裁員賠償誰(shuí)說(shuō)了算
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時(shí)間： 2024-07-16 20:42:56
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一、裁員賠償誰(shuí)說(shuō)了算
員工離職時(shí)，單位須負(fù)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)損失；若決定解雇員工，必須提前30天以書面形式告知個(gè)人，若未提前通知，則需額外支付其一個(gè)月工資方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
若員工行為不當(dāng)導(dǎo)致解職，則無(wú)需賠償；反之，如因不勝任工作等因素而被解聘，若已提前30天通知，亦無(wú)賠償必要；否則，單位須支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；倘若單位違法解雇員工，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍予以賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在單位服務(wù)年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
員工離職補(bǔ)償金按其在公司工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；若工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月但不足1年，則視為1年；若工作時(shí)間不足6個(gè)月，則支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。
同時(shí)，法律規(guī)定賠償最高年限不得超過(guò)12年。
若員工因法定特殊情況被解雇，則無(wú)需賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1．若勞動(dòng)合同期滿后解除，除非企業(yè)堅(jiān)持或提升原定簽訂標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)聘用員工且員工拒絕，否則均需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．根據(jù)勞動(dòng)者在企工作之期限計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償薪資一個(gè)月；不足六個(gè)月，補(bǔ)償半薪；超過(guò)六個(gè)月但未滿一年者，按一年計(jì)。
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目前，由中國(guó)人民銀行牽頭在全國(guó)范圍內(nèi)各大小銀行機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)對(duì)個(gè)人、企業(yè)等逐步建立了不良信用記錄檔案，有不良信用記錄的人在其今后的銀貸問(wèn)題上要受到嚴(yán)格的限制：七年內(nèi)，各大小銀行將不再對(duì)其放貸。不良信用記錄對(duì)防范銀行金融系統(tǒng)信貸危機(jī)，乃至促進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，都具有非常重要的積極意義。但不良信用記錄應(yīng)該遵循嚴(yán)格的審核程序，對(duì)客戶負(fù)責(zé)。一方面銀行有理由把不良客戶拒之門外;另一方面銀行進(jìn)行不良信用記錄必須實(shí)事求是，依法進(jìn)行。否則，不良信用記錄不實(shí)，則將構(gòu)成對(duì)他人名譽(yù)權(quán)的侵犯，將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。案例鏈接：這是一起因出借居民身份證給他人購(gòu)買手機(jī)而拖欠話費(fèi)，造成銀行信用卡惡意透支，導(dǎo)致出借人被銀行記錄為不良信用人，而引發(fā)的名譽(yù)侵權(quán)糾紛案件：原告杜軍與被告黃良系同事。2004年8月，被告黃良得知某聯(lián)通公司與中國(guó)銀行某支行聯(lián)合舉辦CDMA手機(jī)優(yōu)惠活動(dòng)，事業(yè)單位工作人員帶身份證和單位證明均可辦理，因其身份證丟失，2023-06-07360人看過(guò) -
合同內(nèi)容《政府采購(gòu)法》的第五章對(duì)政府采購(gòu)合同的簽訂、適用范圍、合同的存在形式、時(shí)間要求等內(nèi)容有明確的規(guī)定。簽訂合同的雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意后在合同上簽字，這就相當(dāng)于都同意了合同里的內(nèi)容和規(guī)則，一般而言，雙方按照，直至本次政府采購(gòu)項(xiàng)目的完成。政府采購(gòu)是指政府采購(gòu)后，當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。上面提到的情況，如果是經(jīng)過(guò)雙方同意而對(duì)合同內(nèi)容有所變動(dòng)的，就屬于合同的變更；如果未經(jīng)協(xié)商同意，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，都不得改變合同的內(nèi)容，變動(dòng)一方有違約的風(fēng)險(xiǎn)，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；。但另一方面，當(dāng)事人在訂立政府采購(gòu)合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；實(shí)際情況可能是，合同簽訂后當(dāng)事人在合同履行前或者履行過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)新的情況，需要對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。因此，需要當(dāng)事人對(duì)政府采購(gòu)合同內(nèi)容重新修改或者補(bǔ)充?！墩少?gòu)法》第四十三條規(guī)定：政府采購(gòu)合同適用。由于合同是各方2023-03-03410人看過(guò) -
