員工合同到期了，單位不想續(xù)簽，需要給補償金嗎
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時間： 2024-07-25 14:28:57
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一、員工合同到期了，單位不想續(xù)簽，需要給補償金嗎
當雇主決定不再與勞動者續(xù)約時，需向其支付經(jīng)濟補償金，即每滿1年支付1個月的工資。
如勞動者滿足《勞動合同法》第14條所規(guī)定的條件并申請續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主應依法給予賠償金，也就是每滿1年支付2個月的工資。
若勞動者不愿續(xù)簽，僅在雇主提供的新勞動合同條件低于原合同的情況下才可獲得經(jīng)濟補償金，否則將無法得到任何補償。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
二、哺乳期單位解除合同怎么賠償
在哺乳期內，若用人單位選擇解除與勞動者之間的勞動關系，那么依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，該行為應按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
關于經(jīng)濟補償方面，參考勞動者的工作年限，每滿一年將支付其一個月工資作為補償；對于工作年限超過六個月但不足一年的情況，則需按照一年進行計算；而對于工作年限未滿六個月的勞動者，則僅需支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
換言之，如果勞動者在哺乳期內遭受到用人單位強制性地解除勞動合同，那么每滿一年便可以獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，同時，其他諸如經(jīng)濟補償、社會保險以及住房公積金等各項權益也應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定予以執(zhí)行。
《勞動合同法》第十四條
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