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一、女職工的勞動(dòng)禁忌有哪些根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。二、對(duì)女職工的保護(hù)主要包括什么第一，禁止安排有害女性健康的勞動(dòng)。禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。第二，對(duì)女職工“四期”保護(hù)。①經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng);②孕期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場(chǎng)所作業(yè)、

用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自身權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

一、工作中女職工禁忌從事什么工作根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。二、對(duì)女職工的保護(hù)主要包括什么第一，禁止安排有害女性健康的勞動(dòng)。禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。第二，對(duì)女職工“四期”保護(hù)。①經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng);②孕期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場(chǎng)所

《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》和1990年勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的規(guī)定，女職工在未滿(mǎn)一年的哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

未成年工禁忌從事的勞動(dòng)《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！薄段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》同時(shí)作了明確規(guī)定，主要是以下十七種：(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);(十)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野

1988年國(guó)務(wù)院制定頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)和1990年原勞動(dòng)部制定頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《禁忌規(guī)定》)，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)和哺乳子女的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康采取有別于男性的保護(hù)，就女職工所禁忌從事的勞動(dòng)范圍、工種和強(qiáng)度等方面做了規(guī)定。《規(guī)定》和《禁忌規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，在保護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益、提高民族的人口素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。比如，勞動(dòng)生產(chǎn)中出現(xiàn)的許多新材料、新物質(zhì)，成為威脅女職工安全健康的潛在危險(xiǎn)，女職工流產(chǎn)、胎兒致畸或終身不育的情況也時(shí)有發(fā)生。張世平委員認(rèn)為，由于目前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)這些新材料、新物質(zhì)是否給女性生育機(jī)能帶來(lái)危險(xiǎn)、需要何種特殊防護(hù)進(jìn)行研究，女職工的特殊保護(hù)缺乏科學(xué)依據(jù)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，女職工的權(quán)益得不到保障，甚至還會(huì)造成非常惡劣的社會(huì)影響。張世平委員提出，建議加快《規(guī)定》修訂工作進(jìn)度。建議國(guó)務(wù)院法制

不得安排女職工在哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、女職工哺乳期待遇女職工哺乳期待遇：用人單位不能以哺乳期為由降低其工資待遇；除了出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間；不得安排女職工從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；其他。二、女職工哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工規(guī)定實(shí)行的特殊勞動(dòng)保護(hù)，最主要的內(nèi)容是規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)。所謂女職工禁忌從事的勞動(dòng)是指生產(chǎn)過(guò)程中存在著可能對(duì)女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。這些有害因素有的直接損傷女職工生殖系統(tǒng)或生殖機(jī)能，有的間接造成生殖損傷。國(guó)家法律、法規(guī)明確規(guī)定不允許安排女職工在某些職業(yè)性有害因素存在的條件下生產(chǎn)或工作。1．女職工禁忌從事的勞動(dòng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的勞動(dòng)時(shí)間率、能量代謝率、性別系數(shù)、體力勞動(dòng)方式系數(shù)四個(gè)因素決定的。體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大；反之體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越

一項(xiàng)關(guān)乎全國(guó)1.02億女職工的身心健康的政策—《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)日前施行?！兑?guī)定》主要從3個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善：調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范Χ;規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇;調(diào)整了監(jiān)督管理體制。孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范Χ放在附¼加以列示，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范Χ作了調(diào)整。根據(jù)《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范Χ已達(dá)10項(xiàng)。例如冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)?？紤]到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范Χ，《規(guī)定》刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范Χ。同時(shí)，為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)

一、懷孕女員工請(qǐng)假勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待。具體的規(guī)定如下：1．懷孕第1－6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；2．懷孕第6－7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；3．懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；4．懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。二、懷孕女性員工應(yīng)享有哪些工作權(quán)利女職工懷孕權(quán)利如下：1．用人單位不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同；2．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假的權(quán)利；3．懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利；4．懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利；5．其他?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);(三)非密封源放射性物

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);(三)非密封源放射性物

1、《勞動(dòng)法》第六十三條對(duì)女職工哺乳期的勞動(dòng)安排規(guī)定了兩個(gè)“禁止”，即不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三種體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排她們延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。哺乳期女工的禁忌勞動(dòng)包括：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、，氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛有機(jī)磷化物和氯化合物濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)：風(fēng)鉆、搗固機(jī)等全身振動(dòng)大的作業(yè)，鍛壓、拖拉機(jī)駕駛哺乳期女工禁止從事的工作范圍主要是有毒有害物質(zhì)作業(yè)。女工在哺乳期內(nèi)，應(yīng)暫時(shí)停止使用乳汁中可能排出的化學(xué)物質(zhì)，為保證哺乳期女工有充足、優(yōu)質(zhì)的乳汁喂養(yǎng)嬰兒，根據(jù)《女工禁忌癥范圍規(guī)定》（勞安字[1990]2號(hào)）精神，已婚待孕女工禁止從事鉛、汞、苯等職業(yè)，鎘等作業(yè)場(chǎng)所，屬于三、四級(jí)有毒作業(yè)分類(lèi)在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》中明確規(guī)定了女職工哺乳期享受的特殊勞

以下六種情況不能接觸員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、員工工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司解除員工的幾種情況1、合法解除一般合法解除的原因是員工不勝任或重大違紀(jì)等行為，造成公司方合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下，員工是無(wú)法從公司角度獲取任何補(bǔ)償?shù)摹?、協(xié)商解除協(xié)商解除，一般就是公司方提出解除勞動(dòng)合同，與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，這個(gè)根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天進(jìn)行通知，則需要支付員工一個(gè)月的工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的支付一