一、撫恤金怎么分配給繼承人比例
撫恤金分割需遵照法定繼承順序進(jìn)行,依次為配偶、子女及父母,繼為兄弟姐妹、祖父母、外祖父母;若無前者,則后者繼承。
至于分割比例,原則上要求同序繼承人等額分配。
特殊情形下,如存在特殊困難或缺乏勞力之繼承人,將給予適度優(yōu)待,適當(dāng)增分。
再者,有撫養(yǎng)能力而未盡撫養(yǎng)責(zé)任之人,宜不分或減分。
以上設(shè)計(jì)目的在于確保撫恤金分配公平,維護(hù)繼承人基本生存權(quán)益。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第
(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
因此如果死者沒有父母或者撫養(yǎng)人、配偶、子女、18歲以下的弟弟妹妹這些親屬的,死亡撫恤金是不會發(fā)放的,供養(yǎng)親屬撫恤金是按照死亡職工工資的一定比例發(fā)放的,如果死亡職工因工致傷,然后在1到4級傷殘停工期滿后死亡的其親屬也可以有撫恤金。
當(dāng)然可辦,若遺產(chǎn)依法定順位傳承,首輪繼承人集體棄權(quán)時,次序繼承人將均分所得財(cái)產(chǎn)。
繼承發(fā)生之際,首先由頭等繼承人繼承,次序繼承人不得干預(yù);如無頭等繼承人傳承,才交由次序繼承人接手。
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