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勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：

1、產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；

2、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系由不同規(guī)范調(diào)整；

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者；

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系雙方主體只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系；

5、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約。

一、勞動(dòng)合同的簽訂流程如下：

1、起草勞動(dòng)合同書；

2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫；

3、雙方簽字、蓋章；

4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。

二、勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書進(jìn)行認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的異同和區(qū)別是什么

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相同點(diǎn)：都是一方提供勞動(dòng)或服務(wù)，另一方支付報(bào)酬的合同；雙方各負(fù)一定的權(quán)利和義務(wù)。不同點(diǎn)：勞務(wù)合同的主體均可是自然人，而勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者；以及當(dāng)事人之間需要簽訂的合同類型不同等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。