買(mǎi)賣(mài)合同是否可以約定試用期限
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時(shí)間： 2023-09-12 11:54:49
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一、買(mǎi)賣(mài)合同是否可以約定試用期限
可以。
《中華人民共和國(guó)民法典》第六百三十七條
【試用買(mǎi)賣(mài)的試用期限】試用買(mǎi)賣(mài)的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。
對(duì)試用期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣(mài)人確定。
二、買(mǎi)賣(mài)合同是否能夠仲裁解決
買(mǎi)賣(mài)合同糾紛在簽訂了有效仲裁協(xié)議的情形下，一般能申請(qǐng)仲裁。
《仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
《仲裁法》第二十一條
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）存在有效的仲裁協(xié)議；
（二）有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由；
（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。
《仲裁法》第二十二條
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。
三、買(mǎi)賣(mài)合同違約金最高是不能超過(guò)多少
不可以超過(guò)實(shí)際損失的30％。
《民法典》第五百八十五條【違約金】
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第二十一章 保管合同 第九百零二條 有償?shù)谋９芎贤?，寄存人?yīng)當(dāng)按照約定的期限向保管人支付保管費(fèi)。\n 當(dāng)事人對(duì)支付期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取保管物的同時(shí)支付。
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同可以約定試用期嗎按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能約定試用期，法律也沒(méi)有規(guī)定。派遣工是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以只要派遣工和勞務(wù)派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時(shí)不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬2024-01-07151人看過(guò) -
鑒于勞動(dòng)者在試用期的工資相對(duì)較低，與仍處于試用期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系較為容易，有些用人單位往往會(huì)通過(guò)約定較長(zhǎng)的試用期來(lái)考察勞動(dòng)者以降低人力資源成本，像本案中的技術(shù)公司即是如此。那么，試用期是不是可以隨意約定多長(zhǎng)期限的呢《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！北景钢校夹g(shù)公司與蘇某的勞動(dòng)合同期限是兩年，按照上述規(guī)定，其試用期最長(zhǎng)應(yīng)該是兩個(gè)月，但公司卻與蘇某約定了長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的試用期，這種做法明顯違法。試用期超過(guò)法定期限會(huì)有什么法律后果《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)2023-08-17331人看過(guò) -
只要不超出一個(gè)月就可以。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工2023-03-11312人看過(guò) -
試用買(mǎi)賣(mài)合同，屬于特種買(mǎi)賣(mài)合同，是指當(dāng)事人雙方約定于合同成立時(shí)，出賣(mài)人將標(biāo)的物交付買(mǎi)受人試驗(yàn)或者檢驗(yàn)，并以買(mǎi)受人在約定期限內(nèi)對(duì)標(biāo)的物的認(rèn)可為生效要件的買(mǎi)賣(mài)合同。試用期限可由雙方當(dāng)事人約定。對(duì)試用期限沒(méi)有約定或者約定不明可以進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照補(bǔ)充協(xié)議確定的試用期限。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，由出賣(mài)人確定試用期限。試用買(mǎi)賣(mài)合同在試用期限內(nèi)，買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)作出對(duì)試用買(mǎi)賣(mài)合同標(biāo)的物是否認(rèn)可的意思表示。買(mǎi)受人對(duì)標(biāo)的物購(gòu)買(mǎi)與否享有選擇權(quán)，他人不得干涉這一權(quán)利。律師補(bǔ)充：試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買(mǎi)。試用期限屆滿(mǎn)，買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買(mǎi)。試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)已經(jīng)支付部分價(jià)款或者對(duì)標(biāo)的物實(shí)施出賣(mài)、出租、設(shè)立擔(dān)保物權(quán)等行為的，視為同意購(gòu)買(mǎi)。試用期標(biāo)的物使用費(fèi)有約定按約定。如約定繳納使用費(fèi)，應(yīng)當(dāng)繳納；約定不繳納，就無(wú)需繳納。沒(méi)有約定或者約定不明確的，應(yīng)2023-05-0668人看過(guò)
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買(mǎi)賣(mài)合同約定了違約金，一般不可以主張逾期利息。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、借款合同約定逾期利息和違約金可以同時(shí)主張嗎借款合同約定逾期利息和違約金可以同時(shí)主張，雖然違約金與利息屬于兩個(gè)不同的法律概念，違約金是基于對(duì)方當(dāng)事人違約所產(chǎn)生的違約責(zé)任；利息則是基于遲延履行所應(yīng)支付的資金成本。在民間借貸案件中，出借人與借款人既約定了逾期利率，又約定了違約金或者其他費(fèi)用，出借人可以選擇主張逾期利息、違約金或者其他費(fèi)用，也可以一并主張，但總計(jì)超過(guò)同期銀行年2023-04-11127人看過(guò) -
