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事業(yè)單位病假的要求
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-13 08:04:00 369 人看過

一年365天，一年12個(gè)月，一年4季，一年12個(gè)節(jié)氣，那么你知道一年有多少個(gè)節(jié)日嗎？有18個(gè)。除了我們國家規(guī)定的法定節(jié)日要放假以外，就是年假了。但是當(dāng)我們生病了，應(yīng)該怎么請(qǐng)假呢？事業(yè)單位病假又有哪些要求呢？

事業(yè)單位病假的要求

（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計(jì)發(fā)，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；

（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％；

4、上述工作人員中享受省級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10％—15％，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

（四）有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21．5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

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    病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。事業(yè)單位職工請(qǐng)病假工資怎么算事業(yè)單位職工請(qǐng)病假工資計(jì)算如下：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工齡滿三十年及其以上的，按本人工資的百分之九十五發(fā)給。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之六十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之六十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年及其以上的，按本人工資的百分之七十發(fā)給。事業(yè)單位一般是
    2023-07-06
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  • 事業(yè)單位病假超過半年怎么處理
    1、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;2、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。一、教師請(qǐng)長期病假遇寒假怎么算業(yè)單位工作人員經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作（癌癥、精神病患者除外），并經(jīng)單位批準(zhǔn)休養(yǎng)的，其病假期間的基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（一）工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資。（二）工作人員病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。（三）工作人員病假超過
    2023-06-20
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  • 病休假最長可以請(qǐng)多久?事業(yè)單位
    按照法律規(guī)定，事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認(rèn)定勞動(dòng)者所應(yīng)享受的醫(yī)療期，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同。一、病假期間不能上班怎么辦？如果疾病證明書時(shí)間到期，員工根據(jù)自己的實(shí)際情況是不能上班的，可繼續(xù)到醫(yī)院復(fù)查，要求醫(yī)院開具疾病證明書，繼續(xù)請(qǐng)病假。如果在復(fù)查過程中，醫(yī)院不同意開具疾病證明書，那么說明員工是不需要休息，可以上班的，那么再次請(qǐng)假?zèng)]有醫(yī)院證明只能算事假了。同時(shí)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者
    2023-03-23
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  • 2023年事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放
    一、2020年事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上
    2023-05-28
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    • 公司扣病假工資，需要求病假的單位能要求扣的嗎
      遼寧在線咨詢 2022-04-08
      請(qǐng)病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 薪金獎(jiǎng)懲制
    • 在上海事業(yè)單位休病假，事業(yè)單位長病假工資上海如何？
      浙江在線咨詢 2022-08-07
      一、病假 1、醫(yī)療期：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十
    • 生病住院單位要求休假
      浙江在線咨詢 2022-01-12
      1、如果醫(yī)院給你開了病假單，你提供病假單就可以請(qǐng)假休息了，單位要求的其他的材料沒有法律依據(jù)，你可以不用理睬。 2、你可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，看是否是職業(yè)病，如果是職業(yè)病，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求工傷賠償。 3、如果不是職業(yè)病，你的醫(yī)療期滿后單位是可以解除合同，但應(yīng)該根據(jù)你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月工資，另外還需支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
    • 病假期間單位要求離職
      河北在線咨詢 2022-05-04
      請(qǐng)問您這個(gè)病是因?yàn)楣ぷ鲉幔咳绻?，您可以要賠償；如果不是，根據(jù)第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 在事業(yè)單位請(qǐng)長期病假事業(yè)單位職工長期病假工資發(fā)放？
      湖南在線咨詢 2022-07-11
      事業(yè)單位職工長期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來計(jì)算，病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三條工作人員病假期間工資待遇 一、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 二、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的