好大好硬好深好爽想要20p,韩国日本香港毛片免费

被公司辭退員工失業(yè)金怎么領

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-22 12:45:12 489 人看過

一、被公司辭退員工失業(yè)金怎么領

被公司辭退員工失業(yè)金的領取方式如下：

1．失業(yè)登記：攜帶本人有效身份證、戶口本到所轄社區(qū)辦理失業(yè)登記；

2．提交相關資料：《解除（終止）勞動關系證明書》、《失業(yè)保險金申領登記表》、兩張1寸免冠照等。

3．審核：由經(jīng)辦機構(gòu)對失業(yè)人員的材料進行審核，符合申領條件者發(fā)放《失業(yè)證》；

4．領?。簩徍送ㄟ^后，失業(yè)金將會每月直接轉(zhuǎn)到失業(yè)人員的社?？ɑ蛱峁┑你y行賬戶中。

二、被辭退怎么申請勞動仲裁呢

1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、辭退后一般多久發(fā)工資

被辭退后應該在解除勞動關系時結(jié)清工資。最遲不得超過一個月。

根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

辭退
公司在合同期滿提前辭退員工還能領取失業(yè)金嗎

一、公司在合同期滿提前辭退員工還能領取失業(yè)金嗎依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。二、失業(yè)金怎么申請辦理失業(yè)保險首先要符合辦理失業(yè)證的條件，即參加失業(yè)保險所在單位已按規(guī)定履行繳費義務滿1年;非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如條件都符合，

2023-05-04

352人看過
法律綜合知識
領取失業(yè)金公司辭退證明如何寫

一、領取失業(yè)金公司辭退證明如何寫對于需領取失業(yè)金時所需提交的辭退證明，其內(nèi)容應盡可能詳盡地涵蓋員工的基礎個人資料、進廠任職的具體時期以及被辭退的詳盡緣由、辭退的確切時段等相關事項，隨后理應填寫確切的日期并加蓋所在單位的正式印鑒以示效力。辭退證明乃是用人單位與員工解除勞動契約關系的一份公正、詳細且具有法律約束力的書面憑證，它是在勞資雙方結(jié)束勞動關系以后由用人單位出具的正式文件。而解除勞動合同證明則是當勞動者離開原就職單位之際，用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定核準之后所開具的一份證明文件。通常情況下此類證明皆由用人單位負責開具，而后前往當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的勞動關系管理科室加蓋章確認，完成解除程序。在超過期限的情況下，可能還需要追加出具加蓋單位公章的其他證明材料以符合辦事機構(gòu)的要求。倘若用人單位拒絕履行開具解除勞動合同證明的法定職責，勞動者可向勞動部門提起投訴。依照我國《勞動合同法》本條之規(guī)定，

2024-03-25

71人看過
法律綜合知識
員工被辭退公司不給賠償金怎么辦

一、員工被辭退公司不給賠償金怎么辦當員工被公司辭退且公司拒絕支付賠償金時，員工可以采取的法律行動是申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果員工因不可抗力或其他正當理由錯過了這一時效，仲裁委員會將不予受理。因此，員工在被辭退后，應盡快了解自己的權(quán)利和可行的法律途徑，并在規(guī)定的時效內(nèi)提出勞動仲裁申請。二、申請勞動仲裁流程1．在申請勞動仲裁之前，員工需要確認自己的情況屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議范疇，如因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。2．一旦確認，員工應準備相關證據(jù)，如勞動合同、工資單、辭退通知等，以支持自己的訴求。3．按照法律規(guī)定，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面申請，詳細陳述爭議的事實、理由和請求。4．員工應等待仲裁庭的受理和開庭審理。5．在庭審過程中，員工應充分陳

2024-03-04

125人看過
辭退
辭退員工是否能夠領取失業(yè)補助金？

可以。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；（6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。因工傷被公司辭退失業(yè)金最長可以領取多長時間1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個

2023-07-05

411人看過

辭退
派遣制員工辭退后領失業(yè)金可以嗎？

1、派遣制員工辭退后并不一定可以領失業(yè)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。2、相關法律規(guī)定：《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、具體怎么領取失業(yè)保險金？1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。2、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認

2023-06-26

208人看過
法律綜合知識
因工傷被公司辭退失業(yè)金最長可以領取多長時間？

一、因工傷被公司辭退失業(yè)金最長可以領取多長時間？1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；2、累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；3、累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。4、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。如果工傷復發(fā)，后續(xù)產(chǎn)生的這些費用可以憑借有效的證明材料索要相關的賠償金，但沒有有效證明材料的，各項賠償金只需要賠償一次。例如因為工傷解除勞動關系的，離職時領取了工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，離職后不能再次索賠。二、處理工傷事故期間公司可以辭退員工嗎？處理工傷事故期間公司不可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從