法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)合同試用期有多長(zhǎng)勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用2023-02-19148人看過(guò) -
合同內(nèi)容買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。買(mǎi)賣(mài)合同未約定付款時(shí)間的，允許雙方協(xié)商確定，如果不能協(xié)商的，則要根據(jù)合同的其它條款或交易習(xí)慣確定。一、商品房預(yù)售合同是否為分期付款依法訂立的商品房預(yù)售合同不是分期付款合同。商品房預(yù)售合同是預(yù)售方在約定時(shí)間內(nèi)將建成的商品房所有權(quán)轉(zhuǎn)移于預(yù)購(gòu)方，預(yù)購(gòu)方向預(yù)售方交付定金或部分房款并按期接受商品房的書(shū)面協(xié)議；分期付款買(mǎi)賣(mài)合同是買(mǎi)受人將應(yīng)付的總價(jià)款在一定期限內(nèi)分次向出賣(mài)人支付的買(mǎi)賣(mài)合同。二、買(mǎi)賣(mài)合同需要注意的問(wèn)題買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。簽訂買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)審查合同主體是否符合相關(guān)法律規(guī)定，但重點(diǎn)是合同內(nèi)容，即合同條款的約定。買(mǎi)賣(mài)合同的條款包括合同基本條款：當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法。三、買(mǎi)賣(mài)合同的內(nèi)容是固定有償合同嗎買(mǎi)賣(mài)合同是有償2023-02-2479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、買(mǎi)賣(mài)合同中贈(zèng)與的約定是否可以撤銷(xiāo)有買(mǎi)賣(mài)合同的贈(zèng)與可以撤銷(xiāo)。如果贈(zèng)與的房產(chǎn)尚未辦理產(chǎn)權(quán)登記的，則贈(zèng)與隨時(shí)可以撤銷(xiāo)；如果已經(jīng)辦理了產(chǎn)權(quán)變更登記的，則只有受贈(zèng)人存在下列情況時(shí)，贈(zèng)與合同才可以撤銷(xiāo)：1．嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人近親屬的合法權(quán)益；2．對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；3．不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。二、贈(zèng)與合同公證需要多久的時(shí)間贈(zèng)與合同公證需要十五個(gè)工作日以?xún)?nèi)的時(shí)間。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公證法》第三十條公證機(jī)構(gòu)經(jīng)審查，認(rèn)為申請(qǐng)?zhí)峁┑淖C明材料真實(shí)、合法、充分，申請(qǐng)公證的事項(xiàng)真實(shí)、合法的，應(yīng)當(dāng)自受理公證申請(qǐng)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)事人出具公證書(shū)。但是，因不可抗力、補(bǔ)充證明材料或者需要核實(shí)有關(guān)情況的，所需時(shí)間不計(jì)算在期限內(nèi)。三、贈(zèng)與合同具有的性質(zhì)是哪些贈(zèng)與合同具有的性質(zhì)是：1．雙方行為。贈(zèng)與合同須當(dāng)事人雙方意思表示一致才能成立，如果贈(zèng)與人有贈(zèng)與的表示，但受贈(zèng)人并沒(méi)有接受的意思，則合同仍不2023-09-28259人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)試用期的約定時(shí)長(zhǎng)，主要看勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2024-05-03471人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果某一用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。勞動(dòng)合同僅約定試用期有效嗎勞動(dòng)合同僅約定試用期的效力《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資多少：工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，2023-07-04329人看過(guò) -
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)在試用買(mǎi)賣(mài)合同中，當(dāng)事人可以在合同中明確約定試用期限；沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以補(bǔ)充協(xié)議。達(dá)不到補(bǔ)充協(xié)議的，可以根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣確定。仍不能確定的，由出賣(mài)人決定。出賣(mài)人在確定試用期后，應(yīng)當(dāng)向買(mǎi)受人發(fā)出通知。買(mǎi)受人不想購(gòu)買(mǎi)，來(lái)不及退貨的，應(yīng)當(dāng)在出賣(mài)人確定的時(shí)間內(nèi)發(fā)出拒絕購(gòu)買(mǎi)的通知。試用期是一個(gè)時(shí)間段，其長(zhǎng)度對(duì)當(dāng)事人的利益非常重要。買(mǎi)賣(mài)合同如何約定付款1、一次性付款。此種付款方式簡(jiǎn)單、明確，受到的外力影響因素較少，手續(xù)相對(duì)單一。即預(yù)定買(mǎi)受人在約定的時(shí)間一次履行付款義務(wù)，開(kāi)發(fā)商將住宅交付購(gòu)房人，合同即履行完畢。此種方式適合有較好經(jīng)濟(jì)能力的購(gòu)房人，同時(shí)也是開(kāi)發(fā)企業(yè)希望使用的。2、分期付款。此種付款方式約定購(gòu)房人與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商協(xié)商，將購(gòu)房款分若干次付清。3、其他方式。在實(shí)際銷(xiāo)售工作中，主要包括銀行按揭貸款和住房公積金貸款兩種?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百三十八條試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試2023-07-05133人看過(guò) -
