學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議不簽?zāi)墚厴I(yè)嗎，就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容
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時(shí)間： 2022-09-04 17:15:11
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學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議不簽?zāi)墚厴I(yè)，學(xué)生能否畢業(yè)和是否簽訂就業(yè)協(xié)議沒有關(guān)系，學(xué)生按時(shí)完成學(xué)業(yè)之后就可以取得學(xué)歷證書，就業(yè)與否不是學(xué)生能否畢業(yè)的必備條件。
一、學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議不簽?zāi)墚厴I(yè)嗎
學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議不簽?zāi)墚厴I(yè)。畢業(yè)證與就業(yè)協(xié)議沒有關(guān)系。畢業(yè)證是學(xué)生完成某一階段的學(xué)業(yè)后，根據(jù)考試（考查）的結(jié)果，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書，與是否就業(yè)沒有關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，一般學(xué)校也要在上面簽字，具有一定維護(hù)學(xué)生權(quán)益的作用。就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校確定就業(yè)率，進(jìn)行檔案管理的重要依據(jù)。
二、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容
1．基本內(nèi)容包括
（1）高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號(hào)、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。
（2）用人單位基本情況，應(yīng)包括：?jiǎn)挝幻Q、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。
（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位；戶口遷入地；違約責(zé)任；協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。
（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。
2．協(xié)議條款
由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業(yè)生），同意簽訂如下協(xié)議：
（1）甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受乙方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接受手續(xù)。
（2）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。
（4）甲乙雙方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分。
（5）雙方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得對(duì)方的同意，否則按違約處理。
（6）本協(xié)議一式三份，分別由甲方、乙方和學(xué)校就業(yè)工作部門留存，復(fù)印件無效。
三、就業(yè)協(xié)議和三方協(xié)議一樣嗎
就業(yè)協(xié)議就是三方協(xié)議。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。
《畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》
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隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學(xué)生就業(yè)逐步走向市場(chǎng)，雙向選擇的就業(yè)機(jī)制不可避免地會(huì)產(chǎn)生畢業(yè)生和用人單位的糾紛，尤其是目前，到民營(yíng)、私營(yíng)、個(gè)體、外資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生越來越多，這些企業(yè)用人機(jī)制靈活，但也更容易產(chǎn)生糾紛。因而，加強(qiáng)法律意識(shí)，用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益，是大學(xué)生求職的一項(xiàng)重要工作。同時(shí)畢業(yè)生應(yīng)自覺維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴(yán)格遵守國(guó)家和學(xué)校的就業(yè)政策，信守簽約諾言。畢業(yè)生簽訂協(xié)議時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：（一）要增強(qiáng)法律意識(shí)要對(duì)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)多一些了解，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同（就業(yè)協(xié)議）的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日后可能引起爭(zhēng)議等。當(dāng)前，有些用人單位利用大學(xué)生找工作難的時(shí)機(jī)和大學(xué)生求職心切的特點(diǎn)，把大學(xué)生招來當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，如果事先沒有簽訂一份合理合法的合同，到時(shí)就有苦難言了。（二）要對(duì)用人單位的情況多一些了解諸如用工制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資住房、工作條件，服務(wù)期等，在2023-06-05229人看過 -
法律綜合知識(shí)就業(yè)協(xié)議學(xué)校沒蓋章不能生效。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。2024-04-30492人看過 -
就業(yè)協(xié)議也被稱為三方協(xié)議。其實(shí)學(xué)校只是作為認(rèn)證登記人，只起到證明作用。即便沒有學(xué)校的鑒證，就業(yè)協(xié)議也具有法律效力。就業(yè)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。首先，簽訂的主體是學(xué)生，尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具備勞動(dòng)者身份。其次，就業(yè)協(xié)議內(nèi)容簡(jiǎn)單，不總結(jié)勞動(dòng)合同的方方面面。三是就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。就業(yè)協(xié)議是作為平等民事主體簽訂的協(xié)議，其內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。比如違約金的約定。違約金不同于勞動(dòng)合同中的違約金。這種違約金是民事約定的違約金，對(duì)雙方都有約束力。單位不與之簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)違約責(zé)任。如因就業(yè)協(xié)議中未約定的內(nèi)容導(dǎo)致雙方無法協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，雙方均不視為違約，均不應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。簽訂就業(yè)協(xié)議書的流程簽訂流程1、畢業(yè)生本人填寫“就業(yè)協(xié)議書”；2、用人單位簽署意見并加蓋單位公章；（必要情況下，上級(jí)主管單位欄應(yīng)填寫人事局或教育行政部門意見，以便派遣和遷移戶口檔案；如若招聘單位是部隊(duì)2023-08-18204人看過 -