2024-01-20

264人看過
法律綜合知識
員工拿失業(yè)金單位辭退怎么寫

一、員工拿失業(yè)金單位辭退怎么寫當員工因單位原因被辭退且符合領取失業(yè)保險金的條件時，單位應如何撰寫辭退書，以確保員工能夠順利申請失業(yè)保險金，是一個需要仔細考慮的問題。1．根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，員工需滿足三個條件才能享受失業(yè)保險待遇：（1）已按規(guī)定參加失業(yè)保險并繳費滿一年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已辦理失業(yè)登記并有求職要求。2．在撰寫辭退書時，單位應明確表明解除勞動合同的原因，并強調(diào)系由單位提出、雙方協(xié)商一致的結(jié)果，以體現(xiàn)非因員工個人意愿中斷就業(yè)的情況。3．辭退書應詳細記錄員工的個人信息、工作崗位、工作時間以及解除勞動合同的具體原因和日期等必要信息。4．單位應出具《解除勞動合同證明書》，并拿到勞動局備案。該證明書應由勞動局印制，并分別由單位、個人和勞保部門保存。二、辭退書寫作指南在撰寫辭退書時，除了遵循上述基本要求和原則外，還應注意以下具體指導：1．辭退書應客觀、準確地描述事實

2024-07-23

327人看過
辭退
公司領導辭退員工,怎樣賠償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司解散后如何賠償？公司解散后應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、員工在合同期內(nèi)提出的離職怎么賠償合同期內(nèi)辭

2023-02-23

249人看過

辭退
哺乳期被公司辭退可以領失業(yè)保險

一、哺乳期被公司辭退可以領失業(yè)保險根據(jù)《民法典》的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《民法典》規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。相關法律規(guī)定（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的

2023-06-04

183人看過
辭退
被辭退怎么領取公積金

一、被辭退怎么領取公積金被辭退領取公積金的方式如下：1.職工與單位終止勞動關系，且本人及配偶無尚未償清住房公積金貸款的，可持下列資料到繳存的管理部申請?zhí)崛∽》抗e金。2.提取資料：身份證（職工本人和代辦人的身份證原件，代辦人資格證明文件原件）；加蓋單位預留印鑒的住房公積金提取申請審批書；與單位終止勞動關系證明原件；已發(fā)放住房公積金聯(lián)名卡的職工，應出具住房公積金聯(lián)名卡。3.提取額度：提取金額為職工住房公積金賬戶內(nèi)的本息余額，同時注銷該職工的住房公積金賬戶。二、公積金多久可以提取一次公積金是可以一年提取一次的，但一次最多不能超過百分之七十的公積金余額。具體情況如下：1.如果是非按揭購買自住住房的，一般一年可以提取一次；2.如果非按月還貸，每半年可以提取一次；3.租房提取住房公積金的，一般是每年申請一次；4.建造、翻修、大修所有權(quán)自住房或者在本市行政區(qū)域內(nèi)出資為擁有所有權(quán)的既有住宅增設電梯的都只

2023-04-25

126人看過
失業(yè)保險
員工領失業(yè)保險金公司有損失嗎

員工領失業(yè)保險金對公司沒有影響。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。一、失業(yè)保險金擬發(fā)放啥意思一年后給發(fā)放失業(yè)保險金。失業(yè)補助金和失業(yè)保險金區(qū)別在于定位的不同。失業(yè)補助金是國家社保局對那些困難失業(yè)人員發(fā)放的臨時生活補助，讓他們可以有一定的生活基礎，這個費用將直接從當?shù)刎斦芸町斨羞M行支出。而失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。二、申領失業(yè)保險金對個人有什么影響申領失業(yè)保險金有利于保障失業(yè)人員的個人生活。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是

2023-02-23

250人看過
辭退
單位曠工被辭退后，能否領取失業(yè)金？

勞動者曠工被辭退可以領失業(yè)金。我國相關法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險一年，且勞動者被單位辭退后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。用人單位不支付失業(yè)金的話，勞動者可以提起訴訟，維護合法權(quán)益。曠工辭退能領失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期

2023-07-18

334人看過

辭退
被單位辭退失業(yè)金如何領取

用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業(yè)保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。三、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)

2023-06-23

429人看過
法律綜合知識
公司員工辭退賠償金怎么算

一、公司員工辭退賠償金怎么算公司員工辭退賠償金的計算方法是按照之前的工齡計算的，工齡滿一年就支付一個月的工資，但是，被辭退的職工實際工作年限如果已經(jīng)超過12年了的話，職工可以領到的經(jīng)濟賠償金最多不會超過12個月的工資。而且滿足條件的公司是可以無償辭退的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退和開除的區(qū)別兩者的區(qū)別為：1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；

2023-06-01

298人看過