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具體情況需要具體分析，企業(yè)員工從總公司調(diào)入子公司，原來的勞動合同有2種處理方式：1、原來的勞動合同繼續(xù)有效，變更勞動合同條款。2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。子公司是單獨的法人，獨立承擔(dān)法律責(zé)任，調(diào)動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，需要企業(yè)出具調(diào)動的文件，這樣方便有勞動爭議的時候計算補償金。一、江蘇無固定期限員工被辭退怎么賠償無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1，那

一、勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立，將勞動者在下屬子公司之間調(diào)動，或者注冊新的用人單位與勞動者簽訂勞動合同，本條規(guī)定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，徹底擊破了用人單位此類規(guī)避手法。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。也就是說，在適用無固定期限勞動合同時，連續(xù)工作年限應(yīng)當包括勞動者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止

簽訂一個協(xié)商變更勞動合同的協(xié)議，主要內(nèi)容就是企業(yè)跟員工協(xié)商更改勞動合同主體，將原勞動合同解除，再與母公司簽訂新勞動合同。前提是薪酬福利不變或提高。這個轉(zhuǎn)化過程對于勞動者最大的影響就是工作年限是否連續(xù)計算。按照法律的原則性規(guī)定，因用人單位原因?qū)е聞趧诱哧P(guān)聯(lián)公司之間工作單位發(fā)生變化，工作年限應(yīng)當連續(xù)計算。所以，個人認為，母公司在與勞動者簽訂新的勞動合同時，應(yīng)當特別約定勞動者之前的工作年限可連續(xù)計算，這樣處理較為公平合理。一、簽訂勞動合同注意事項有哪些？1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司可以為子公司擔(dān)保，但需要符合公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議?！吨腥A人民共和國公司法》第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔(dān)保的總額及單項投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議。前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。公司擔(dān)保需要經(jīng)過哪些程序1、以公司名義為他人擔(dān)保(1)法定代表人依職權(quán)為他人擔(dān)保公司作為獨立的民事主體，能形成獨立的意志。法定代表人負責(zé)管理公司日常事務(wù)，如果公司章程中已經(jīng)明確賦予了法定代表人自行決定為他人擔(dān)保的權(quán)利和限額，那么其可以根據(jù)章程行使職權(quán)，無需經(jīng)過其他股東的同意。即使

勞動合同轉(zhuǎn)移至子公司應(yīng)與總公司解除勞動合同關(guān)系，與子公司重新簽訂勞動合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過協(xié)議方式受到另一公司實際控制的公司，子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。一、怎么判斷母子公司關(guān)系判斷子公司和母公司的關(guān)系如下：1、子公司受母公司的實際控制。母公司對子公司的重大事項擁有實際決策權(quán)，能夠決定子公司董事會的組成，可以直接行使權(quán)力任命董事會董事；2、母公司與子公司之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生。一般說來，擁有股份多的股東對公司事務(wù)具有更大的決定權(quán)。因此，一個公司如果擁有了另一個公司50以上的股份，就能夠?qū)υ摴緦嵭袑嶋H控制。在實踐中，大多數(shù)公司的股份較為分散，因此，只要擁有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通過訂立某些特殊的契約或協(xié)議，也可以使某一個公司控制另一個公司；3、母公司、子公司各為獨立的法人。子

分公司合同轉(zhuǎn)讓給總公司執(zhí)行是可以的，但必須要和合同相對人協(xié)商，并且需要征得合同相對人的同意?！吨腥A人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司不具有法人資格，因此分公司對外簽的合同，起訴時，一般以總公司的名義起訴。但依據(jù)《民事訴訟法》第49條和《民訴意見》第40條，依法設(shè)立的分公司是“法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)”，可以作為其他組織成為民事訴訟的當事人，具有訴訟資格。一、分公司應(yīng)具備的條件是什么？1、名稱應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定：分公司名稱必須冠以公司名稱全稱；2、經(jīng)營范圍必須符合國家有關(guān)規(guī)定：分公司經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍；3、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件：分公司不得與公司在同一經(jīng)營場所經(jīng)營。二、設(shè)立分公司應(yīng)該提交的材料包括哪些？1、《企業(yè)設(shè)立登記申請書》《企業(yè)

