缺乏生效時(shí)間約定的合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 22:00:43
209 人看過(guò)
合同未約定有效期的，一般為無(wú)限期合同，合同自依法成立以來(lái)生效。當(dāng)事人另有約定生效日期的，按照約定為生效日期。法律規(guī)定合同不能超過(guò)的期限，其期限為合同的有效期。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定辦理。未辦理審批等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。
贈(zèng)與的合同什么時(shí)候生效
贈(zèng)與合同自雙方意思表示達(dá)成一致時(shí)，依法訂立即生效，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
第五百零二條第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
缺乏合同時(shí)的糾紛處理
175人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同缺乏工資約定是否合法
491人看過(guò)
-
合同缺乏違約責(zé)任約定，應(yīng)如何處理
61人看過(guò)
-
建筑合同中缺乏違約金約定怎么辦
420人看過(guò)
-
缺乏有效期限約定的銷售合同效力能夠延續(xù)多久？
156人看過(guò)
-
缺乏違約金約定，如何處理合同違約責(zé)任
82人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同生效相關(guān)文章
-
舉證責(zé)任1、如果私人老板有公司，并且依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要能力證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如工資發(fā)放明細(xì)、工作服、工作牌或者人證等，可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定級(jí)別，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；2、如果私人老板沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)2023-07-03389人看過(guò) -
書(shū)面合同雙方雖然未簽訂書(shū)面合同，但貨物買賣關(guān)系是否成立并不以有無(wú)書(shū)面合同為唯一的標(biāo)志，實(shí)際交付的標(biāo)的物也能表明合同的成立。買賣雙方進(jìn)行貨物的買賣時(shí)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一般要簽訂買賣合同，以買賣時(shí)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行約定，以免產(chǎn)生不必要的糾紛，但實(shí)踐中不是所有的買賣都會(huì)簽訂合同的。租客養(yǎng)狗算違約嗎如果房屋租賃合同中約定不允許養(yǎng)寵物的，則租戶養(yǎng)狗算違約；如果合同中沒(méi)有約定的，則租戶不算違約。租戶違約的要承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任按照雙方的約定執(zhí)行，沒(méi)有約定的，由當(dāng)事人自行協(xié)商怎么承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。2023-07-07444人看過(guò) -
繼續(xù)履行合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任，是不能請(qǐng)求對(duì)方賠償違約金的，但是可以要求對(duì)方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的的損失。對(duì)方違約造成自己損失，你可以這么做：1、合同中，有約定違約責(zé)任的，按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。2、合同中，無(wú)約定違約責(zé)任的，可要求對(duì)方賠償因?qū)Ψ降倪`約，所造成的實(shí)際損失。公司沒(méi)有履行合同，可以要求賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2023-07-06236人看過(guò) -
合同無(wú)效張女士：2015年11月初，我被一家商貿(mào)公司招聘為派駐商場(chǎng)的促銷員。填寫完入職表后，公司讓我先到商場(chǎng)上班，稱兩個(gè)月試用期后就與我簽訂勞動(dòng)合同。今年元旦過(guò)后，單位讓我回公司簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)簽合同的人很多，領(lǐng)導(dǎo)一再催我們簽完字回商場(chǎng)工作，所以我們誰(shuí)也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)看合同內(nèi)容，趕緊寫下名字、身份證號(hào)、住址等個(gè)人信息就走了。近日，勞動(dòng)合同發(fā)到我們手里，我看過(guò)后發(fā)現(xiàn)上面寫的每月工資標(biāo)準(zhǔn)是北京市最低工資（實(shí)際上我每月工資是2300元加績(jī)效獎(jiǎng)金），也沒(méi)有寫我們具體的工作崗位和地點(diǎn)，同事說(shuō)這方便公司日后對(duì)我們進(jìn)行調(diào)店管理，即領(lǐng)導(dǎo)想讓我們?nèi)ツ膫€(gè)店工作員工就必須去，否則就得離職，且得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我覺(jué)得這是單位在勞動(dòng)合同上給員工下了個(gè)圈套，請(qǐng)問(wèn)：這種勞動(dòng)合同合法嗎?我現(xiàn)在能否以公司欺詐或者勞動(dòng)合同缺乏必備條款為由而解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?安慧敏：根據(jù)您的描述，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)2023-06-10249人看過(guò)
