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數(shù)據(jù)共享的基本原則及其重要性?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-09 22:20:24 82 人看過(guò)

數(shù)據(jù)共享的基本原則是:

1、信息處理者不得泄露或篡改其收集和存儲(chǔ)的個(gè)人信息;

2、未經(jīng)自然人同意,不得非法向他人提供個(gè)人信息,但加工后不能識(shí)別特定個(gè)人,不能恢復(fù)的除外;

3、信息處理者應(yīng)采取技術(shù)措施和其他必要措施,確保其收集和存儲(chǔ)的個(gè)人信息安全,防止信息泄露、篡改和丟失;

4、個(gè)人信息泄露、篡改、丟失的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施,按照規(guī)定通知自然人,并向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告。

套賬之間數(shù)據(jù)共享問(wèn)題

在日常工作中,用一套軟件進(jìn)行多套賬務(wù)的核算是很正常的。于是,這里我們會(huì)遇到一些信息重用的問(wèn)題,比如,總公司分公司分別核算,用到的是會(huì)計(jì)科目大都相同,如果這兩套賬都是由一人核算的,那么會(huì)計(jì)科目大部份都是相同的。在新建第二套賬時(shí),如何將第一套賬中會(huì)計(jì)科目信息為第二套賬所用,總不可能依次輸入吧

4Fang的財(cái)務(wù)軟件中為我們提供的相應(yīng)的解決方案。進(jìn)入4Fang財(cái)務(wù)軟件,設(shè)置會(huì)計(jì)科目,右下角的導(dǎo)出為XML,選擇所有的內(nèi)容復(fù)制,再找到4Fang隨身U盤(pán)版軟件的安裝目錄,相應(yīng)的路徑,找到相應(yīng)行業(yè)的會(huì)計(jì)模板文件,打開(kāi)此文件,把內(nèi)容復(fù)制到這里。再重新建立第二套賬選擇相同的行業(yè)即可。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十八條信息處理者不得泄露或者篡改其收集、存儲(chǔ)的個(gè)人信息;未經(jīng)自然人同意,不得向他人非法提供其個(gè)人信息,但是經(jīng)過(guò)加工無(wú)法識(shí)別特定個(gè)人且不能復(fù)原的除外。

信息處理者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施,確保其收集、存儲(chǔ)的個(gè)人信息安全,防止信息泄露、篡改、丟失;發(fā)生或者可能發(fā)生個(gè)人信息泄露、篡改、丟失的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施,按照規(guī)定告知自然人并向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    合同的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和權(quán)利濫用禁止和公序良俗原則。這些原則確保了合同當(dāng)事人的法律地位平等,保障了他們的自愿訂立和履行合同的權(quán)利,同時(shí)要求當(dāng)事人遵守公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,以維護(hù)合同的效力和社會(huì)公共利益。合同的基本原則包括以下五個(gè)方面:1.平等原則:合同當(dāng)事人的法律地位應(yīng)平等,一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2.自愿原則:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。3.公平原則:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4.誠(chéng)實(shí)信用原則:當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。5.權(quán)利濫用禁止和公序良俗原則:當(dāng)事人訂立、履行合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德,不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,損害社會(huì)公共利益。 合 同 基 本 原 則 : 平 等 自 愿 、 公 平 誠(chéng) 實(shí) 、 信 用 公 序 良 俗根據(jù)合同基本原則,平等自愿、
    2023-09-03
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  • 基本工資的種類(lèi)及其數(shù)量
    勞動(dòng)者的工資總額由:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資共六項(xiàng)組成。其中,計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資就被稱(chēng)為基本工資??梢?jiàn),基本工資包含了員工計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種,是指按照勞動(dòng)合同約定的或國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資,一般而包括獎(jiǎng)金、津貼和加班所得工資等。工傷只發(fā)基本工資嗎?工傷只發(fā)基本工資嗎?在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間,之前的工資福利待遇是不變的。這是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的,但是比較含糊。所以后來(lái)有了明確的解釋和實(shí)務(wù)做法。那么工傷期間,所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷(xiāo)量計(jì)算工資的員工是不公平的,所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù),這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬,這是比較合理公正的。當(dāng)然,如果這個(gè)平均工資非常高,高出當(dāng)?shù)厮谑薪o出的標(biāo)準(zhǔn)的300%,那就是按照最高的300%計(jì)算,
    2023-06-30
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    #分公司
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    分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu),分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理,分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立,不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理,是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有獨(dú)立的名稱(chēng),其名稱(chēng)大... 更多>

    #分公司
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