1、雙方協(xié)商一致解除
保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,是依照《勞動(dòng)合同法》《第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立,按《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定,雙方協(xié)商一致可以變更和解除合同。
如果協(xié)議內(nèi)容顯示公平或者違法的,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解除。
勞動(dòng)關(guān)系終止之后,競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容違法或者用人單位連續(xù)3個(gè)月不支付經(jīng)營(yíng)存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以提請(qǐng)人民法院解除。
解除勞動(dòng)合同首先通過(guò)協(xié)商手段,協(xié)商如果沒(méi)有解決根本問(wèn)題,那么可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式,如果前兩個(gè)手段也沒(méi)有解決,公司沒(méi)有給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么員工可向人民法院提出申請(qǐng)。這些方式都可以用來(lái)解決勞動(dòng)法問(wèn)題,公司與員工的關(guān)系是一種契約關(guān)系,在結(jié)束時(shí)因采取一種理智來(lái)解決這個(gè)解除勞動(dòng)合約問(wèn)題。
一、怎樣解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議
簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工意向,用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者并與之簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同,內(nèi)容中會(huì)說(shuō)明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。
保密協(xié)議可以協(xié)商解除,用人單位3個(gè)月不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以請(qǐng)求法院解除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定,但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。
當(dāng)事人雙方訂立了保密協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)規(guī)定,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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