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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)，合同中約定的試用期的期限為：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定

對(duì)于承包人而言，按如下方式表述逾期默認(rèn)條款較佳：發(fā)包人從簽收結(jié)算資料之日起某日內(nèi)完成結(jié)算工作并出具結(jié)算報(bào)告；若在前述期限內(nèi)未完成的，視為發(fā)包人同意以承包人的送審價(jià)為最終結(jié)算價(jià)。一、承包人和發(fā)包人解除合同的情形有哪些承包人和發(fā)包人解除合同的情形包含如下幾種：1、承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違法分包的，發(fā)包人可以解除合同；2、發(fā)包人提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或者不履行協(xié)助義務(wù)，致使承包人無法施工，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)的，承包人可以解除合同；3、合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價(jià)款；4、已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，依法處理。二、建設(shè)工程合同的解除條件有哪些？一、發(fā)包人可請(qǐng)求解除合同的情形(1)因承包人的原因致使已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，在發(fā)包人提出的合理期限內(nèi)，承包人拒絕修復(fù)的;(2)工程主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收或者工程竣

質(zhì)量保修期在有最低期限的明確規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人約定的保修期不得違反法律規(guī)定。質(zhì)保期可由承、發(fā)包雙方在6個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月或者是24個(gè)月自主約定，而僅僅是規(guī)定了約定的質(zhì)保期不得超過24個(gè)月。如何確定對(duì)外貿(mào)易合同的索賠期和質(zhì)保期1、依據(jù)條約來確定確定進(jìn)口商品的索賠期、質(zhì)保期時(shí)，應(yīng)與我國法律、締結(jié)或者參加的國際條約的規(guī)定相一致。遵守本國法律、信守本國締結(jié)或參加的國際條約，是各國外貿(mào)工作的一項(xiàng)原則。因此，凡是我國法律、法規(guī)、締結(jié)或參加的國際條約中有關(guān)兩個(gè)期限的規(guī)定，都應(yīng)作為我們對(duì)外簽約的依據(jù)。2、詳細(xì)記錄商品信息在進(jìn)口檢驗(yàn)實(shí)踐中，商檢部門應(yīng)首先在索賠期內(nèi)做好現(xiàn)場勘察，對(duì)商品的規(guī)格、數(shù)量、重量、包裝進(jìn)行詳細(xì)記錄，防止合同雙方內(nèi)外勾結(jié)，騙取商檢證書，逃避關(guān)稅?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十九條建設(shè)工程實(shí)行質(zhì)量保修制度。建設(shè)工程承包單位在向建設(shè)單位提交工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)單位出

簽訂的合同，能約定生效時(shí)間。除根據(jù)合同的性質(zhì)不得附期限的以外，當(dāng)事人可以約定合同的生效期限。而對(duì)于附生效期限的合同，自期限屆滿之日合同就生效。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆滿之日生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿之日失效。一、民事法律行為的生效要件有什么民事法律行為的有效要件主要包括：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、是自愿行為而非受人欺詐、脅迫所致，意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害國家、集體或者第三人利益，不違反公共秩序和良好習(xí)俗。民事法律行為可以附條件、附期限，附條件的民事法律行為

一、借條中在約定期限內(nèi)沒有還款借款的案子，你要是想找法院幫忙維權(quán)的話，可得抓緊時(shí)間了。就像我們平時(shí)說的，只要是關(guān)于錢財(cái)方面的官司，像這樣的債權(quán)人，他的維權(quán)期限只有短短的三年哦。這就是所謂的訴訟時(shí)效期間。這個(gè)訴訟時(shí)效是怎么算的呢？很簡單，就是從那個(gè)被侵害人或者說應(yīng)該知道自己權(quán)益受損的那一天開始算起，一直到三年后的同一天為止。當(dāng)然啦，如果有特別的情況，比如說法律上有另外的規(guī)定，那就按照它來辦。不過，如果你的權(quán)益受到了傷害已經(jīng)過去了二十年以上，那法院可能就不會(huì)再幫你了。除非你有什么特殊的理由，比如身體不好啊，或者其他什么原因，那法院可能會(huì)考慮給你延長一下?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法

在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)約定其期限不得超過兩年，同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體發(fā)放條款。在勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的意思自治來進(jìn)行確定，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付。一、在勞動(dòng)合同中如何約定競業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效。對(duì)競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，協(xié)議必須寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

一、民法典中如何約定合同效力期限《民法典》中主要是由當(dāng)事人協(xié)商約定合同效力期限。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，包括的內(nèi)容有：當(dāng)事人的姓名或名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任、解決爭議的方法等?！睹穹ǖ洹返谝话倭畻l民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、民法典效力待定合同的情形是什么效力待定合同主要包括以下幾種情況下簽訂的合同：一、無處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)訂立的合同。二、限制行為能力人締結(jié)的與其

一、債務(wù)履行期限在抵押合同中有何規(guī)定債務(wù)履行期限在抵押合同中的規(guī)定包括當(dāng)事人有約定的，按其約定的期限履行；沒有約定的，可以訂立協(xié)議補(bǔ)充；協(xié)議不成的，根據(jù)合同的相關(guān)條款或者交易習(xí)慣等因素來確定；仍無法確定的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人可以在給債務(wù)人必要的準(zhǔn)備時(shí)間后，請(qǐng)求對(duì)方履行。二、債務(wù)清償需要遵循什么原則債務(wù)清償需要遵循如下原則：1．實(shí)際履行原則債權(quán)人、債務(wù)人必須嚴(yán)格依約規(guī)定的標(biāo)的完成各自應(yīng)履行的義務(wù)。2．全面履行原則債務(wù)人必須依合同約定的期限、方式來履行債務(wù)，而不得隨意提前、遲延或更改履約方式。3．協(xié)作履行原則債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人雙方要團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、共同努力，履行各自應(yīng)盡的責(zé)任，保證合約的履行。4．強(qiáng)制履行原則債務(wù)人對(duì)到期債務(wù)不償還，而又不屬于例外責(zé)任的，執(zhí)法機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制其履行，直至其破產(chǎn)清算。5．履行的效益原則債務(wù)人在法律規(guī)定及債權(quán)人許可的情況下，可合理選擇償債期限與方式。三、債務(wù)償還

