勞動(dòng)合同蓋章位置注意哪些細(xì)節(jié)？
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時(shí)間： 2023-04-16 19:10:15
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1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高；后來(lái)，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說(shuō)無(wú)憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。
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甲方(單位)全稱單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間身份證件號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)系方式十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)年月日年月日雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿申請(qǐng)鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同不得涂改或換頁(yè)。鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)2023-04-29100人看過 -
簽勞動(dòng)合同必須留意的細(xì)節(jié)：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬等。一、勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些內(nèi)容呢勞動(dòng)合同應(yīng)有以下內(nèi)容：工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；其他。二、勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容有哪些依我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，③勞動(dòng)合同期限，④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，⑤工作時(shí)間和休息休假，⑥勞動(dòng)報(bào)酬，⑦社會(huì)保險(xiǎn)，⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，⑨勞動(dòng)紀(jì)律，⑩勞動(dòng)合同終止的條件，?違2023-03-29465人看過 -
合同內(nèi)容要注意以下問題：一、勞動(dòng)合同應(yīng)在最后一頁(yè)蓋公章，一式兩份。二、勞動(dòng)合同要加蓋用人單位的公章。三、勞動(dòng)合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。一、勞動(dòng)合同蓋章是合同章有效嗎勞動(dòng)合同要加蓋用人單位的公章。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。二、勞動(dòng)合同不蓋章生效嗎勞動(dòng)合同不蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)分情況而言，對(duì)于用人單位未在勞動(dòng)合同2023-06-23326人看過 -
合同生效1、合同蓋章要注意公章的有效性，也就是說(shuō)一般能在合同上加蓋的公章，必須是單位加蓋有編碼的公章或者是合同專用章才行，除了這兩種公章以外，其他的公章都是無(wú)效的，都是不發(fā)生任何效力的。不能蓋些沒有法律效力的蘿卜章。2、蓋章要蓋現(xiàn)，不能模糊。合同蓋章要注意公章的清晰性，也就是加蓋的公章必須是完整的，千萬(wàn)不能蓋一部分，少一部分，這種情況一般是公章印油不夠了，就會(huì)出現(xiàn)這種情況，所以在加蓋公章的時(shí)候，一定要看公章是否是完整的。3、合同多頁(yè)要蓋騎縫章。合同多頁(yè)的還要注意一點(diǎn)，那就是每頁(yè)合同要合在一起蓋騎縫章。蓋騎縫章的目的是為了確保合同的原始性和真實(shí)性，也是為了避免別人作假，也就是騎縫章必須加蓋到合同的每一頁(yè)才行。一、什么叫騎縫章，生效條件有哪些我國(guó)《民法典》2021年1月1日生效，規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。《民法典》對(duì)合同的生效并沒有要加蓋騎縫章的要求。騎2023-03-0555人看過
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簽訂勞動(dòng)合同在沒有用工合同時(shí)出意外怎么辦，需要分情況而定：1、如果是在工作中發(fā)生的意外，沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以走工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、如果不能證明勞動(dòng)關(guān)系，可以走提供勞務(wù)者受損害，讓公司承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。合伙人出意外算工傷嗎合伙關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)算作工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，但針對(duì)的是依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者。第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，2023-07-10117人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。關(guān)于工人自身：提交的身份證明材料必須真實(shí)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“對(duì)方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“2。你不能做的事情：交上身份證、押金等如果雇主想收集員工的個(gè)人身份證件、財(cái)產(chǎn)等，單位很可能是一家皮包公司或一家假公司。在員工支付文件或財(cái)產(chǎn)后，他將最終“失去人力和財(cái)力資源”；其次，很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，而且往往損害工人的權(quán)益。加入這家公司可能是痛苦的開始。理解：“試用期”不等于“無(wú)效期”記住：同一單位、同一工人只能約定一個(gè)試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短有關(guān)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。如果員2023-05-0754人看過 -