-
保險(xiǎn)合同原告訴稱：原告于2002年3月28日將鄂E60129號(hào)桑塔納轎車向被告投保，有效期為2002年3月28日至2003年3月27日。合同簽訂后，雙方特別約定：交費(fèi)生效，該車從事?tīng)I(yíng)運(yùn)不負(fù)保險(xiǎn)責(zé)任。原告于2002年5月30日向被告交納保險(xiǎn)費(fèi)3859元。原告車輛于2003年3月31日與他人駕駛的車輛發(fā)生交通事故。事故發(fā)生后，原告多次與被告聯(lián)系，被告拒不賠償。故訴至法院，要求被告賠償。被告辯稱：原告起訴的被告的訴訟主體錯(cuò)誤，中國(guó)人{(lán)公司6}當(dāng)陽(yáng)市支公司已于2002年7月19日注銷，原、被告約定保險(xiǎn)期限為2002年3月28日至2003年3月27日。2003年3月31日發(fā)生的交通事故賠償不應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。(三)一審事實(shí)和證據(jù)一審法院經(jīng)審理查明：原告{公司0}于2002年3月28日將鄂E60129號(hào)桑塔納轎車向被告投保，有效期為2002年3月28日至2003年3月27日。合同簽訂后，雙方特別約定：交費(fèi)生效2023-04-23170人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。同時(shí)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。沒(méi)有合同能轉(zhuǎn)讓嗎入股沒(méi)有簽訂合同可以轉(zhuǎn)讓股份。股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓只需要準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東和受讓方簽字即可，不需要其他股東簽字。但向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。法律依據(jù)，《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同2023-07-0868人看過(guò) -
民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力是指，在法律中民事法律行為被認(rèn)定無(wú)效或者被撤銷的，自始至終不具有法律效力。民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。口頭形式的合同是否不具有法律約束力口頭形式的合同并非不具有法律約束力，法律規(guī)定，合同可以采取書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式，所以口頭形式的合同也是具有法律效力的。但是如果當(dāng)事人之間約定合同必須采用書(shū)面形式，或者簽訂合同的類型是屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，則此時(shí)以口頭形式簽訂的合同是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十五條無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。第一百五十七條民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有2023-07-04233人看過(guò) -
民事行為能力只有滿足條件的合同，才會(huì)具有法律效力。具備以下條件，簽訂合同的民事法律行為會(huì)具有法律效力：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有一定的民事行為能力；2、簽訂的合同表達(dá)了雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示；3、雙方簽訂的合同沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒(méi)有違背社會(huì)公序良俗。夫妻要怎樣簽合同才有效夫妻簽合同，符合以下條件的合同屬于有效合同：1．訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2．雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3．合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2023-07-02156人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、合同中缺乏違約條款如何解決合同違約無(wú)違約條款的處理方式是應(yīng)當(dāng)要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。法律其他規(guī)定等。法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。二、簽了合同違約金不給怎么辦簽了合同違約金不給的辦法如下：1．協(xié)商解決。要求對(duì)方繼續(xù)履行合同，并且要支付違約金。2．調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分2023-09-18229人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有工資嗎不簽訂勞動(dòng)合同的，辭職時(shí)不影響勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-07403人看過(guò) -
