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探討公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的賠償計算方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 15:52:05 80 人看過

公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)倒閉，公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)老板轉(zhuǎn)移資產(chǎn)給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

盜竊罪如何計算賠償

被害人的賠償一般是以被盜物品的價值作為損失賠償。

不管盜竊者是否已經(jīng)被追究刑事法律責(zé)任，受害人都有權(quán)要求盜竊者返還被盜物品或賠償相應(yīng)的損失。如果盜竊者沒有返還被盜物品或賠償相應(yīng)的損失的，受害人可以提起刑事附帶民事訴訟。

《刑法》第六十四條規(guī)定：犯罪分子違法所得的一切財物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠；對被害人的合法財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時返還；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應(yīng)當(dāng)予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。

《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

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病假工資計算方法的多樣性探討

病假工資按以下方法計算：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人70％的工資計算；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人80％的工資計算；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人90％的工資計算；4、連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資計算95％發(fā)給，經(jīng)濟效益好的企業(yè)可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上浮動5％。經(jīng)濟效益差、難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)職工大會或職工代表大會批準(zhǔn)，可適當(dāng)下浮。病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算1．病假工資計算基數(shù)：1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。2．病假工資的系數(shù)：病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。唬ㄒ唬┞毠みB續(xù)休假在6個月以內(nèi)的：1）連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人

2023-07-07

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探討工資所得稅的計算方式

工資稅的計算公式為：應(yīng)納稅額＝工資薪金收入－五險一金－扣除數(shù)乘以適用稅率－快速扣除數(shù)。免稅額為5000，超額累進稅率的計算方法如下：納稅＝月應(yīng)納稅所得額＊稅率－快速扣除。實際工資＝應(yīng)付工資－四金－納稅。月應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)付工資－四金－5000。扣除標(biāo)準(zhǔn)：個人所得稅按5000元／月起征標(biāo)準(zhǔn)計算。個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人居民、非居民人在征收和管理個人所得稅過程中社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人工資所得稅怎么計算個人工資所得稅一般可以這樣計算：工資個人所得稅等于應(yīng)納稅所得額乘上適用的稅率。應(yīng)納稅所得額等于月度收入減去起征點5000元，再減去專項扣除和專項附加扣除以及依法確定的其他扣除。個人專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人的費用?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元

2023-07-16

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根據(jù)最新的員工日薪計算方法，員工月薪為21.75天，因此日薪為：月薪/21.75；以前是按20.92天計算的，所以加班費會略有減少，根據(jù)勞動和社會保障部1月10日的通知，加班費是按照最新的“全國元旦和周年休假辦法”計算的，根據(jù)《元旦、周年國定假日辦法》，假日天數(shù)由原來的10天增加到11天，職工系統(tǒng)工作時間的計算和日工資、小時工資的折算方法分別進行了調(diào)整，職工系統(tǒng)工作時間的計算，年工作日為250天，休息日由365天調(diào)整為104天，法定節(jié)假日再調(diào)整為11天；本季度的工作天數(shù)為62.5天，而不是250天÷四個季度的收入；每月工作日為20.83天（原來為20.92天），而不是250天÷12個月。工作時間的計算方法為：月、季、年工作日×《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。通知中明確，職工月工資天數(shù)為21.75天，從365天

2023-05-07

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超時加班訴訟賠償金額計算方法探討

超時加班起訴所能獲得的賠償內(nèi)容包括：不低于平時工資百分之一百五十的工作日加班費，不低于平時工資百分之二百的休息日加班費，不低于平時工資百分之三百的法定節(jié)假日加班費。如果勞動行政部門責(zé)令限期支付，但仍然拖欠，則需按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。其他賠償內(nèi)容也在賠償范圍之內(nèi)。以下是超時加班起訴所能獲得的賠償內(nèi)容:1.不低于平時工資百分之一百五十的工作日加班費;2.不低于平時工資百分之二百的休息日加班費;3.不低于平時工資百分之三百的法定節(jié)假日加班費;4.如果勞動行政部門責(zé)令限期支付,但仍然拖欠,則需按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金;5.其他賠償內(nèi)容。素材：超時加班起訴賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，超時加班屬于違法行為。對于勞動者來說，如果用人單位要求勞動者在法定工作時間以外工作，且員工拒絕或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，則

2023-08-28

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公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。交通事故按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，指因交通事故造成損失，肇事者向受害者、保險公司對承保車輛造成的損失進行賠償所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。交通事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔

2023-07-12

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工資
工資計算方法：探討勞動仲裁中的工資核算方式

當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時，如果協(xié)商無法解決問題, 他們可以采取仲裁的方式來解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時,如果協(xié)商無法解決問題,他們可以采取仲裁的方式來解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者肛資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，騏支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工