合同蓋錯(cuò)章了建議回收合同重新簽訂并簽署正確的姓名或加蓋正確的公章。但此處需要注意的是，蓋錯(cuò)章的合同如果已經(jīng)實(shí)際履行了合同義務(wù)的不影響合同的效力。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。一、合同章能替代公章嗎公章可以代替合同專用章，但是合同專用章不能代替公章。公章一般指的是單位或者企業(yè)組織使用的印章，是單位身份和權(quán)力的代表。合同專用章是依法刻制的，在相應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)具有法律效力，但是合同專用章的效力要低于公章的效力。二、合同的成立時(shí)間及地點(diǎn)1、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立，在簽名2023-03-23304人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同要注意以下問題：一、勞動(dòng)合同應(yīng)在最后一頁(yè)蓋公章，一式兩份。二、勞動(dòng)合同要加蓋用人單位的公章。三、勞動(dòng)合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。簽訂勞動(dòng)合同未蓋章有效嗎簽訂勞動(dòng)合同未蓋章是否有效需要根據(jù)實(shí)際情況確定，具體如下：1、簽訂勞動(dòng)合同未蓋章的，如果有單位和勞動(dòng)者的簽字的，則勞動(dòng)合同也是有效的；如果沒有雙方的簽字，則勞動(dòng)合同不生效，除非雙方雖然沒有簽字，但已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行了相應(yīng)的義務(wù)了，此時(shí)合同也是有效的；2、但是如果勞動(dòng)合同上面既沒有用人單位蓋章也沒有法定代表人簽字，那么該合同就應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律從規(guī)定，除了無(wú)效的簽章，以下原因也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良2023-07-03335人看過
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法律綜合知識(shí)一、土地承包合同要注意哪些細(xì)節(jié)1．“承包方代表姓名”要與身份證一致；2．“承包土地人口”為農(nóng)戶現(xiàn)有人口；3．“土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)共有人”與“承包方代表關(guān)系”要明確；4．“承包期限”起始日期為簽訂合同的現(xiàn)時(shí)日期；5．“承包方簽章”如無(wú)私章的，應(yīng)由承包方簽名并按手印確認(rèn)；6．“承包土地地塊情況”長(zhǎng)、寬可以不填，面積一定要填，地塊“田界”必須準(zhǔn)確具體，臺(tái)賬登記不準(zhǔn)確具體的應(yīng)予糾正；7．“地塊地類”只分水田、旱地兩類；8．“承包地附著物情況”要實(shí)事求是，不能漏填錯(cuò)填。二、土地承包合同屆滿后如何處置土地承包合同到期了的處理方法是：由村集體重新發(fā)包，并與承包人簽訂承包合同。重新發(fā)包時(shí)，由村集體確定分配方案，提交村民大會(huì)討論決定。原則上，以發(fā)包時(shí)具有本集體成員資格的人員為限來(lái)平均分配。三、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)怎樣取得1．創(chuàng)設(shè)取得承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。這種主要是指承包人與發(fā)包人通過訂立承包經(jīng)營(yíng)合同而取得承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，分為家庭承2023-07-26262人看過 -
律師事務(wù)所勞動(dòng)者與用人單位之間的很多勞動(dòng)糾紛都會(huì)通過或的方式解決，而大部分勞動(dòng)者根本不清楚勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟方面的情況，因此只有聘請(qǐng)勞動(dòng)律師來(lái)為自己提供法律幫助。此時(shí)也需要注意一些事項(xiàng)，不然自己的利益沒有維護(hù)到反而損失更多。近來(lái)，案件頻發(fā)。我們每日都會(huì)接到大量咨詢電話，也盡量安排時(shí)間接待當(dāng)事人的面談咨詢。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的繁瑣、復(fù)雜，盡管勞方勝訴比例居高不下，但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的結(jié)果仍具有極強(qiáng)的不可預(yù)測(cè)性。我們代理過大量勞方，也代理過不少資方，皆有勝有敗，甚至先勝后敗、反敗為勝的案例也比比皆是。面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議案件困惑的當(dāng)事人，在聘請(qǐng)律師時(shí)，請(qǐng)著重關(guān)注如下幾點(diǎn)(包括但不限于)：1、律師的執(zhí)業(yè)資格在聘請(qǐng)律師時(shí)，首先要審查律師的執(zhí)業(yè)資格。律師應(yīng)當(dāng)持有由省級(jí)司法廳(局)簽發(fā)的《律師執(zhí)業(yè)證》并有當(dāng)年的年審記錄。律師所在的律師事務(wù)所也應(yīng)有各級(jí)司法廳(局)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證并有當(dāng)年的年審記錄，無(wú)證或有證但無(wú)當(dāng)年年審記2023-05-04284人看過 -
業(yè)主建議采取書面形式簽訂裝修合同，裝修合同的內(nèi)容一般包括：1、雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名、住所地、聯(lián)系方式；2、工程范圍、工期、開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、造價(jià)、交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修、保證期；3、雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；4、違約責(zé)任；5、爭(zhēng)議解決條款。應(yīng)該如何防范裝修合同中的漏洞防范裝修合同中漏洞的方法：首先，合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期以及違約了該如何處理等事項(xiàng)。其次，合同中必須注明所使用裝飾材料的具體品牌型號(hào)和規(guī)格，應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)不得以次充好，若裝修公司不遵守此條款，業(yè)主有訴訟的權(quán)利，并約定訴訟管轄范圍。最后，合同中關(guān)于保修、包修的條文是必不可少的，而且要分清責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七2023-07-01188人看過 -
