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解除合同通知效力訴訟要怎么提出?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-22 11:20:31 172 人看過

一、解除合同通知效力訴訟要怎么提出?

解除合同通知效力訴訟需要通過提交民事起訴狀的方式來提出。

解除勞動(dòng)合同通知書具有法律效力,雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同,不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3295561158362422360.html">勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位要怎么與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí),時(shí)常遇到一些員工以種種理由,拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字,致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人,給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對(duì)于要怎么向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》,應(yīng)采取以下三個(gè)步驟:

首先,應(yīng)采取直接送達(dá)的方式,將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難,則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明,以保留證據(jù)。

然后,應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá),則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù),若沒有這份證據(jù),則即使采取公告方式送達(dá),也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后,方可采取公告的方式予以送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過60日,即視為送達(dá)。

總之,人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,只要依法按送達(dá)程序操作,解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字,只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》,并不說明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服,則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張權(quán)利。

辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況,依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動(dòng)者的狀況,依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

在當(dāng)代的社會(huì)目前如果要解除勞動(dòng)合同的話,雙方當(dāng)事人是需要在協(xié)商一致的情況之下來解除或者是因?yàn)槠渌矫娴脑颍梢越獬齽趧?dòng)合同或其他合同的情況,一般關(guān)于解除勞動(dòng)合同或其他合同的通知書效力的問題,雙方當(dāng)事人爭論不一的,是可以通過訴訟方式解決。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣  第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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    2023-11-12
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  • 解除合同通知書的效力 最高院答復(fù)
    一、解除合同通知書的效力最高院答復(fù)在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中,占有很大比例的勞動(dòng)者,他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí),說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢?糾其原因,我發(fā)現(xiàn),1、這些勞動(dòng)者履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄,他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是,先找一份新工作,有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。例如,一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展,先隨便找一個(gè)國企落腳,是戶籍轉(zhuǎn)來上海,等找到更好的工作,就立即跳槽。2、有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí),需要按協(xié)議的規(guī)定,向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房,現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此,他們常采取不辭而別的方法,來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者,少數(shù)掌握企業(yè)
    2021-10-15
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      員工不干了,何時(shí)提出解除合同效力訴訟的回答,何時(shí)提出解除合同效力訴訟情況是怎樣的qot;有觀點(diǎn)認(rèn)為解除權(quán)的行使是雙方之間的行為,解除合同應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方,解除權(quán)人不能直接起訴,即使起訴,法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明而不能直接受理并裁判解除合同。也有觀點(diǎn)認(rèn)為解除權(quán)人可以通過向法院起訴來解除合同,法院受理后其向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的文書就相當(dāng)于解除權(quán)人解除合同的通知。何時(shí)提出解除合同效力訴訟情況是怎樣的qot。
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      陜西在線咨詢 2022-07-12
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