子公司的勞動合同的轉(zhuǎn)移方式，先與母公司解除勞動合同，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，受母公司委托可以與勞動者訂立勞動合同。子公司是指受到另一公司實際控制的公司。子公司與母公司的關(guān)系1、子公司受母公司的實際控制母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權(quán)，能夠決定子公司董事會的組成，可以直接行使權(quán)力任命董事會董事。2、母公司與子公司之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生一般說來，擁有股份多的股東對公司事務(wù)具有更大的決定權(quán)。因此，一個公司如果擁有了另一個公司50％以上的股份，就能夠?qū)υ摴緦嵭袑嶋H控制。在實踐中，大多數(shù)公司的股份較為分散，因此，只要擁有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通過訂立某些特殊的契約或協(xié)議，也可以使某一個公司控制另一個公司。3、公司、子公司各為獨立的法人子公司雖然處于受母

跟分公司簽合同轉(zhuǎn)錢到總公司是合法，因為本身分公司和總公司之間的關(guān)系就比較特殊，是可以進行一個財產(chǎn)方面的轉(zhuǎn)移的，但是需要了解到的，如果是有一些風(fēng)險和一些債務(wù)方面承擔(dān)的話，依然是需要由總公司來承受的。與分公司簽合同由總公司付款，具體由分公司還是總公司付款也可以在簽署的勞動合同之中約定。簽署的合同之中應(yīng)該包括以下內(nèi)容：合同應(yīng)做到內(nèi)容合法、條款齊全、文字清楚、表述規(guī)范、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任明確、期限和數(shù)字準確，應(yīng)包括：1、合同名稱；2、甲乙方名稱及地址，經(jīng)辦人聯(lián)系電話；3、甲乙方法定代表人或其合法代理人簽字、合同專用章；4、合同簽訂日期；5、標的(內(nèi)容)；6、數(shù)量、質(zhì)量；7、價款或酬金(工程計價方法、工程款支付方式)；8、履約方式、地點、費用的承擔(dān)；9、違約責(zé)任(甲乙方權(quán)利和義務(wù))；10、生效、失效條件；11、爭議解決的方法；12、合同的份數(shù)及附件；13、保密條款(視合同性質(zhì)需要)；14、質(zhì)量保修協(xié)

債權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指原債權(quán)人在不改變原債權(quán)內(nèi)容的情況下，將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的主體是債權(quán)人；債權(quán)轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容是債權(quán)對債務(wù)人的轉(zhuǎn)讓；債權(quán)轉(zhuǎn)讓的標的是特定權(quán)利義務(wù)以外的第三人。相對義務(wù)的主體是原債務(wù)人。債權(quán)轉(zhuǎn)讓成立時，原債權(quán)債務(wù)人的權(quán)利義務(wù)消滅，受讓人作為新債權(quán)人和原債務(wù)人的權(quán)利義務(wù)成立生效，債務(wù)人向受讓人履行債務(wù)。一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓通過訴訟方式通知是否可以債權(quán)轉(zhuǎn)讓以起訴方式通知是可以的。債權(quán)轉(zhuǎn)讓就是指債權(quán)人在不改變原債權(quán)內(nèi)容的前提下，將對債務(wù)人享有的債權(quán)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給該特定權(quán)利義務(wù)關(guān)系之外第三人的行為。出讓債權(quán)權(quán)利的主體是原債權(quán)人，受讓債權(quán)的主體是第三人，債權(quán)轉(zhuǎn)讓成立后，原債權(quán)人與債務(wù)人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系因債權(quán)轉(zhuǎn)讓而解除，受讓人作為新債權(quán)人，與原債務(wù)人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系依法成立，債權(quán)轉(zhuǎn)讓以向債務(wù)人通知后而對其發(fā)生法律效力，債務(wù)人因此而承擔(dān)對受讓人履行債務(wù)的義務(wù)。二、《民法典》對于債權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定第五百四十六條債

