怎樣才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除？
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時(shí)間： 2023-07-05 17:24:18
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勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系；2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除；3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除；4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除；5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
實(shí)踐中如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間
問：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了好幾種用人單位與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，在具體處理中，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間
答：由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的
時(shí)間應(yīng)因案而定：
1．對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
2．對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方（勞動(dòng)者），該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
3．勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的2023-03-25453人看過 -
解除同居1、雙方均無配偶之間的同居。根據(jù)《民法典》及其司法解釋的規(guī)定“當(dāng)事人起訴請(qǐng)求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理?！币簿褪钦f，雙方無須去法院辦理解除同居關(guān)系，自行解除同居關(guān)系即可。但是對(duì)于“當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！币簿褪钦f，如果雙方對(duì)解除同居關(guān)系后的財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)無法達(dá)成協(xié)議的，起訴到法院，法院是可以審理判決的。單獨(dú)的請(qǐng)求解除同居關(guān)系，法院不會(huì)管。2、有配偶者與無配偶者之間的同居。但“當(dāng)事人請(qǐng)求解除的同居關(guān)系，屬于《民法典》規(guī)定的有配偶者與他人同居的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并依法予以解除”也就是說，只要是有配偶者與他人同居的，想要解除同居關(guān)系的，可以去法院起訴辦理解除同居關(guān)系，不限于因財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的范圍。3、雙方均有配偶者之間的同居。此種情況與第二種情況相似，因此也可以到法院起訴解除同居關(guān)系并分割財(cái)產(chǎn)，判決子女撫養(yǎng)的問題。一、同居關(guān)系的種類12023-02-2687人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立是基于勞動(dòng)者與公司達(dá)成合意，簽署勞動(dòng)合同之后才建立起來，就跟普通的買賣合同一樣，勞動(dòng)合同也可以協(xié)商進(jìn)行解除。也就是大多數(shù)人們口中所說的解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系也需要簽署一份解除勞動(dòng)協(xié)議決定書，那么，解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫解除勞動(dòng)協(xié)議決定書？詳情參考下文。解除勞動(dòng)協(xié)議決定書甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方依照《》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、甲、乙雙方于x年x月x日，合同期限屆滿日為x年x月x日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的，雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫)。三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理2023-04-29134人看過
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仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何進(jìn)行舉證為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特2023-07-04483人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有很多方式,以下分別介紹:1.協(xié)商一致解除,用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。4.因員工的過失,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下幾種情況：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；3.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5.用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-03-23387人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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怎樣自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系浙江在線咨詢 2023-07-20自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔19 -
如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系？香港在線咨詢 2023-07-27協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中 -
2022年如何才算勞動(dòng)關(guān)系解除怎么認(rèn)定福建在線咨詢 2022-12-08勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除； 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。 -
員工如何解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除浙江在線咨詢 2022-08-20根據(jù)你的問題分析是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：公司員工勞動(dòng)關(guān)系解除有以下幾種情形： 1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
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一般勞動(dòng)關(guān)系多久才能解除？廣西在線咨詢 2021-11-05用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除；其他的。