勞動(dòng)合同類(lèi)問(wèn)題一直是職工比較關(guān)心的話(huà)題之一。案例一：勞動(dòng)合同最短期限問(wèn)題求助內(nèi)容：日前，一名工會(huì)主席來(lái)電咨詢(xún)，單位想聘用一批臨時(shí)工，與其簽訂勞動(dòng)合同能否不超過(guò)三個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》是否規(guī)定了合同的最短期限?咨詢(xún)建議：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的最短期限并未限制，公司可以與職工簽訂期限為三個(gè)月(甚至三個(gè)月以下)的勞動(dòng)合同。案例二：終止勞動(dòng)合同后年休假問(wèn)題求助內(nèi)容：職工來(lái)電表示，去年年底單位與其終止了勞動(dòng)合同。在職期間，職工因工作需要未休年假。職工咨詢(xún)自己可否要求單位給予年休假補(bǔ)償?咨詢(xún)建議：職工可以要求單位支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬2023-06-10420人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同試用期是多久《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。二、試用期內(nèi)是否可以解除合同在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞2023-02-26426人看過(guò) -
勞務(wù)合同能約定試用期。勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。一、勞務(wù)合同續(xù)簽要提前通知么勞務(wù)合同續(xù)簽不需要提前通知。勞務(wù)關(guān)系即雇傭關(guān)系，不同于勞動(dòng)關(guān)系，受《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商約定。若之前簽訂的勞務(wù)合同中約定續(xù)簽需要提前通知，則雙方需要嚴(yán)格履行合同義務(wù)，需要提前通知；若先前簽訂的勞務(wù)合同對(duì)續(xù)簽無(wú)特殊規(guī)定，民法典中對(duì)于勞務(wù)合同的續(xù)簽并無(wú)提前通知的規(guī)定，故勞務(wù)合同續(xù)簽不需要提前通知。二、勞務(wù)合同仲裁時(shí)效有效嗎勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。勞務(wù)合同糾紛處理方式主要有四種，分別為：1、協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解：合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)2023-06-22310人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期無(wú)固定期限的買(mǎi)賣(mài)合同如何約定期限？寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-18試用買(mǎi)賣(mài)合同，當(dāng)事人可以在合同中明確約定試用期間，沒(méi)有約定或約定不明的，可以協(xié)議補(bǔ)充，達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，可依照合同的有關(guān)條款及交易習(xí)慣確定，仍不能確定的，由出賣(mài)人決定。 出賣(mài)人確定試用期間后，應(yīng)當(dāng)向買(mǎi)受人發(fā)出通知，如果買(mǎi)受人不欲購(gòu)買(mǎi)又來(lái)不及退回的，應(yīng)在出賣(mài)人確定的時(shí)間內(nèi)發(fā)出拒絕購(gòu)買(mǎi)的通知。 -
勞動(dòng)合同中是否一定要寫(xiě)明試用期、試用期的期限，試用期可以約定嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-02勞動(dòng)合同中不一定要寫(xiě)明試用期以及試用期的期限。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；（二）勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日；（三）勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日；（四）勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算， -
試用期內(nèi)買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有約定期限問(wèn)題嗎澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-12試用買(mǎi)賣(mài)合同可以約定試用期限。 對(duì)于一些家電等大型商品，出賣(mài)人會(huì)與買(mǎi)受人作出約定，約定買(mǎi)受人試用后再?zèng)Q定是否購(gòu)買(mǎi)。 試用買(mǎi)賣(mài)的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期限。對(duì)試用期限沒(méi)有約定或者約定不明確，經(jīng)過(guò)補(bǔ)充協(xié)議仍不能確定的，由出賣(mài)人確定。因此，試用買(mǎi)賣(mài)合同可以約定試用期限。 -
買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有約定付款期限可以約定嗎青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-12買(mǎi)賣(mài)合同對(duì)付款期限沒(méi)有約定時(shí)，當(dāng)事人可以簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議來(lái)約定支付價(jià)款的期限與方式，如果沒(méi)有辦法簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，根據(jù)相關(guān)條款去確定，仍不能確定付款期限的，在收到貨物到或者提取單證時(shí)支付合同約定價(jià)款。 -
以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否可以約定試用期不包含試用期？山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-04以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的也不能約定試用期。勞動(dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用
