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一、公務(wù)員病假需要提供哪些資料

身為公務(wù)員，當(dāng)您申請(qǐng)病假的時(shí)候，務(wù)必準(zhǔn)備齊全相關(guān)證明材料，包括醫(yī)生開具的疾病診斷書、住院證明、病休證明以及治療記錄等等。

以上所有文件都必須有主治醫(yī)師的簽名以及醫(yī)院蓋章來證明其真實(shí)性與合法性。

除此之外，還需詳細(xì)填寫《公務(wù)員請(qǐng)假審批表》，待所在單位審核批準(zhǔn)無(wú)誤之后，遞交至上一級(jí)主管部門進(jìn)行備案留檔。

在病假期內(nèi)，公務(wù)員可以享受到基本工資以及部分崗位津貼的待遇；

然而，具體的福利標(biāo)準(zhǔn)則需根據(jù)國(guó)家以及地方政策法規(guī)來予以規(guī)范與落實(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

二、公務(wù)員病假可以抵年休假嗎

公務(wù)員病假可以抵年休假，但是需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時(shí)間。但是如果工作年限較少，又休病假過多的，無(wú)法享受年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公務(wù)員病假需要提供哪些資料”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。