一般情況下勞動者行使勞動合同解除權(quán)履行哪些手續(xù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 22:03:21
320 人看過
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。提前三十日通知為勞動者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動者應(yīng)作出解除勞動合同的行為，否則，該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。
合同解除權(quán)該如何行使
行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)，是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利。它的行使，發(fā)生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)按其性質(zhì)來講，不需要對方當(dāng)事人的同意，只需解除權(quán)人單方的意思表示，就可以把合同解除。解除權(quán)人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
《民法典》（2021年1月1日起實施）第六百零一條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的時間交付標(biāo)的物。約定交付期限的，出賣人可以在該交付期限內(nèi)的任何時間交付。
第六百零二條當(dāng)事人沒有約定標(biāo)的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第五百一十條、第五百一十一條第四項的規(guī)定。
行使解除權(quán)的程序適用于不可抗力致使合同不能履行、當(dāng)事人一方違約和約定解除等場合。在不可抗力致使合同不能履行的場合，解除權(quán)由雙方當(dāng)事人享有，任何一方都可行使。在當(dāng)事人一方違約的情況下，解除權(quán)歸守約方享有，不然會被違約方利用解除制度來謀取不正當(dāng)利益。在約定解除的情況下，解除權(quán)歸合同指定的當(dāng)事人享有，既可以是一方當(dāng)事人享有，也可以是雙方當(dāng)事人享有。
解除權(quán)對權(quán)利人而言是一種利益，這種利益是否被解除權(quán)人舍棄或推遲取得，只要無損于國家利益、社會公共利益，無損于對方當(dāng)事人的合法權(quán)益，就應(yīng)允許。所以，行使解除權(quán)具有自主性，主要表現(xiàn)為解除權(quán)人可以在合同解除與請求繼續(xù)履行之間選擇，解除權(quán)可以在特定期間的任何時刻行使，可以采取和對方當(dāng)事人協(xié)商的方式等。
解除權(quán)的行使也有限制。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)的行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動者如何行使一般解除權(quán)？
282人看過
-
哪些情況下勞動者不予解除勞動關(guān)系
154人看過
-
一般情況下解除勞動合同文件由誰下
169人看過
-
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時應(yīng)履行哪些手續(xù)
53人看過
-
勞動者解除勞動合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)
449人看過
-
一般情況下解除勞動合同需要滿足哪些要求？
85人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
解除勞動合同勞動者單方提出解除勞動合同的情形：（1）勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。（2）勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！氨┝Α笔侵笇趧诱邔嵤├?、拉拽、毆打、傷害等行為。用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)2023-07-05327人看過 -
勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。一、單位解除勞動合同需要具備什么條件？用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)即時解除勞動合同的條件：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)預(yù)告辭退的許可性條件：(1)勞動者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同定歷史所依2023-02-15197人看過 -
法律綜合知識勞動者可以行使解除權(quán)的情形主要有：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2024-04-24340人看過 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。第四，勞動者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動合同證明。第五，勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。淺談受贈人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)受贈人的義務(wù)只在贈與合同中發(fā)生。贈與合同是指贈與人將自己的財產(chǎn)或者財產(chǎn)權(quán)利無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的一方為贈與人，受領(lǐng)財產(chǎn)的一方為受贈人。贈與合同的主體是贈與人和受贈人，公民、法人都可以成為贈與合同的主體，但只有具有完全民事行為能力的公民才能成為贈與人。限制行為能力的公民要由其法定代理人代為進(jìn)行贈與，無民事能力的公民不能成為贈與人，但可以成為受贈人。一般對法人做贈與人沒有限制，但國有法人2023-08-07203人看過
-
履行勞動合同一、違法解除繼續(xù)履行勞動合同違法解除繼續(xù)履行勞動合同的辦法：1.勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。2.勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、勞動合同提前多少天解除勞動合同勞動合同提前30天解除勞動合同。試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除2023-06-15121人看過 -
勞動者只要有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、依法追究法律刑事責(zé)任的。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護(hù)。有哪些情形用人單位可以代扣勞動者工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符2023-07-05492人看過 -
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能2023-08-05114人看過 -