勞動(dòng)者不算，用工關(guān)系自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立。簽了就業(yè)協(xié)議后，只要還未畢業(yè)的，還算是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時(shí)候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。在校生參加工作的，一般不視為就業(yè)，與用人單位之間暫時(shí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系。一、簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面的勞動(dòng)合同，且必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同并不影響應(yīng)屆身份?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、結(jié)業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎不可以的。在當(dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)2023-03-29201人看過
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法律綜合知識(shí)一、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則就業(yè)協(xié)議的簽訂原則包括：1．主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。2．平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書備注內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。二、就業(yè)協(xié)議書有什么用就業(yè)協(xié)議書的作用有：1．保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂2022-07-07397人看過 -
一、畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見之后，均須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。二、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定，學(xué)校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學(xué)院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學(xué)生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。每位畢業(yè)生只有一套《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份。三、任何單位或個(gè)人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，如果《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業(yè)工作處申請(qǐng)更換；《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無效。四、畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違2023-03-21263人看過 -
1、簽署就業(yè)協(xié)議書的基本程序①畢業(yè)生確定取得用人單位接收意向；②畢業(yè)生到所在學(xué)院領(lǐng)取“全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”一式三份；③畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并請(qǐng)用人單位填寫清楚“全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”上的相關(guān)內(nèi)容（包括戶口、檔案的詳細(xì)地址和郵編）；④畢業(yè)生到所在學(xué)院簽署就業(yè)協(xié)議；⑤畢業(yè)生到就業(yè)指導(dǎo)中心最終簽署就業(yè)協(xié)議書，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)提交有效高新技術(shù)企業(yè)證書復(fù)印件；⑥學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書之后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議；由畢業(yè)生負(fù)責(zé)把單位一方的就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位；學(xué)校的一份留在就業(yè)指導(dǎo)中心作為畢業(yè)生戶口轉(zhuǎn)移和檔案遞轉(zhuǎn)的依據(jù)。2、簽署就業(yè)協(xié)議書需要注意的問題：①簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收2023-04-03467人看過 -
住宿費(fèi)為做好學(xué)生就業(yè)推薦工作，保障學(xué)校和學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，解決學(xué)生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：一、甲方責(zé)任1.負(fù)責(zé)提供良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施;2.按國(guó)家相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置要求安排課程，并配置相關(guān)專業(yè)教師授課;3.在乙方畢業(yè)前三個(gè)月或畢業(yè)后三個(gè)月，負(fù)責(zé)將畢業(yè)生推薦到_________相關(guān)單位工作。二、乙方責(zé)任1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;2.學(xué)完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評(píng)分合格;3.服從學(xué)校管理和工作安排。三、待遇及費(fèi)用1.學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;2.學(xué)生在前五個(gè)學(xué)期綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費(fèi)，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費(fèi)_________元;3.面試期間學(xué)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不給予補(bǔ)貼;4.無須學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生，可退還2023-06-05471人看過
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法律綜合知識(shí)一、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書都包含哪些內(nèi)容1．高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號(hào)、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。2．用人單位基本情況，應(yīng)包括：?jiǎn)挝幻Q、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。3．高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位；戶口遷入地；違約責(zé)任；協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。4．各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5．其他補(bǔ)充協(xié)議。二、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的簽訂原則大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的簽訂需要遵循如下原則：1．主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力。2．平等協(xié)商原則就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。三、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書在法律層面的2024-03-08282人看過 -