合同履行期限一般在擔(dān)保合同中約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任直至主債務(wù)本息還清時(shí)為止等類似內(nèi)容的，就屬于擔(dān)保期限約定不明。《民法典》第六百九十二條規(guī)定，保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿的，視為沒(méi)有約定；沒(méi)有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個(gè)月。債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主債務(wù)履行期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算。合同履行期限約定不明怎么辦一、合同履行期限約定不明怎么辦1、合同履行期限約定不明，當(dāng)事人一般可以進(jìn)行如下處理：（1）雙方當(dāng)事人可以另行協(xié)議補(bǔ)充；（2）如果協(xié)議補(bǔ)充不成的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣來(lái)確定；（3）如果還無(wú)法確定，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。2、2023-08-18256人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)合同是雙方協(xié)商一致確定的，并且要在合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如果勞動(dòng)合同缺少必要條款，因?yàn)閯趧?dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵而帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，可直接選用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的2023-04-04387人看過(guò)
-
法律規(guī)定，合同雙方可以協(xié)商確定違約金數(shù)額以及違約金的計(jì)算方式，但是如果約定違約金超過(guò)實(shí)際損失30％的，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)調(diào)減，如果約定過(guò)低，法院也可以適當(dāng)增加。因此，違約金條款要在尊重合同雙方合意基礎(chǔ)之上，兼顧事實(shí)公平原則進(jìn)行確定。即使沒(méi)有約定違約金也是可以基于實(shí)際損失主張損失賠償責(zé)任。用工合同有沒(méi)有約定違約金呢？用工合同可以約定違約金。首先用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次用人單位還可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位2023-07-05189人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。（1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證言等。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)需要幾個(gè)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。以上證據(jù)都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有2023-07-0682人看過(guò)
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開(kāi)始產(chǎn)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說(shuō)的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
#合同生效
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-11 -
2023-12-25 -
2023-12-22 -
2023-12-09
#合同生效
相關(guān)咨詢
-
長(zhǎng)時(shí)間缺乏性生活的夫妻是否可以離婚？陜西在線咨詢 2025-01-13夫妻感情破裂是解除婚姻契約的基本要素之一,當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自身意愿選擇協(xié)議離婚或直接向法院提起訴訟來(lái)實(shí)現(xiàn)離婚。在切割夫妻情緣方面,夫妻感情破裂是必須考慮的重要因素。 -
合同遲于約定的時(shí)間生效合同有效嗎重慶在線咨詢 2022-06-04這種情況下合同是有效的，以合同簽訂的時(shí)間作為合同成立的時(shí)間，而不是以約定的時(shí)間作為合同成立的時(shí)間，如果合同約定了生效時(shí)間，約定時(shí)間屆至?xí)r合同生效。若沒(méi)有約定生效時(shí)間的，一般以其成立時(shí)間為生效時(shí)間。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。第五百零二條規(guī)定， -
缺乏必備條款的勞動(dòng)合同是否有效？福建在線咨詢 2022-11-071、勞動(dòng)合同欠缺必備條款的無(wú)效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng) -
未約定合同生效生效時(shí)間怎么辦？湖北在線咨詢 2023-08-28未約定合同生效生效時(shí)間怎么辦? 未約定合同生效生效時(shí)間的，合同自成立時(shí)生效。 《民法典》 第五百零二條【合同生效時(shí)間】依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān) -
失業(yè)時(shí)缺乏合同,應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?廣西在線咨詢 2025-01-31如果您沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,您可以與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話并使用手機(jī)記錄您們之間的關(guān)系,或者在第一次交涉時(shí)使用手機(jī)記錄。這些記錄可以作為證據(jù)提交。首先,這表明公司存在制度上的漏洞,這是您可以將公司告贏的理由。即使您是臨時(shí)聘用人員,您也需要簽訂勞動(dòng)合同。 如果沒(méi)有證據(jù),勞動(dòng)主管部門將無(wú)法為您主張任何東西,您和公司只能自行協(xié)商解決問(wèn)題。因此,您需要收集證據(jù)以證明自己的權(quán)利。最好的辦法是一開(kāi)始就說(shuō)明您有證