正常情況下勞動者要解除勞動合同的應(yīng)該是提前30天向人事部門遞交辭職報告，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。一、辭職后工資是要當(dāng)場結(jié)清嗎辭職后工資是要當(dāng)場結(jié)清。在職員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位需要出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時需要結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。自動離職具體流程的如下：1、員工離職需要有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎拥碾x職周期一般為3天或3天以上，中層離職周期一般為7天或7天以上 ，高層的離職周期一般為14天或14天以 上，高級管理者的離職周期一般為1個月或以上；2、離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除。離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請2023-03-22492人看過
-
解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司解散后員工怎么辦公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法2023-03-26445人看過 -
不可抗力勞動者行使勞動合同單方預(yù)告解除權(quán)，提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時即發(fā)生解除之效果。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。合同解除權(quán)行使期限1、按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。2．在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義務(wù)是否還需要履行，可以催告享有解除權(quán)的當(dāng)事人行使解除權(quán)，享有解除權(quán)的當(dāng)事人超過合理期限不行使解除權(quán)的，解除權(quán)消滅，合同關(guān)系仍然存在，當(dāng)事人仍要按照合同約定履行義務(wù)。所謂催告后的合理期限，根據(jù)個案的不同情況確定，作為享有解除權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)本著誠實信用原則，在收到催告后盡早通知對方是2023-07-27283人看過 -
履行勞動合同今年年初以來，委員會立案受理的仲裁案件中，企業(yè)申訴員工，要求追究員工違約責(zé)任的案件大大增加，占了總受理案件的32%，而同樣的案件去年僅有4件。在南湖區(qū)勞動仲裁委員會今年受理的企業(yè)訴員工案件中，被訴的員工主要有三類，一是企業(yè)的技術(shù)骨干人員;二是企業(yè)中層管理人員;三是熟練工。后兩類主要集中在紡織、服裝企業(yè)中。而提出申訴的企業(yè)，其共有的特點(diǎn)是具有一定規(guī)模、管理制度比較規(guī)范。南湖區(qū)人事勞動社會保障局仲裁科科長史林華說：企業(yè)追究員工的違約責(zé)任，通常不是為了錢，更多的是追求企業(yè)管理制度的有效執(zhí)行。這也說明企業(yè)的維權(quán)意識增強(qiáng)了，懂得依法維護(hù)自己的權(quán)益。前不久，區(qū)勞動仲裁委員會受理了一起市區(qū)某花店與店里花藝設(shè)計師馮某之間因解除勞動合同引發(fā)糾紛的案件。據(jù)花店負(fù)責(zé)人稱，馮某2003年10月到該花店工作，去年11月與花店簽訂了為期1年的勞動合同，雙方約定合同期內(nèi)及期滿后3年內(nèi)，馮某在嘉興范圍內(nèi)不得到與花店同類型2023-06-09332人看過 -
法律綜合知識一、在哪些情況下應(yīng)與勞動者順延勞動合同1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。通常的理解認(rèn)為，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)，既不是續(xù)簽勞動合同之行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動合同。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單方終止勞動合同，否則，就屬于違法終止勞動合同的情形。勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟要求撤銷用人2024-02-0369人看過
-
解除勞動合同繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式?！睹穹ㄍ▌t》第111條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關(guān)規(guī)定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現(xiàn)狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業(yè)機(jī)會越來越少的情況下，要有效地保護(hù)處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，除了責(zé)令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應(yīng)根據(jù)勞動2023-04-05314人看過 -
合同無效勞動者可以要求解除勞動合同的情況如下：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；等等。勞動者可以直接解除勞動合同的情況有哪些？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在遇到用人單位有上述情況時，可以進(jìn)行直接解除勞動合同，且不需承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）2023-07-03149人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動合同在哪些情況下不能繼續(xù)履行，不能繼續(xù)履行勞動合同的情況？四川在線咨詢 2022-02-13以下情況可以認(rèn)定為“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：第一，用人單位解除或終止勞動合同后，勞動者已經(jīng)主動領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第二，用人單位解除或終止合同決定只是程序違法，但實體上成立的。例如，用人單位單方解除勞動合同，只是事先沒有通知工會的，或者是勞動者違反了規(guī)章制度，只是制度公示證據(jù)不足的。第三，在訴訟期間勞動合同期限屆滿，但勞動者不具備要求訂立無固定期限勞動合同條件的。第 -
勞動者怎么行使自動解除勞動合同權(quán)澳門在線咨詢 2022-03-22勞動者主動解除勞動合同分為以下三種情形：一、用人單位有法定過錯用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規(guī)定解 -
解除勞動合同手續(xù)，單位解除勞動合同的情況湖北在線咨詢 2022-05-15解除勞動合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同的情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知或者支付代通知金后解除；其他。 -
勞動者如何依法行使勞動合同解除權(quán)？四川在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定,勞動者在解除勞動合同時必須提前三十日以書面形式通知用人單位。這是法定程序,也是法定條件。提前三十日通知是勞動者的預(yù)告行為,如果勞動者在三十日期滿后仍未作出解除勞動合同的行為,那么預(yù)告行為將無法產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。同時,勞動者依法或依約支付賠償金或違約金的責(zé)任也不能被免除。
-
勞動合同違法解除勞動者可以繼續(xù)履行嗎遼寧在線咨詢 2022-10-07勞動合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
