一、管理經(jīng)驗(yàn)不足:
盡管移民法中要求投資移民應(yīng)該是GeneralManager,但是這里不是特指“總經(jīng)理”,只要申請(qǐng)人能夠在如下幾個(gè)方面負(fù)責(zé),就可以被認(rèn)為是具有管理經(jīng)驗(yàn):
對(duì)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算有管理和決策權(quán)。即使你不是一個(gè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理,但只要你能對(duì)所管理的本部門的財(cái)務(wù)有管理和預(yù)算權(quán)即可。
對(duì)人員管理的人事權(quán)。盡管大公司有專門的人力資源部或人事部,但你有權(quán)對(duì)本部門的人員招聘、錄用、提升和獎(jiǎng)懲,這也是人事權(quán)。在面試時(shí),移民官會(huì)設(shè)陷阱問,你們公司的人事誰負(fù)責(zé)?如果回答“人事部”則正中下套。
業(yè)務(wù)決定權(quán)。盡管合同可能是由法人代表簽字,但如果你有權(quán)對(duì)合同的談判擬定、執(zhí)行,業(yè)務(wù)的具體操作負(fù)責(zé)。這也是具有業(yè)務(wù)決定權(quán)。
明確在公司的位置。最好準(zhǔn)備一張公司的構(gòu)架圖,表明自己所在的位置。如果公司有宣傳冊(cè),其中有照片、公司構(gòu)架圖,就更有幫助。
對(duì)于中國(guó)不少靠炒賣股票賺錢的申請(qǐng)人的管理經(jīng)驗(yàn)問題,移民專家解釋說,魁省投資移民跟聯(lián)邦投資移民的不同之處除了可以基金公司向投資人融資貸款以外,就是投資者的管理經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)定??〉臉?biāo)準(zhǔn)是,申請(qǐng)人的資產(chǎn)可以與管理經(jīng)驗(yàn)分離,即投資人的資產(chǎn)不一定是靠經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)而獲得的。就是說,申請(qǐng)人的管理經(jīng)驗(yàn)可能在一方面,而資產(chǎn)的積累在另外一方面。這一點(diǎn)對(duì)靠股票發(fā)家的申請(qǐng)人有利。
二、資產(chǎn)來源不明:
主要是靠佐證材料?;卮饐栴}要思路清晰、條理分明。從最高畢業(yè)學(xué)歷講起,一步步講解怎樣完成資產(chǎn)積累的過程,并且輔以佐證材料。有些材料不一定要公證,但要有證明,出證明的部門不一定要多么權(quán)威和有名氣,但你必須有一個(gè)能夠證明你那一段經(jīng)歷的材料,比如:勞模獎(jiǎng)狀、蓋有原單位公章的證書工卡、駕駛證之類的東西都可以派上用場(chǎng)。
一般講,政府部門哪怕是一個(gè)街道辦事處出的證明都比較好使。移民官容忍經(jīng)年已久的個(gè)別材料缺,但不容忍缺近期的太多的材料。注意,如果在創(chuàng)業(yè)的過程中有借款,須向移民官出示借款已經(jīng)還清的證明。
三、選擇加拿大居住地和投資目的不明:
在移民官問及為什么移民時(shí),說加拿大如何如何好,并沒有幫助。因?yàn)榧幽么笥泻芏嗍〔⑶乙捕疾诲e(cuò),你為什么選擇魁省投資移民而不選擇聯(lián)邦的投資移民?這是問題的關(guān)鍵。
魁省移民官對(duì)申請(qǐng)人是否有意向選擇魁北克為居住地越來越敏感,所以這個(gè)問題的回答有誤越來越成為拒簽的理由之一。這跟不少投資者拿著魁省簽發(fā)的CSQ(CertificateSelectionofQebec)獲得加拿大的移民簽證后到其他省份居住的情況高企不下有關(guān)。
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魁北克投資移民條件有哪些?新疆在線咨詢 2022-05-151、申請(qǐng)者必須擁有80萬加元以上的資產(chǎn),包括現(xiàn)金存款、房產(chǎn)、債券和在企業(yè)中的股份等。 從2009年2月12日實(shí)施的魁北克移民最新政策來看,申請(qǐng)者的凈資產(chǎn)不再非要通過本人的經(jīng)商活動(dòng)積累起來,配偶名下的全部資產(chǎn),申請(qǐng)者的資產(chǎn)來自捐贈(zèng)和遺產(chǎn)現(xiàn)可被認(rèn)可,但捐贈(zèng)需要是在提出申請(qǐng)前的6個(gè)月所獲得。 2、兩年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。申請(qǐng)人可以是擁有一個(gè)企業(yè),或在企業(yè)中占有股份,也可以是在一家企業(yè)負(fù)責(zé)全面管理工作而
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什么原因會(huì)導(dǎo)致被起訴誤工費(fèi)香港在線咨詢 2022-04-04你可以詢問法官具體原因。法律依據(jù):誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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什么原因可以導(dǎo)致工資少?天津在線咨詢 2022-04-03用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法
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