勞動(dòng)者高校不得以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽約，或勸說虛假簽約，用人單位不得出具虛假用人證明，不得隨意毀約，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得參與簽訂不實(shí)就業(yè)協(xié)議。規(guī)范招聘市場(chǎng)秩序，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。加大對(duì)企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查，及時(shí)查處濫用試用期、拖欠試用期工資、不依法簽訂勞動(dòng)合同等行為。公布維權(quán)渠道，及時(shí)受理投訴舉報(bào)。畢業(yè)生勞動(dòng)合同毀約怎么辦員工違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在賠償完畢后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用2023-08-13307人看過 -
就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。其通常由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人意境蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為解決報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐做法，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。一、三方協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同和三方協(xié)議不具有同等效力首先，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，協(xié)議主體是學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生三方，故而我們通常稱其為三方協(xié)議。其次，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議再次，三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下。第一，主體不同三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、2023-04-10401人看過 -
未就業(yè)畢業(yè)生戶籍掛靠協(xié)議書甲方：_________；乙方：_________，性別_________，畢業(yè)學(xué)校：_________，專業(yè)：_________。1．乙方因未落實(shí)就業(yè)單位，戶籍掛靠甲方集體戶（屬_________管轄）。2．乙方如落實(shí)了就業(yè)單位，應(yīng)及時(shí)將戶口遷出甲方；乙方因私出國(guó)、留學(xué)、定居、移民、勞務(wù)，必須在甲方注銷戶口。如的確有困難，必須提出書面申請(qǐng)，單位證明，并提出遷出期限，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)掛靠。3．自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起，乙方應(yīng)向甲方繳納管理費(fèi)每月_________元（不滿1個(gè)月按1個(gè)月收?。?，每半年繳交一次，繳費(fèi)時(shí)間：每年7月份繳交1月份-6月份的費(fèi)用；12月份繳交7月份-12月份的費(fèi)用。4．甲方協(xié)助乙方將戶口遷入、遷出甲方集體戶，申領(lǐng)補(bǔ)辦居民身份證，可為乙方開具戶籍相關(guān)證明。5．上述收費(fèi)項(xiàng)目與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省、市物價(jià)部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇2023-06-09496人看過
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在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎三方協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。二者區(qū)別是三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成2023-07-03487人看過 -
有限責(zé)任公司核心提示在從未聽說過就業(yè)單位的情況下，便與當(dāng)?shù)匾患夜尽昂炗啞绷司蜆I(yè)協(xié)議——對(duì)此，高校畢業(yè)生趙冬冬自稱“被就業(yè)”。一時(shí)間，“被就業(yè)”成為社會(huì)熱門詞匯。造假的就業(yè)協(xié)議背后，究竟有什么奧秘？日前，記者對(duì)此進(jìn)行相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)校、學(xué)生及人事代理單位在其中扮演了不同角色。記者調(diào)查一份造假就業(yè)協(xié)議——“被就業(yè)”是這樣發(fā)生的“誰替我簽的就業(yè)協(xié)議？”“我就業(yè)了，就業(yè)了，而且是在不明真相的情況下被就業(yè)的！”7月12日，西北政法大學(xué)2009屆畢業(yè)生趙冬冬以“醬里合醬”的網(wǎng)名，在國(guó)內(nèi)某知名論壇上發(fā)帖，稱在他不知情的情況下，學(xué)校就與西安一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，而他連這家公司聽都沒聽說過。趙冬冬介紹，“我們辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接的最后一天，看著就業(yè)協(xié)議書上的內(nèi)容，我頓時(shí)驚呆了，天哪，我居然已經(jīng)就業(yè)了，公司到底是和誰簽的就業(yè)協(xié)議？”在趙冬冬的就業(yè)協(xié)議書上，“用人單位意見”一欄蓋著的印章名稱為“陜西天輝科技集團(tuán)有限責(zé)任公2023-06-05367人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了學(xué)校的就業(yè)協(xié)議，就不是應(yīng)屆生了嗎遼寧在線咨詢 2022-08-071、一旦簽署三方協(xié)議，就算已經(jīng)就業(yè)，畢業(yè)時(shí)學(xué)校將按規(guī)定把你派遣到簽約單位，你的檔案關(guān)系也轉(zhuǎn)寄到協(xié)議單位。如果離校前未簽就業(yè)協(xié)議，按規(guī)定畢業(yè)時(shí)把你派遣回生源地畢業(yè)時(shí)就業(yè)主管部門--山東省人社廳畢業(yè)生就業(yè)處，回生源地后進(jìn)行二次派遣，不算就業(yè)，你的檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。 2、還有一種方式是“靈活方式就業(yè)”，即離校前你找一家單位簽訂靈活就業(yè)協(xié)議（協(xié)議書可向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心索?。`活就業(yè)在學(xué)校計(jì)算就業(yè)率時(shí)算就業(yè)（ -
學(xué)校不給外地生就業(yè)協(xié)議書江西在線咨詢 2022-10-31可向教育部門投訴的建議來電咨詢，根據(jù)案件的具體情況以及當(dāng)前的相關(guān)證據(jù)材料，為您做出更全面、精準(zhǔn)的解答。 -
就業(yè)協(xié)議簽訂后學(xué)校不履行黑龍江在線咨詢 2022-05-09你遇到的問題確實(shí)很難處理。關(guān)鍵是你要取得學(xué)校違約的證據(jù)。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種特殊的合同，基于該合同成立勞動(dòng)合同關(guān)系（在公務(wù)員序列或一些事業(yè)單位編制則屬于干部人事行政關(guān)系）。 現(xiàn)在你應(yīng)當(dāng)把握該協(xié)議是否已經(jīng)生效，如果該學(xué)校規(guī)定必須試講才能錄用，則你可以主張?jiān)摼蜆I(yè)協(xié)議尚未生效；如果學(xué)校擅自修改協(xié)議的內(nèi)容，則你們有權(quán)提出異議；如果學(xué)校既不履行協(xié)議的規(guī)定又不將協(xié)議交還你們，則：建議你們提出正式的書面詢問函
