勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系單位不執(zhí)行怎么辦理
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時(shí)間： 2024-01-17 20:12:48
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一、勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系單位不執(zhí)行怎么辦理
勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系單位不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者也可以直接離職，要求用人單位支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系單位不執(zhí)行賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系單位不執(zhí)行，勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
三、勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系單位不執(zhí)行申請書怎么寫
勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系單位不執(zhí)行，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的申請書應(yīng)當(dāng)填寫以下內(nèi)容：
1．申請人信息：包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址等基本情況。
2．被申請人信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)。
3．申請事項(xiàng)：列出申請人請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體事項(xiàng)。
4．申請理由：詳細(xì)說明申請人請求強(qiáng)制執(zhí)行的理由和法律依據(jù)。
5．證據(jù)清單：列出支持申請人請求的證據(jù)清單，包括證據(jù)名稱、來源、證明內(nèi)容等。
6．其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第五十一條 【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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仲裁調(diào)解一、勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系申請書范文申(被)訴人被(申)訴人姓名性別單位名稱公司身份證件號單位性質(zhì)出生日期代表人姓名國籍性別戶籍民族職務(wù)住址單位地址電話郵編請求事項(xiàng)：1、請求裁決撤銷被訴人解除與申訴人勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。2、請求裁決被訴人補(bǔ)發(fā)自20xx年7月xx日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的全部工資(按稅后6500元/月標(biāo)準(zhǔn))，并支付補(bǔ)發(fā)工資金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、本案仲裁費(fèi)由被訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：申訴人于20xx年x月xx日進(jìn)被訴人單位工作，勞動(dòng)合同有效期至2008年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無故辭退，被訴人于2007年7月13日通過第三人為申訴人辦理了退工手續(xù)。此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時(shí)，x月份為65小時(shí)，x月份為45小時(shí)，x月份為24小時(shí)，累計(jì)為12023-04-29276人看過 -
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強(qiáng)制執(zhí)行仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的方法現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動(dòng)關(guān)系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動(dòng)關(guān)系過程中有違反《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定2023-04-29311人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁后，雙方未在法定期限內(nèi)，即15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決生效，用人單位拒絕執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院執(zhí)行。根據(jù)《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行當(dāng)事人法律效力的調(diào)解書和裁決書。勞動(dòng)爭議是現(xiàn)實(shí)中比較常見的糾紛，國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織和其他用人單位、勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般能夠相互配合，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)仲裁法定追訴時(shí)效期限關(guān)于勞動(dòng)仲裁法定追訴時(shí)效期限的相關(guān)法律規(guī)定，如下：《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上2023-03-14420人看過
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勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2024-05-05489人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、判斷勞動(dòng)合同解除是否符合法律規(guī)定判斷勞動(dòng)合同解除是否符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下幾方面進(jìn)行：一是哪一方作出解除行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無論是勞動(dòng)者還是用人單位均可以作出解除。二是依據(jù)哪一項(xiàng)法律規(guī)定的情形所實(shí)施的解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除方應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的可解除情形下實(shí)施解除，解除所依據(jù)理由必須與法律規(guī)定的可解除情形相適配，而且存在與法定可解除情形相適配的事實(shí)。如用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其解除所依據(jù)的理由是勞動(dòng)者不符合錄用條件，該解除理由與《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)勞動(dòng)者“在試用期被證明不符合錄用條件的”可解除情形相適配。當(dāng)2023-03-20443人看過 -
一、不同情況怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？（一）經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動(dòng)崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同客觀上能履行，但用人單位拒絕履行的，法官可詢問勞動(dòng)者是否愿意變更訴請，以解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛；勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更的，法官應(yīng)向其說明恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系存在無法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，并詢問勞動(dòng)者在無法強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是否愿意增加訴請，要求用人單位直接支付工資報(bào)酬；若勞動(dòng)者仍堅(jiān)持訴請的，經(jīng)告知風(fēng)險(xiǎn)并記明筆錄后，可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（三）勞動(dòng)者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償，或要求用人單位支付工資報(bào)酬等。二、勞動(dòng)關(guān)系恢2022-03-14206人看過 -
