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一、可得利益損失應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償可得利益損失應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償，具體情況如下：可得利益損失的賠償可分約定賠償和法定賠償兩種。約定賠償優(yōu)先于法定賠償。1.約定賠償指損失額的計算按合同當(dāng)事人的約定的計算方法產(chǎn)生。2.法定賠償指損失額的計算沒有上述約定時由法院根據(jù)案情依法確定。二、可得利益損失的司法認(rèn)定問題的特征是什么?可得利益損失的司法認(rèn)定問題的特征是：將來性;期待性;現(xiàn)實(shí)性;不確定性。可得利益損失的認(rèn)定是買賣合同違約責(zé)任認(rèn)定中的疑難問題。買賣合同違約后可得利益損失計算通常運(yùn)用四個規(guī)則，即《民法典》中規(guī)定的可預(yù)見規(guī)則、減損規(guī)則、混合過錯規(guī)則以及損益相抵規(guī)則，司法解釋對此進(jìn)行了明確規(guī)定。特別是關(guān)于混合過錯規(guī)則和關(guān)于損益相抵規(guī)則的規(guī)定。三、可得利益賠償原則是什么可得利益賠償原則是：1.實(shí)事求是；2.依法限制；3.適當(dāng)考慮當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況。可得利益是指合同履行以后可以獲得的利益。可得利益必須是

一、消費(fèi)者精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)者精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)有對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害。嚴(yán)重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。二、精神損失費(fèi)的賠償范圍精神損失費(fèi)的賠償范圍有自然人因人格權(quán)利遭受非法侵害的；具有人格象征意義的特定紀(jì)念物品，因侵權(quán)行為而永久性滅失或者毀損的；非法使被監(jiān)護(hù)人脫離監(jiān)護(hù)，導(dǎo)致親子關(guān)系或者近親屬間的親屬關(guān)系遭受嚴(yán)重?fù)p害的。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依

沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定：1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實(shí)際工作時間的勞動報酬。2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。（一）勞動者在用人單位工作一個月以上不滿一年的，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位不僅要每月向勞動者支付雙倍工資；并且應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。（2）用人單位用工一年后未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者11個月兩倍的工資，視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處？1、勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系，沒有保障。2、因?yàn)闆]有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關(guān)系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。3

人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。2、誤工費(fèi)。應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/天）×住院天數(shù)賠償。4、護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員有收入的，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費(fèi)的計算。護(hù)理人員無收入的，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算。5、住宿費(fèi)。按照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計算。6、殘疾賠償金。參照傷殘系數(shù)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計算。7、喪葬費(fèi)。按照侵權(quán)行為地的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。8、死亡賠償金。按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄芍涫杖胗嬎?，賠償二十年。死者滿六十周歲

通常來說，具體情況需要進(jìn)行詳盡的分析與判斷。首先，如果勞動合同中對類似事宜有所明確規(guī)定的話，我們就應(yīng)該遵照合同約定實(shí)施相應(yīng)處理措施。其次，在某些特殊情況下，我們可能會選擇采取直接從員工薪資中扣除相應(yīng)賠償金額的方式，這種做法需要以勞動者實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失作為依據(jù)，但是，扣除的比例不宜過高（20％以內(nèi)為宜），同時，扣除后余留的薪水也必須高于當(dāng)?shù)卣嫉脑露茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最后，如果與該名員工友好協(xié)商達(dá)成共識的話，我們還可以讓員工直接承擔(dān)其造成的經(jīng)濟(jì)損失。以上即是法律層面針對此類問題所做出的相關(guān)規(guī)定。如若您在此類事情上遇到問題或者希望獲取更為專業(yè)詳實(shí)的建議，我們強(qiáng)烈推薦您尋求專業(yè)律師團(tuán)隊的幫助。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的2