網(wǎng)購(gòu)全民狂歡的同時(shí)，消費(fèi)者網(wǎng)購(gòu)時(shí)權(quán)益受損現(xiàn)象也日益突出。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者網(wǎng)購(gòu)一旦遇到問(wèn)題，維權(quán)過(guò)程中會(huì)面臨難題，消費(fèi)者協(xié)會(huì)和職能部門面臨著監(jiān)管真空。業(yè)內(nèi)人士指出，面對(duì)網(wǎng)購(gòu)這一新興現(xiàn)象，工商部門、消協(xié)等消費(fèi)者的保護(hù)神也面臨著監(jiān)管真空。山西省消費(fèi)者協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)張國(guó)勝認(rèn)為，消費(fèi)者通過(guò)網(wǎng)上交易平臺(tái)購(gòu)買商品時(shí)，是處于信息不對(duì)稱的弱勢(shì)方。消費(fèi)者只能通過(guò)照片、詢問(wèn)等有限的辦法判斷商品質(zhì)量，無(wú)法進(jìn)行直觀感受。一些缺乏誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)者就會(huì)夸大商品的性能、功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者，甚至借此實(shí)施網(wǎng)絡(luò)詐騙。太原市12315指揮中心副主任羅毅分析說(shuō)，網(wǎng)購(gòu)多屬于異地購(gòu)買，而工商部門是屬地管理，太原的消費(fèi)者投訴到太原市工商局，我們只能提供幫助，沒辦法對(duì)外地的不法商家進(jìn)行處罰。此外，即便投訴到賣家所在地的工商部門，又面臨著找不著賣家本人的難題。賣家的發(fā)貨地址、上網(wǎng)所在地、本人常住地等很難統(tǒng)一，不良商家還會(huì)注冊(cè)假地址。工商部門想查都很2023-06-07190人看過(guò)
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舉證責(zé)任庭審中報(bào)社并不認(rèn)可張曉主張的年終獎(jiǎng),并認(rèn)為年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否、發(fā)放金額均屬用人單位自主管理范疇,報(bào)社需根據(jù)員工全年的綜合表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行考評(píng)核定,張曉不能根據(jù)其他員工取得年終獎(jiǎng)的情況來(lái)推斷自己也應(yīng)取得年終獎(jiǎng)?！痉ü籴屃x】對(duì)于張曉所面臨的年終獎(jiǎng)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題,朝陽(yáng)區(qū)法院法官凌巍解釋說(shuō),年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種,但又區(qū)別于勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資,是勞動(dòng)者在工資以外的收入,帶有獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,向勞動(dòng)者按時(shí)、足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù),但是年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等都要取決于用人單位的相關(guān)管理政策。在張曉一案中,法院也是據(jù)此裁判的?！緦＜尹c(diǎn)評(píng)】王向前說(shuō),關(guān)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題,在法律上并沒有明確的規(guī)定,它的發(fā)放是根據(jù)用人單位自身的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行的。因此,勞動(dòng)者應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:首先,要搞清用人單位制定的年終獎(jiǎng)制度是否有合法依據(jù),是否參照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定來(lái)進(jìn)行。有的用人單位每月2023-06-1070人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療終結(jié)是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對(duì)病人診斷治療的全過(guò)程的結(jié)束，包括病情檢查、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確認(rèn)職工是否病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。醫(yī)療期滿是指損傷在現(xiàn)代醫(yī)療水平的情況下，按照一般醫(yī)療常規(guī)，繼續(xù)治療已無(wú)意義(可能存在醫(yī)療依賴)，病人所遺留的功能障礙相對(duì)為永久固定性或呈不可逆轉(zhuǎn)性，其組織器官或生理功能存在嚴(yán)重功能障礙。勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，不需要等到醫(yī)療終結(jié)，只要傷情穩(wěn)定后，就可以進(jìn)行傷殘鑒定。一、醫(yī)療責(zé)任事故的形式有哪些醫(yī)療責(zé)任事故的發(fā)生，主要出現(xiàn)在以下情況和行為：一、擅離職守或?qū)?、危重病人借故推諉拖?貽誤診治和搶救時(shí)機(jī);二、診治中遇到明知復(fù)雜疑難問(wèn)題,不請(qǐng)示或不執(zhí)行上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo),擅自處理;或在搶救危重病人時(shí),上級(jí)醫(yī)師接到下級(jí)醫(yī)師報(bào)告后不及時(shí)處理;三、手術(shù)治療中開錯(cuò)部位、摘錯(cuò)器官、遺留異物在病員體內(nèi)的;麻醉方式、部位、藥品劑量錯(cuò)誤,麻醉過(guò)程中不認(rèn)真觀察病情變化;2023-03-01375人看過(guò) -
