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一、誰有權(quán)在破產(chǎn)清算中優(yōu)先獲得償還

企業(yè)破產(chǎn)清算時，債權(quán)人擁有優(yōu)先清償權(quán)，而投資者只能享有清償所有負債后的剩余財產(chǎn)。如果企業(yè)發(fā)生清算時，首先支付工資及稅款、然后是其他負債。如果還有剩余，才由企業(yè)所有者分配。也就是說，作為企業(yè)的投資人，以其投資為限對債權(quán)人償還債務(wù)，當資不低債時，則進入破產(chǎn)程序，申請破產(chǎn)保護。

二、公司破產(chǎn)清算的條件

1．企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；

2．資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；

3．明顯缺乏清償能力的。

有以上情形，債務(wù)人可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

三、破產(chǎn)清算補償工資如何計算方法

破產(chǎn)清算補償工資的計算方式如下：

1．員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；

2．工作半年以上不到一年的，按一年計算；

3．工作不到半年的，向員工補償半個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。