在承攬合同中，雖然我國《民法典》第七百八十條沒有對(duì)定作人的質(zhì)量異議期限及不在規(guī)定的期限內(nèi)提出異議的法律后果作出明確的規(guī)定，但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，要求當(dāng)事人之間的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)過長時(shí)間的處于不確定狀態(tài)。在本案中，酒店方對(duì)定作物已使用了一年多的時(shí)間，在沒有證據(jù)證明就質(zhì)量問題曾向承攬人及時(shí)提出過異議的情況下，就視為其對(duì)質(zhì)量異議怠于通知，應(yīng)承擔(dān)怠于通知的后果，即法庭應(yīng)駁回其要求拒付余款及退貨的反訴請(qǐng)求。相關(guān)法律知識(shí)：《民法典》261條規(guī)定的是定作人應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收，驗(yàn)收的目的主要是為了檢驗(yàn)工作成果是否按時(shí)交付、工作成果的質(zhì)量數(shù)量是否符合合同的約定或者定作人的要求等，同時(shí)驗(yàn)收往往是雙方當(dāng)事人進(jìn)行結(jié)算、定作人支付報(bào)酬等費(fèi)用的前提條件。因此，根據(jù)公平和誠實(shí)信用原則，定作人接到工作成果時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收的內(nèi)容其中就包括查驗(yàn)工作成果的質(zhì)量以及有關(guān)技術(shù)資料和質(zhì)量證明。經(jīng)檢驗(yàn)

借款合同可以約定違約金。借款人在借款合同期限屆滿不能歸還借款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)于違約責(zé)任形式，依照《民法典》的規(guī)定，合同約定有違約金的，依約支付違約金；合同中沒有約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定或國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息?？梢姮F(xiàn)行《民法典》并沒有對(duì)違約金責(zé)任形式所適用的合同范圍作出限制。而且違約金條款屬于當(dāng)事人意思自治范疇，當(dāng)事人依據(jù)私法自治原則同時(shí)約定利息或罰息和違約金，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其法律效力。由此見得，違約金和利息（罰息）兩種責(zé)任形式在借款合同中是并行不矛盾的。借款合同中違約金的約定標(biāo)準(zhǔn)是什么？違約金是可以以事先確定具體數(shù)額的形式約定，當(dāng)然也可以以逾期利息形式出現(xiàn)，因?yàn)閲曳煞ㄒ?guī)對(duì)于以確定數(shù)額的方式支付違約金并無禁止性規(guī)定，按照民法意思自治的原則，該種方式法律上是不限制的。當(dāng)然，借款合同中約定的違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在合理的限額內(nèi)，不能顯失公平。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民

如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《中華人民共和國民法典》關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。工程沒有約定質(zhì)保付款期限如何處理工程沒有約定質(zhì)保付款期限的處理如下：裝修工程、電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝質(zhì)保期為2年；供熱與供冷系統(tǒng)質(zhì)保期為2個(gè)采暖期、供冷期；屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏質(zhì)保期為5年；建筑工程主體結(jié)構(gòu)終生保修。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約

這兩條法律規(guī)定了抵押權(quán)人和質(zhì)權(quán)人在債務(wù)人和抵押人/出質(zhì)人未在債務(wù)履行期限屆滿前履行債務(wù)時(shí)，不得與抵押人/出質(zhì)人協(xié)議將抵押財(cái)產(chǎn)/質(zhì)押財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移為債權(quán)人所有或債務(wù)人所有。這是為了保障債權(quán)人的利益，避免抵押權(quán)人和質(zhì)權(quán)人濫用權(quán)利，損害債務(wù)人和抵押人/出質(zhì)人的合法權(quán)益。在債務(wù)人未在債務(wù)履行期限屆滿前履行其債務(wù)時(shí)，抵押權(quán)人不得與抵押人協(xié)議將抵押財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移為債權(quán)人所有?！钡?11條對(duì)流質(zhì)規(guī)定：“質(zhì)權(quán)人在債務(wù)履行期屆滿前，不得與出質(zhì)人約定債務(wù)人未履行債務(wù)時(shí)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)為債權(quán)人所有。質(zhì)權(quán)人債務(wù)履行期屆滿規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百零六條規(guī)定，質(zhì)權(quán)人的債務(wù)履行期屆滿時(shí)，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。如果債務(wù)人不履行債務(wù)，出質(zhì)人可以要求質(zhì)權(quán)人提前清償債務(wù)或者就該債務(wù)不再履行提供擔(dān)保。因此，質(zhì)權(quán)人在債務(wù)履行期屆滿時(shí)，有權(quán)利要求債務(wù)人提前清償債務(wù)或者提供擔(dān)保。抵押權(quán)人和質(zhì)權(quán)人在債務(wù)履行期限屆滿前均不得與債務(wù)人協(xié)議將抵押財(cái)產(chǎn)

勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。違約金限兩種情況，試用期限約定一次。1、適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對(duì)勞動(dòng)者不能

一、試用期在勞動(dòng)合同中如何約定合理試用期在勞動(dòng)合同中合理的約定方式：試用期的長短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。一般按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期被辭退還有補(bǔ)償嗎試用期被辭退補(bǔ)償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：1．在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模?．如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向