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。目前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動者和用人單位的選擇余地越來越大。應(yīng)該說，勞動者的“跳槽”是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，但這種自由選擇應(yīng)該建立在尊重和不違反勞動合同的前提下。《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的解除合同條件或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱哌`反勞動部1995年5月10日頒布的《勞動合同法》的規(guī)定或者勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用。（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定辦理。由于用人單位對勞動者履行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)，勞動者經(jīng)過培訓(xùn)后通過勞動為單位創(chuàng)造了一定的價值，因此培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的總額、勞動合同期限和勞動合同期限合理確定工人為雇主的實(shí)際服務(wù)時間。（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直

一、按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)療損害賠償醫(yī)療損害賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第五十條的規(guī)定，醫(yī)療損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1．醫(yī)療費(fèi)，按照治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計算；2．誤工費(fèi)，按照因誤工減少的固定收入計算；3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算；4．陪護(hù)費(fèi)，按照上一年度職工年平均工資計算；5．殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，按照居民年平均生活費(fèi)計算；6．殘疾用具費(fèi)，按照器具的費(fèi)用計算；7．喪葬費(fèi)，按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算；8．被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計算；9．交通費(fèi)，按照實(shí)際必需的交通費(fèi)用計算；10．住宿費(fèi)，按照出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算；11．精神損害撫慰金，按照居民年平均生活費(fèi)計算。二、醫(yī)療損害賠償責(zé)任是怎樣的專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的

醫(yī)療事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等，按照實(shí)際的產(chǎn)生費(fèi)用計算；2、誤工費(fèi)一般按照實(shí)際減少的工資收入計算；3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計算；4、醫(yī)療事故的其他賠償標(biāo)準(zhǔn)。一、在醫(yī)院內(nèi)發(fā)生交通事故醫(yī)院該如何賠償？發(fā)生醫(yī)療事故糾紛，對醫(yī)療事故的賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算：(一)醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。(二)誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算。(四)陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故

勞動法辭退賠償?shù)挠嬎悖河萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金；經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動法》被辭退要補(bǔ)償嗎按《勞動法》被辭退是否需要補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷，如果是勞動者本身存在著嚴(yán)重的過錯，是不需要補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖?/div>

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。用人單位賠償勞動者損失的情形用人單位賠償勞動者損失的情形是：1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。一、勞動合同什么時候簽? ? ?1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。二、單位不簽合同不買社保違法嗎違法，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位除了員工自己放棄社保權(quán)利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。不

一、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同缺少必備條款或者未將勞動合同交付勞動者的根據(jù)《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、不及時與勞動者簽訂書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。四、違法約定試用期根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的

一、海事賠償?shù)馁r償價值的計算貨物滅失的賠償額按照貨物的實(shí)際價值計算；貨物損壞的賠償額，按照貨物受損前后實(shí)際價值的差額或者貨物的修復(fù)費(fèi)用計算。貨物的實(shí)際價值，按照貨物裝船時的價值加保險費(fèi)加運(yùn)費(fèi)計算。前款規(guī)定的貨物實(shí)際價值，賠償時應(yīng)當(dāng)減去因貨物滅失或者損壞而少付或者免付的有關(guān)費(fèi)用。賠償限額承運(yùn)人對貨物的滅失或者損壞的賠償限額，按照貨物件數(shù)或者其他貨運(yùn)單位數(shù)計算，每件或者每個其他貨運(yùn)單位為666。67計算單位，或者按照貨物毛重計算,每公斤為2計算單位，以二者中賠償限額較高的為準(zhǔn)。但是，托運(yùn)人在貨物裝運(yùn)前已經(jīng)申報其性質(zhì)和價值，并在提單中載明的，或者承運(yùn)人與托運(yùn)人已經(jīng)另行約定高于本條規(guī)定的賠償限額的除外。貨物用集裝箱、貨盤或者類似裝運(yùn)器具集裝的，提單中載明裝在此類裝運(yùn)器具中的貨物件數(shù)或者其他貨運(yùn)單位數(shù)，視為前款所指的貨物件數(shù)或者其他貨運(yùn)單位數(shù)；未載明的，每一裝運(yùn)器具視為一件或者一個單位。裝運(yùn)器具裝運(yùn)

一、工廠倒閉應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者工廠倒閉的，工廠應(yīng)當(dāng)支付給勞動者補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算；包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。二、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男┮韵虑樾斡萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動者