這段內(nèi)容講述了如果勞動者遇到用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同等問題,可以采取哪些方式進(jìn)行解決。首先,可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出投訴;其次,如果需要幫助,可以請求工會的支持,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;如果勞動者申請勞動仲裁、提起訴訟,工會依法給予支持和幫助。最后,還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,向法院提起訴訟。
1.如果您有任何問題,可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出投訴。
2.如果您需要幫助,您可以請求工會的支持。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請勞動仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,向法院提起訴訟。
勞 動 糾 紛 解 決 途 徑 有 哪 些 ?
勞動糾紛解決途徑有哪些?根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動糾紛可以通過以下幾種途徑來解決:
1. 協(xié)商解決:雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議,避免進(jìn)一步的法律糾紛。
2. 調(diào)解解決:勞動爭議調(diào)解組織可以進(jìn)行調(diào)解,促使當(dāng)事人協(xié)商解決爭議。
3. 仲裁解決:當(dāng)事人可以自愿將爭議提交給勞動仲裁機(jī)構(gòu),由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決。
4. 訴訟解決:當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決不公正或者無法協(xié)商解決爭議,可以向人民法院提起訴訟。
5. 申請撤銷裁決:當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決存在重大誤解或者顯失公平,可以在法定期間內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請撤銷裁決。
6. 申請執(zhí)行裁決:當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力,可以向人民法院申請執(zhí)行裁決。
以上是我國《勞動法》規(guī)定的勞動糾紛解決途徑。當(dāng)事人可以根據(jù)爭議的具體情況選擇合適的解決方式,以維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動糾紛解決途徑有哪些?根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟來解決。當(dāng)事人可以根據(jù)爭議的具體情況選擇合適的解決方式,以維護(hù)自身合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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