傷殘就業(yè)補助金條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 10:26:14
173 人看過
一、傷殘就業(yè)補助金的一級至四級不享受
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條（還應(yīng)當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
二、傷殘就業(yè)補助金的五級至六級
五級30個月、6級25個月。
條件之一：
1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第
（二）、
（三）、
（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款（還應(yīng)當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
三、傷殘就業(yè)補助金的七級至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
1、勞動合同期滿終止；
2、工傷職工本人提出解除勞動合同；
3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第
（二）、
（三）、
（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的；
4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條（還應(yīng)當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應(yīng)當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷十級可以拿傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金嗎
460人看過
-
計算工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的補償金額公式
484人看過
-
職工幾級傷殘會有工傷就業(yè)補助金
224人看過
-
最新一次性傷殘就業(yè)補助金政策
408人看過
-
9級傷殘者就業(yè)補助金政策解析
61人看過
-
一次性傷殘就業(yè)補助金是否需要繳稅，一次性傷殘就業(yè)補助金單位不給怎么辦
193人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多傷殘就業(yè)補助金相關(guān)文章
-
傷殘就業(yè)補助金近日，某電子廠工傷職工張某因要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補助金向文登市勞動人事爭議仲裁院提出申請。張某2010年2月入廠，2011年3月發(fā)生第一次工傷事故，勞動能力障礙程度確認為八級。2012年10月，張某再次發(fā)生工傷事故，勞動能力障礙程度確認為十級。2013年4月，張某提出與單位解除勞動合同，并要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補助金，其理由是本人在單位因工負傷兩次，理應(yīng)享受兩份，但遭到單位拒絕。本案的癥結(jié)系張某不了解國家有關(guān)政策所導(dǎo)致。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，與單位解除勞動合同后，領(lǐng)取傷殘就業(yè)補助金只能按照其在同一用人單位的最高傷殘級別，不應(yīng)領(lǐng)取兩份傷殘就業(yè)補助金。所以，張某解除勞動合同后享受的工傷待遇應(yīng)按照最高傷殘級別即八級來計算。經(jīng)過調(diào)解，雙方最終達成一致意見，該廠按照傷殘等級八級給付張某相關(guān)工傷待遇。2023-06-04380人看過 -
保險費工傷事故處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金（本人工資20個月），按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計算。什么是傷殘就業(yè)補助金呢傷殘就業(yè)補助金是指工傷職工因工致殘被鑒定后由本人提出，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。傷殘就業(yè)補助金是專門針對大部分或者部分喪失勞動能力被鑒定為五級至十級傷殘的輕傷職工設(shè)計的，其中屬于五、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；屬于七級至十級傷殘的2023-07-03476人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于十級工傷的，發(fā)放一次性傷殘補助金（7個月本人工資），一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，需要具體情況具體分析。一次性就業(yè)補助金標準怎么算一次性就業(yè)補助金標準：職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性醫(yī)療補助和一次工傷性殘疾就業(yè)補助的具體標準。一次性殘疾就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金參照上一年度解除或終止勞動關(guān)系時的月平工資計算，一次性殘疾補助金按前12個月的月平均工資計算。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷2023-07-16166人看過 -
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資，＜br＞（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。＜br＞＜br＞一次性就業(yè)補助金為單項的，不被包含在其它項下工傷后離職一次性就業(yè)補助金時效職工構(gòu)成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償?shù)脑V訟時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。工傷領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金必須符合下列條件：1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷2023-08-09371人看過
-
傷殘就業(yè)補助金《工傷保險條例外》第34條第2款規(guī)定：由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。計算公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。五級至六級：五級30個月、6級25個月。條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動2023-04-22170人看過 -
【爭議焦點】五至十級的工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金【評析】本案是一起因企業(yè)職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金而引起的典型案例?！豆ｋU條例自2004年1月1日施行，于2010年12月20日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定進行修訂，修訂后的《工傷保險條例自2011年1月1日起施行。五至十級的工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金《工傷保險條例第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！钡谌邨l規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止2022-12-10490人看過 -
