專利號的權(quán)利;發(fā)明人或設(shè)計人在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或設(shè)計人的權(quán)利。這種人身權(quán)利不能作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)讓。財產(chǎn)權(quán)是2023-04-1864人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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發(fā)明人職務(wù)發(fā)明屬于誰河南在線咨詢 2023-11-13被委托發(fā)明人職務(wù)發(fā)明屬于該單位的。國家以及其他的社會團(tuán)體也是會委托本單位的員工來研發(fā)和制作符合本單位要求的發(fā)明，如果本單位的員工研發(fā)出了專利產(chǎn)品后，該專利的歸屬權(quán)也是屬于單位所有的，如果專利發(fā)明人或者經(jīng)過單位的審批后，也是可以索要一定的獎勵。 -
受委托發(fā)明人受聘發(fā)明人職務(wù)發(fā)明屬于誰？青海在線咨詢 2023-06-14被委托發(fā)明人職務(wù)發(fā)明屬于該單位的。國家以及其他的社會團(tuán)體也是會委托本單位的員工來研發(fā)和制作符合本單位要求的發(fā)明，如果本單位的員工研發(fā)出了專利產(chǎn)品后，該專利的歸屬權(quán)也是屬于單位所有的，如果專利發(fā)明人或者經(jīng)過單位的審批后，也是可以索要一定的獎勵。 -
委托發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明嗎,有哪些規(guī)定湖北在線咨詢 2023-09-23如果委托方是公司法人并且是利用了用人單位的資源以及技術(shù)時就屬于是職務(wù)發(fā)明，因為委托發(fā)明的內(nèi)容也是為了滿足企業(yè)的需求，所以職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)是屬于企業(yè)所有的，那么發(fā)明人以及用人單位也是可以在進(jìn)行發(fā)明前進(jìn)行約定，用人單位也是可以支付一定的報酬。 -
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造指什么？哪些發(fā)明專利屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造寧夏在線咨詢 2022-11-03所謂職務(wù)發(fā)明就是通過單位、團(tuán)體、企業(yè)等方式進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造。講細(xì)一點就是專利人通過企業(yè)、單位、團(tuán)體等的經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，可以充分利用企業(yè)資源進(jìn)行各項科研工作，這能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。專利人能過發(fā)揮自己的才能，在企業(yè)中等到認(rèn)可，同事得到相應(yīng)的獎勵和報酬。那么，哪些發(fā)明專利屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？ -
職務(wù)發(fā)明在家里做是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造廣東在線咨詢 2022-05-04職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。（判斷是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)還是在單位外作出的，也不取決于是在工作時間還是在本工作時間外的業(yè)余時間做出的，只要屬于執(zhí)行單位的任務(wù)或者主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，即便發(fā)明創(chuàng)造是在家里利用業(yè)余時間完成的也屬于是職務(wù)發(fā)明
