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按照法律和司法解釋規(guī)定，只要符合兩個條件就是合法的：一是明示；二是入帳。也就是說，對方公司給回扣只要通過合同或其他形式公開明確表示，經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，業(yè)務(wù)員收到回扣到自己單位入帳之后再領(lǐng)出來，就是自己的合法收入。否則就是違法的。

一、合同沒寫違約金的有效嗎

合同沒寫違約金并不影響合同的效力，只要符合下列條件就是有效的：合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；合同當事人意思表示真實；合同當事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；合同形式符合法律相關(guān)要求；法定其他有效條件等。

二、核準離職日期是什么意思

就是指你可以正式離職的時間。離職申請里面是需要有申請離職時間和核準離職時間的，申請時間就是你提出離職的日期，核準離職日期就是指你申請之后，公司批準你可以離職的日期。因為一般企業(yè)的離職申請都需要提前一個月提出的，所以，這個時間需要明確。離職日期實際一般由公司與勞動者協(xié)商決定。離職時，一般要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等，根據(jù)公司和個人的實際情況，協(xié)商離職日期。

辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

三、對于遺產(chǎn)繼承官司訴訟過程中應(yīng)當明確的事項有哪些？

1、要明確起訴的條件。根據(jù)我國規(guī)定，當事人應(yīng)該符合以下幾個條件：

①原告是與本案有直接利害關(guān)系公民、法人和其他組織；

②有明確的被告；

③有具體的訴訟請求和事實理由；

④屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。否則，人民法院不受理。

2、符合起訴條件的，要寫好起訴狀。

起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的一種訴訟文書。原告起訴可以是書面形式，也可以是口頭形式，但以書面形式為原則，現(xiàn)在我國司法機關(guān)和法律部門都有專門的訴訟用紙，有固定的格式，按照規(guī)范要求去寫即可。但在寫起訴書時要注意兩點，一是寫明訴訟請求，二是根據(jù)訴訟請求闡明訴訟事實和理由，事實要客觀真實，理由要充分。就被告方而言，對原告的起訴要把握以下幾點：

首先，不能之不置理?，F(xiàn)實中，有的被告感到原告是無理告訴，或知道無理就不進行答辯了。不答辯雖然可以，是行使權(quán)利的一種方式，但同時也就意味著自己失去了一次辯解的機會，也失去了使法官全面了解案情的機會。這樣，將直接影響自己的訴訟效果。

其次，要正確對待。先要看對方主體是否合格。有無管轄權(quán)異議的問題，進而對訴狀中的訴訟請求，事實和理由進行認真的分析研究，有針對性地提出答辯。

再次，就是寫好答辯狀。答辯狀是被告針對原告的起訴，根據(jù)事實、證據(jù)和法律規(guī)定駁斥對方，提出自己的主張要求的訴訟文書。答辯狀的內(nèi)容主要是針對原告的起訴中的訴訟主體是否合格、列舉事實是否真實，主張有無證據(jù)，請求是否合法等方面進行分析和闡述，力求做到針對性強、邏輯嚴密、條理清楚，證據(jù)充分、論述有力。