裁員一、裁員賠償試用期算不算在試用期內(nèi)，用人單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、什么是裁員裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。三、裁員的法律法規(guī)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）2023-06-16179人看過(guò) -
公司清算可以由該公司成立清算小組進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，有限責(zé)任公司要解散清算的，清算組由公司股東組成，如果逾期不能組成清算組的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)指定清算組。一、公司清算的程序（一）成立清算組，并辦理備案公司解散清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。備案應(yīng)提交以下材料：1、公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司備案申請(qǐng)表》；2、清算組人員基本情況，公司簽署的《授權(quán)委托書》；3、股東會(huì)關(guān)于成立清算組的決議；4、公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。通知和公告內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)號(hào)、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報(bào)債權(quán)的期限、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。（三）債權(quán)申報(bào)和登記債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告2023-02-16435人看過(guò)
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裁員賠償款計(jì)算方法如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限，和每滿一年一個(gè)月的工資支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動(dòng)者的月工資如果高于了用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府發(fā)布的上一年度的職工月平均工資三倍，直接向其支付平均工資三倍數(shù)額。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、過(guò)失性辭退包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。公司裁員賠償款2023-07-01315人看過(guò) -
物業(yè)管理費(fèi)家住廣州海珠區(qū)某花園的駱先生稱，在購(gòu)房時(shí)開發(fā)商承諾物業(yè)管理費(fèi)為0.6元每平方米,有管道煤氣、24小時(shí)熱水等配套服務(wù)，且寫進(jìn)了購(gòu)房合同，但入住近1年了，非但管道煤氣、24小時(shí)熱水等沒有落實(shí)，物業(yè)管理費(fèi)反而漲到0.8元每平方米。物業(yè)管理公司回答說(shuō)："開發(fā)商說(shuō)的不算數(shù)"，收費(fèi)是依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定的，而開發(fā)商則稱物業(yè)管理已移交，自己無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。律師說(shuō)法：物業(yè)管理與房屋買賣是兩種獨(dú)立的法律關(guān)系，前者是買賣合同關(guān)系，后者是服務(wù)合同關(guān)系。這兩種合同關(guān)系雖然在主體方面有些重合，比如購(gòu)房客房往往就是住戶，而賣房的開發(fā)商也可能又承擔(dān)了物業(yè)管理者的角色，但兩種合同的關(guān)系是獨(dú)立的。開發(fā)商無(wú)權(quán)將有關(guān)物業(yè)管理的條款直接寫入售樓合同中，應(yīng)當(dāng)由物業(yè)管理公司直接與購(gòu)房客戶簽訂協(xié)議。但在售房前，開發(fā)商可以與物業(yè)管理公司簽訂前期物業(yè)管理協(xié)議，售樓時(shí)向購(gòu)房者作出必要的說(shuō)明。律師認(rèn)為，如果開發(fā)商在購(gòu)房合同中承諾了物業(yè)管理?xiàng)l款、內(nèi)容，而2023-06-10408人看過(guò)
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怎么和公司說(shuō)裁員賠償香港在線咨詢 2022-04-05若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你工作期間的工資可以全部 -
加沒加班員工老板誰(shuí)說(shuō)了算？吉林省在線咨詢 2022-11-01一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，舉證責(zé)任的分配首先應(yīng)當(dāng)遵守“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的分配規(guī)則，只有在法律或司法解釋明確規(guī)定的情況下，才能采用舉證責(zé)任倒置的規(guī)則。也就是說(shuō)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。如果根據(jù)該規(guī)則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 -
公司如何裁員? 裁員算計(jì)算賠償金?四川在線咨詢 2022-06-10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
怎么對(duì)裁員賠償計(jì)算,如何計(jì)算裁員的經(jīng)濟(jì)賠償天津在線咨詢 2023-03-06裁員屬于法定勞動(dòng)合同解除的一種方式，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛞鸬膭趧?dòng)合同的解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