一、換到子公司之后合同可以不動嗎在實際情境中，針對這種情況我們必須要進行詳細分析和考慮。當企業(yè)中的某位員工被調(diào)往其下屬子公司時，對于原有勞動合同存在著兩種不同的處理方法：第一種方法是保持原有的勞動合同效力不變，并對相關(guān)條款進行完善和修改；而另二種則是直接解除原有的勞動合同，然后與新的用人單位簽署全新的勞動協(xié)議。作為獨立法人主體的子公司，它享有獨立的法律地位，并且需要獨自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以，在此類工作調(diào)動過程中，必須對新舊工作崗位之間的差異性有所認識，并且重新簽署新的勞動合同。另外，我們還需注意關(guān)于工作年限的計算問題，這可能會涉及到補償金等后續(xù)事宜，因此，企業(yè)通常會提供相關(guān)文件以證明工作調(diào)動的真實性，這樣才能更好地處理可能出現(xiàn)的勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

子公司資質(zhì)不能用總公司的。子公司是由母公司投入全部或部分股份的法人企業(yè)，子公司在法律上獨立于母公司，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系，有獨立的財產(chǎn)、公司名稱、董事會等，是獨立的法人組織，能夠依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司資質(zhì)母公司可以用嗎？子公司的資質(zhì)母公司是不可以用的。母公司與子公司雖然在事實上是控股關(guān)系，但是在法律上確實兩個獨立的民事主體，不能借用一方資質(zhì)或業(yè)績證明進行投標，即使投標了，也是可以不予認可的。子公司是在國際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設(shè)立的東道國法人企業(yè)。子公司在法律上獨立于母公司，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系。中華人民共和國公司法第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

子公司欠錢不可以起訴總公司，因為子公司與母公司是獨立的兩個法人，應(yīng)當獨立承擔(dān)民事責(zé)任。即使是全資子公司，母公司與全資子公司各有自己獨立的財產(chǎn)和債務(wù)，母公司是以其出資額或所持有股份為限對全資子公司承擔(dān)責(zé)任，全資子公司作為獨立的法人以其全部資產(chǎn)對它自己的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。一、公司分立形式具體有哪幾種存續(xù)分立：是指一個公司分離成兩個以上公司，本公司繼續(xù)存在并設(shè)立一個以上新的公司；解散分立：是指一個公司分散為兩個以上公司，本公司解散并設(shè)立兩個以上新的公司。存續(xù)分立方式，本公司繼續(xù)存在但注冊資本減少。原股東在本公司、新公司的股權(quán)比例可以不變。在實踐中，總公司為了實現(xiàn)資產(chǎn)擴張，降低投資風(fēng)險，往往把其分公司改組成具有法人資格的全資子公司。此時總公司亦轉(zhuǎn)化為母公司。母公司僅以其投資額為限對新設(shè)子公司債務(wù)負有限責(zé)任。公司分立后，不僅原有的一切債權(quán)債務(wù)依法由分立后的法人或者其他組織承擔(dān)，而且原有的財產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營

總公司和子公司是兩個分別都具有獨立人格的公司，并不會因為破產(chǎn)而產(chǎn)生統(tǒng)一體的問題。首先，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。其次，公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第十四條公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

一、勞動仲裁分公司注銷了可以找總公司嗎若分公司已被撤銷，可向母公司提起訴訟；若無母公司或母公司明確表示將缺席訴訟，則訴訟程序?qū)⒆詣咏K止。分公司是指在經(jīng)營業(yè)務(wù)、資金調(diào)配、人員管理等諸多方面均受到母公司直接管轄，但并不具備法人資格的分支機構(gòu)。作為母公司的分支機構(gòu)，分公司在法律和經(jīng)濟層面上缺乏獨立性，不具備企業(yè)法人資格，僅為母公司的附屬機構(gòu)。分公司無法擁有自身的名稱、章程，也無法擁有獨立的財產(chǎn)，其所產(chǎn)生的債務(wù)需由母公司的資產(chǎn)來承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。二、勞動仲裁后社保補繳流程是什么仲裁后補繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進行補繳，但是屬于個人補繳的那部分，個人也得補繳