一、勞動(dòng)者怎樣申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）；3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要申請人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。二、申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2024-01-22308人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決不支持解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。存在用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的情況，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。一、仲裁裁決有什么樣的法律效力？仲裁裁決書是仲裁審理后，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)所作出的裁判，標(biāo)志著案件審理的終結(jié)。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定：仲裁實(shí)行一裁終局，裁決書一經(jīng)作出，與終審法院的判處一樣，即發(fā)生法律效力。裁決的法律后果主要有：一是“一事不再理”。2023-06-23396人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后是否可以申請勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)者被用人單位單方解除勞動(dòng)合同后，如果認(rèn)為解除決定不合法而提起勞動(dòng)仲裁的，通常會有兩種申訴請求：第一種是要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金;第二種是要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資損失。如果勞動(dòng)者提第二種訴訟請求的話，勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者法院通常如果認(rèn)定解除系違法解除的話，通常會判決繼恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者提第一種訴訟請求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會或法院會直接判令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。有些勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同后會馬上向提起勞動(dòng)仲裁，也有些勞動(dòng)者并非馬上申請仲裁，而是等過了一段時(shí)間或許在一年時(shí)效的后期才申請，實(shí)踐中遇到的問題是，如果法院判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，用人單位還需要支付勞動(dòng)者的工資損失，那么勞2023-04-2899人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、奇臺縣勞動(dòng)仲裁委員會勞動(dòng)仲裁委員會的作用：1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)仲裁會是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會要依法履行職責(zé)。二、勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效的連續(xù)期限有哪些經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效的持續(xù)時(shí)間為15日，可以直接提起訴訟的持續(xù)時(shí)間為三年。勞動(dòng)者應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)需要先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人2023-04-02347人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會得到雙方的貫徹履行。仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況2023-06-1857人看過
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一、勞動(dòng)仲裁賠償金，起訴時(shí)可以改成恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎那個(gè)有點(diǎn)不行，你得走過了仲裁跟一審程序之后，整個(gè)事情全都確定下來你和公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除掉了，這樣的話才能支持你得到賠償金呢。這么說吧，你跟公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)可以肯定是解除了的，但是到底什么時(shí)候解除的這個(gè)問題，就得看判決書或者裁決書上怎么說了。一審的判決書如果在15天內(nèi)你們兩方都沒上訴的話，那它就生效！不過你現(xiàn)在又跑去要求重新勞動(dòng)仲裁來恢復(fù)勞動(dòng)合同，這明顯就是同一件事情重復(fù)處理嘛，這可是違反民事訴訟原則的?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生2024-05-1769人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解對仲裁委員會作出的勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決不服，不能復(fù)議，只能向法院起訴。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議指司法機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)機(jī)關(guān)和當(dāng)事人提出的申請或要求，對已作出的決定重新予以考慮，或重新審查處理。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等；2，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料如：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四2023-07-26154人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁后判用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系單位不執(zhí)行能否申請法院強(qiáng)制執(zhí)行黑龍江在線咨詢 2022-11-031、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者能夠申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處工作。 2、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院裁判書奏效后，能夠向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是不是要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁四川在線咨詢 2022-10-111.按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù) -
上訴勞動(dòng)仲裁還能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎吉林省在線咨詢 2022-11-14當(dāng)事人通過申請仲裁來恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果對方不服裁決依法起訴的，則仲裁裁決暫未生效。當(dāng)事人期滿不起訴的，仲裁裁決才生效，當(dāng)事人需要按裁決書的內(nèi)容來履行。 -
勞動(dòng)仲裁庭審理可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎香港在線咨詢 2025-01-041. 如果勞動(dòng)者向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。如果用人單位不履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處工作。 2. 只有法院執(zhí)行庭具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。一旦仲裁裁決書或法院裁判書生效，當(dāng)事人可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。 -
勞動(dòng)仲裁仲裁過程恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后還要上訴嗎新疆在線咨詢 2022-11-10當(dāng)事人通過申請仲裁來恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果對方不服裁決依法起訴的，則仲裁裁決暫未生效。當(dāng)事人期滿不起訴的，仲裁裁決才生效，當(dāng)事人需要按裁決書的內(nèi)容來履行。