2023-09-16

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計劃生育
探討生育津貼的計算方法

女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30產(chǎn)假天數(shù)（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；（2）低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。生育津貼報銷材料用人單位需要提交的申報材料：1、社會保險登記表；2、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表；3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表。生育女職工需要提交的申報材料：1、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明（原件及復(fù)印件）；2、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件

2023-07-04

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探討商標(biāo)侵權(quán)的計算方法

符合下列要求構(gòu)成侵犯商標(biāo)權(quán)：1、行為人銷售假冒注冊商標(biāo)商品；2、行為人銷售假冒商標(biāo)商品的行為造成商標(biāo)所有人的損害；3、行為人已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道銷售的商品是假冒注冊商標(biāo)的商品的事實；4、非法行為人的銷售行為與商標(biāo)所有人的損害有關(guān)。工商行政管理部門處理時，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀侵權(quán)商品和主要用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊商標(biāo)標(biāo)識的工具，違法經(jīng)營額五萬元以上的，可以處違法經(jīng)營額五倍以下的罰款，沒有違法經(jīng)營額或者違法經(jīng)營額不足五萬元的，可以處二十五萬元以下的罰款。對五年內(nèi)實施兩次以上商標(biāo)侵權(quán)行為或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。銷售不知道是侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品，能證明該商品是自己合法取得并說明提供者的，由工商行政管理部門責(zé)令停止銷售。發(fā)生商標(biāo)侵權(quán)后被侵權(quán)人如何處理被侵權(quán)人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理，有關(guān)工商行政管理部門有權(quán)責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，賠

2023-07-10

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輕微工傷工資的計算是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷賠償費用主要有：一次性傷殘補助金；一次性醫(yī)療補助金；一次性就業(yè)補助金；及停工留薪期間的工資，同時還應(yīng)支付醫(yī)療費及住院期間伙食補助費護理費等。在職員工工傷休息期間工資怎么算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關(guān)規(guī)定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般

2023-07-12

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，旨在表彰員工的工作表現(xiàn)或已取得的成果。月度績效獎金計算方法為個人績效獎金＝該月基本薪資＊10％＊部門系數(shù)＊個人考核等級系數(shù)，年度績效獎金計算方法為年終獎金＝（系數(shù)＊連續(xù)工作月數(shù)＊基本工資）／12＊評分百分率。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，旨在表彰員工的工作表現(xiàn)或已取得的成果。這種獎勵方式表現(xiàn)在在基本工資的基礎(chǔ)上增加部分工資，每次加薪都從已經(jīng)增加的基本工資額開始。不同的績效獎金有不同的計算方法。月度績效獎金計算方法：個人績效獎金＝該月基本薪資＊10％＊部門系數(shù)＊個人考核等級系數(shù)。年度績效獎金計算方法：年終獎金＝（系數(shù)＊連續(xù)工作月數(shù)＊基本工資）／12＊評分百分率。績效獎金計算方法：如何計算月度績效獎金？標(biāo)題：['1. 績效獎金計算方法：如何計算月度績效獎金？']月度績效獎金是企業(yè)對員工在工作中表現(xiàn)出的績效和

2023-08-24

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刑法規(guī)定，拘役期限為一個月以上六個月以下，數(shù)罪并罰不得超過一年。拘役的刑期從判決執(zhí)行之日起計算，即從犯罪分子實際執(zhí)行拘役開始計算。對于雖已作出拘役判決，但犯罪分子尚未交付公安機關(guān)執(zhí)行的，還不能算判決執(zhí)行之日，不能開始計算刑期。拘役有案底嗎役屬于刑事處罰的一種，有犯罪記錄的案底。拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動的刑罰方法。拘役由公安機關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬，所以拘役是會留案底的拘役緩刑期還要行政處罰嗎根據(jù)法律規(guī)定，緩刑期間受到行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰，建議遵守相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國刑法》第七十七條規(guī)定：被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本

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這段內(nèi)容講述的是交通事故導(dǎo)致受害至殘時，受害方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任以及殘疾賠償金的計算方法和期限。受害方的殘疾賠償金金額根據(jù)其傷殘程度或喪失勞動能力的程度來確定，并按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)計算。賠償期限從受害人定殘之日開始計算，最長不超過二十年。然而，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，則按五年計算。交通事故導(dǎo)致受害至殘的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償殘疾賠償金的責(zé)任。殘疾賠償金的金額根據(jù)受害人的傷殘程度或者喪失勞動能力的程度來確定。具體金額，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)來計算。賠償期限從受害人定殘之日開始計算，最長不超過二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。交通事故賠償金如何計算？交通事故賠償金計算方法的相關(guān)法律規(guī)定在《中華人

2023-09-07

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2023-07-04

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2024-05-18

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