是否允許公司強制員工加班
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 08:35:27
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公司不可以強制性要求加班。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。勞動者有權(quán)拒絕企業(yè)違反法律法規(guī)強迫勞動者延長工作時間。
公司強制員工上班可以加班嗎
公司并不能夠強制員工加班。公司需要與員工協(xié)商一致，且安排員工延長時間的，要支付不低于工資150％的報酬；休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排員工工作的，則支付不低于工資300％的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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