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一、加班下班途中撞樹(shù)上算工傷嗎

依據(jù)我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在上下班途中遭遇的非自身主要責(zé)任以上的交通事故方可被確認(rèn)為工傷范疇；

若企業(yè)員工擅自駕駛汽車(chē)撞擊樹(shù)木等行為，則不在工傷認(rèn)定范圍之列。

依照法定規(guī)定，在上下班途中，如出現(xiàn)非自我主觀(guān)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的交通意外，有可能被勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷情況。

針對(duì)員工所受創(chuàng)傷是否依法構(gòu)成工傷這一問(wèn)題，仍需用人單位或傷者在傷情發(fā)生后向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)提供相關(guān)資料進(jìn)行工傷認(rèn)證申請(qǐng)。

然后，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行詳盡調(diào)查以及核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際結(jié)果作出最終判斷確認(rèn)其是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)要求。

換言之，能否構(gòu)成工傷確認(rèn)，必須獲得社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的書(shū)面認(rèn)定作為依據(jù)才得以實(shí)現(xiàn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、加班后猝死算工傷嗎

因負(fù)荷過(guò)大而引發(fā)的突發(fā)性猝死事件可以依法被劃分至工傷范疇。

當(dāng)雇主在員工的正常工作日結(jié)束之后，要求其繼續(xù)加班或者在深夜繼續(xù)執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，同時(shí)提供充分的工間休息時(shí)間。

如果在此期間，不幸發(fā)生了員工突然死亡的悲劇，那么依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，其遭受的傷害將極有可能被確認(rèn)為工傷范圍之內(nèi)。

這是因?yàn)?，盡管情況發(fā)生在員工工間休息的時(shí)段內(nèi)，但由于其仍舊處于等待接下來(lái)工作指令的待命期，這段時(shí)間便可被視為“非生產(chǎn)工作時(shí)間”，進(jìn)而納入所謂的“工作時(shí)間”的概念界定中。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條