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如果沒有進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定就要看是否超過時(shí)限，如果沒有超過就要繼續(xù)去申請(qǐng)，如果超過了就要向有關(guān)的部門進(jìn)行求助，來保障自己的利益不受損失。

一、錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效該如何維權(quán)

錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效的維權(quán)方式是：非勞動(dòng)者自身原因?qū)е鲁^工傷認(rèn)定時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、因社保登記制度不完善、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟，而導(dǎo)致超過申報(bào)時(shí)限的，則被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。但是，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，又不存在上述合理事由，勞動(dòng)保障部門就不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定期間法院受理嗎

超過工傷認(rèn)定期限可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法院會(huì)受理的。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。但如果你能證明并不是自己的原因?qū)е鲁^申請(qǐng)時(shí)限的話，一樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

三、工廠員工工傷認(rèn)定

1.勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動(dòng)者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請(qǐng)。3.向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。4.如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由。