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股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛是否選擇仲裁
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-16 21:26:03 301 人看過

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛是否選擇仲裁

股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛后,如果有簽訂仲裁條款或者簽訂仲裁協(xié)議的,可以申請仲裁解決糾紛。

《中華人民共和國仲裁法》

第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。

第十一條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)有自己的名稱、住所和章程;

(二)有必要的財產(chǎn);

(三)有該委員會的組成人員;

(四)有聘任的仲裁員。

仲裁委員會的章程應(yīng)當(dāng)依照本法制定。

二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛案件舉證注意事項

1、本院在使用普通程序?qū)徖砻袷掳讣r,要求當(dāng)事人須于收到本院舉證通知書之次日起三十日內(nèi)完成舉證;在適用簡易程序時,要求當(dāng)事人須于收到本院舉證通知之次日十五日內(nèi)完成舉證。

2、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證,經(jīng)人民法院準(zhǔn)許,可適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的,可以再次提出延期申請,是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

3、當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的,應(yīng)依法在舉證期限屆滿七日前提出。

當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù),應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

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    解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。可以看出,以調(diào)解的方式解決勞動爭議,并非對案件增多的應(yīng)對方式,而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對于勞動者來說,勞動爭議調(diào)解無需律師代理,所需要的時間也更短,不像申請勞動仲裁,受理、審理、上訴會花費很長的時間。而對于用人單位來說,通過調(diào)解可以減少勞動爭議賠償損失,避免勞動爭議的不良影響。還有就是,以調(diào)解處理勞動爭議,勞動雙方不用費盡心力進(jìn)行舉證,也不知道對方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然,勞動爭議調(diào)解的前提,就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會比仲裁訴求要低一些。勞動仲裁調(diào)解要注意什么勞動者一定要注意在任何文件上簽字都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)看清內(nèi)容,勞動仲裁一般事實清楚敗訴可能性較低,應(yīng)當(dāng)依法算清勝訴會賠多少錢,以此為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)解,如果賠償金額過低應(yīng)當(dāng)堅持仲裁,如果差別不大可以接受調(diào)解節(jié)約時間成本。《中華人民共國勞動
    2023-07-07
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#股東權(quán)益
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    股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人,使他人成為公司股東的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式,我國《公司法》規(guī)定股東有權(quán)通過法定方式轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。... 更多>

    #股權(quán)轉(zhuǎn)讓
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