傷殘就業(yè)補助金不同級別的傷殘等級的一次性傷殘補助金是不同的，一般情況下，只有五級及其以下才有一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如上海：經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。法律對一次性傷殘就業(yè)補助金的規(guī)定根據(jù)2011新版《工傷保險條例》第三十六條（二）款和第三十七條（二）款規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由工傷保險基金支付；一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。以上適用于2011年1月1日以后新認定的工傷。2011年1月1日之前認定2023-07-15182人看過 -
其實，為考慮實際情況，工傷賠償?shù)哪芊衽c年齡掛鉤，會根據(jù)實際情況而定，具體如下：一，通常情況下，工傷賠償?shù)亩嗌偈桥c年齡大小無關(guān)的。通常工傷賠償由醫(yī)療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、交通費、護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等組成，一般與年齡大小無關(guān)。二，但一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。如果該省、自治區(qū)或直轄市出臺相關(guān)規(guī)定，使一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的金額大小與年齡大小掛鉤，那么最終的工傷賠償?shù)亩嗌倬秃湍挲g大小有關(guān)了。如江蘇省就出臺了類似的規(guī)定。三，實際中，對于工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理2023-03-07166人看過
-
傷殘就業(yè)補助金一次性傷殘津貼＝本人工資X賠償月份。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇項目之一，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷等級一至十級均可申領(lǐng)一次性傷殘補助金。申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機構(gòu)提出申請即可。東莞一次性傷殘就業(yè)補助金標準東莞一次性傷殘就業(yè)補助金標準：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十；3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用2023-07-04121人看過 -
傷殘就業(yè)補助金一、傷殘就業(yè)補助金統(tǒng)等工資是什么意思傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的；以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。二、擴展內(nèi)容工傷保險統(tǒng)籌是什么意思？工傷保險統(tǒng)籌的意思指的就是在工商保險基金進行繳納的時候，它是需要留取一定比例的金錢的，這是用于統(tǒng)籌在發(fā)生重大事故的時候工傷保險的支付，實際上它就是一種預(yù)備金的形式，當相關(guān)的準備金不足以支付的時候，就會由當?shù)氐娜嗣裾畞磉M行墊付。工傷保險基金應(yīng)當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是2023-03-10378人看過 -
傷殘就業(yè)補助金一、法律對一次性傷殘就業(yè)補助金的規(guī)定《工傷保險條例》對職工一次性傷殘補助金標準作了新的調(diào)整，以下是相關(guān)法律條文的內(nèi)容，供您參考：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人2023-05-06479人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)1、對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作。2、五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提岀解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。（一）一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月（二）一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)及計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月上海市一次性傷殘就業(yè)補助金標準？上海工傷一次性傷殘就業(yè)補助金標準一至十級一次性傷殘補助金為27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。2023-07-16488人看過
-
傷殘就業(yè)補助金如果工傷等級為五到十級，那么與用人單位解除勞動關(guān)系時可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，那么按照什么標準計算呢，其實各省不一樣，一般情況下是按照本人工資的一定倍數(shù)計算。一、工傷后職工提出勞動解除的程序五級、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補助金支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為１６個月，六級為１４個月；一次性傷殘就業(yè)補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中五級為２８個月，六級為２４個月。七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關(guān)系。2023-06-20392人看過 -
傷殘就業(yè)補助金由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，傷殘就業(yè)補助金由服務(wù)單位還是派遣單位付要看兩家單位的協(xié)議。一、工傷十級傷殘要賠償多少工傷十級傷殘賠償為本人七個月的工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)2023-02-23273人看過
#工傷待遇
北京
律師推薦
#工傷待遇
知識導(dǎo)航
展開
#傷殘就業(yè)補助金
詞條
傷殘就業(yè)補助金是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金... 更多>
#傷殘就業(yè)補助金
最新文章
-
2024-01-05
-
2023-11-18 -
2023-11-10 -
2023-09-07 -
2023-09-04
#傷殘就業(yè)補助金
相關(guān)咨詢
-
只賠償傷殘補助金。醫(yī)療補助金。傷殘就業(yè)補助金。重慶在線咨詢 2022-10-24《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 -
工傷傷殘鑒定后，能否獲得一次性傷殘補助金和就業(yè)補助金和就業(yè)補助湖南在線咨詢 2022-03-03按照工傷保險條例規(guī)定，對經(jīng)過勞動能力鑒定，喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，是對他(她)們因公致殘的補償。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金是工傷職工因工致 -
工傷醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金,經(jīng)濟補償金,傷殘補助金,是多少？重慶在線咨詢 2022-07-26《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為１４個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單
-
-