合同無(wú)效勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。一、簽協(xié)議必須蓋合同章嗎雖然只有法人簽名而沒蓋公章的合同是有效，但在日常經(jīng)濟(jì)交往中，建議最好能加蓋公司公章。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。可以看出蓋具公章并非合同有效的必備條件。另我國(guó)法律規(guī)定，合同無(wú)效的情形包括五種，法定代表人在合同上簽字而沒有加蓋公司公章不是其中規(guī)定的任何一種情況。故法定代表人在合同上簽字而沒有加蓋公司公章，合同有效。二、勞動(dòng)合同蓋合同章有法律效力嗎？勞動(dòng)者是和用人單位簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定2023-03-05149人看過
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合同內(nèi)容勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。一、蓋章后具有效力勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。二、簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定2023-06-29399人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)我們必須懷著敬畏之心面對(duì)細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)既是天使又是魔鬼。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過程中需要特別注意以下問題。（一）避免隨意用工由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定非常容易，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任又非之大。在《勞動(dòng)合同法》框架下，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可能要支付雙倍工資。所以，用人單位首先就要杜絕因理解分歧而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：特別是要讓所有的實(shí)際用工部門清楚事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系給用人單位可能帶來(lái)的危害，而通過相關(guān)制度禁止各部門的隨意用工，對(duì)用工管理進(jìn)行必要的統(tǒng)一、規(guī)范管理。（二）避免因疏忽、過失而不簽訂勞動(dòng)合同如果不簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣ぷ鞯氖韬觥⑦^失或者是推托而造成的，則相當(dāng)遺憾。有些用人單位的用工主管部門已經(jīng)及時(shí)并催促辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，而出現(xiàn)具體用工部門的拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的到期時(shí)間不一致，情況眾多，而造成未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。為此，2023-06-09103人看過
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#承諾
詞條
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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拆遷安置合同書寫要注意哪些細(xì)節(jié)山東在線咨詢 2023-06-261、要查明安置房的性質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)對(duì)已經(jīng)竣工的安置房可以查詢其“五證”，或到房地產(chǎn)交易中心查詢房屋的產(chǎn)權(quán)資料等。不同類型的拆遷安置房，交易雙方承擔(dān)的交易風(fēng)險(xiǎn)有所不同。 第一類動(dòng)拆遷安置房，由于交易時(shí)間長(zhǎng)，受市場(chǎng)因素的影響，往往買家需要承擔(dān)極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 2、一定要辦理公證手續(xù)，以免日收出現(xiàn)糾紛。如果是購(gòu)買還沒定位的安置房風(fēng)險(xiǎn)就更大，買賣雙方雖然可以知道房屋大致的坐落位置，但無(wú)法確定建好后安置房的具 -
解除勞動(dòng)合同注意哪些細(xì)節(jié),具體規(guī)定有哪些天津在線咨詢 2023-08-07在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的細(xì)節(jié)有如下：提前三十天遞交書面辭職申請(qǐng)，安排工作交接；財(cái)務(wù)部結(jié)清工資，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算；交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 -
勞動(dòng)合同審查應(yīng)注意細(xì)節(jié)有哪些,怎么規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-08-28勞動(dòng)合同審查應(yīng)注意細(xì)節(jié)有哪些 1、對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核 勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。 合同要明確、具體、完善，且便于操作。 2、合同期管理環(huán)節(jié) 把握好有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。 3、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽 勞動(dòng)合同到期后，不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核 -
簽合同的細(xì)節(jié)應(yīng)注意哪些？新疆在線咨詢 2023-06-01首先雙方要核實(shí)對(duì)方的信息是否真實(shí)，簽合同要注意的十大細(xì)節(jié)個(gè)人的出示身份證，互相留存復(fù)印件，單位的出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照，留存復(fù)印件，也可以登錄全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢單位的注冊(cè)信息，就是說(shuō)簽訂合同的主體要合法，代理人或經(jīng)辦人簽訂的，要有單位蓋章的授權(quán)委托書。 -
勞動(dòng)合同有什么細(xì)節(jié)需要注意四川在線咨詢 2022-07-25勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件及違反合同的責(zé)任等內(nèi)容，而且要對(duì)每一項(xiàng)盡可能地詳細(xì)、具體。比如，勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等，以便將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠“按合同說(shuō)話”。
