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一、上海骨折一般賠償幾個(gè)月誤工費(fèi)有哪些規(guī)定上海骨折一般賠償12個(gè)月誤工費(fèi)。上海骨折一般賠償誤工費(fèi)的規(guī)定是：1．誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。2．當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營(yíng)損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。3．當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、索賠誤工費(fèi)的起訴流程是什么1．起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2．立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件

大多數(shù)的皮外傷索賠誤工費(fèi)的這種做法都是不會(huì)支持的，因?yàn)榻^大多數(shù)的皮外傷其實(shí)都是用創(chuàng)可貼或者是碘酒簡(jiǎn)單處理一下就完全可以，在根本就不影響勞動(dòng)能力的情況下是當(dāng)事人自己故意拖延，非要休息的，誤工費(fèi)的賠償也是不成立的。一、農(nóng)民工皮外傷工傷怎么賠償1、如果所受傷害經(jīng)司法鑒定構(gòu)不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、如果所受傷害構(gòu)成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營(yíng)養(yǎng)還可以主張營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。3、工人受了皮外傷，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)，可以要求賠償。二、廠里工人受傷怎么處理當(dāng)我們受到工傷的時(shí)候，就可以向公司申請(qǐng)一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)損失費(fèi)用。這兩項(xiàng)費(fèi)用是工傷中，最為基礎(chǔ)的費(fèi)用，我想這也是最為合理的兩項(xiàng)費(fèi)用；所以在我們因公受傷以后，有權(quán)利向公司索要這些費(fèi)用。誤工費(fèi)在日常工作中，如果我們因?yàn)楣ぷ髟?，而讓自己受到了傷害。則需要盡可能多的休息，

如您所知，關(guān)于誤工賠償?shù)钠谙?，法律?guī)定最長(zhǎng)為24個(gè)月；而停工帶薪期限則一般設(shè)定為12個(gè)月以內(nèi)。然而，若您因傷病嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)過市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的權(quán)威確認(rèn)后，方可適度延長(zhǎng)，但此種情形延長(zhǎng)的期限同樣不得超過12個(gè)月。倘若您在工作過程中不幸遭遇意外或患上了職業(yè)病，為了便于接受工傷治療，需暫時(shí)停止工作，在此期間，您的原來工資以及福利待遇保持不變，并將由相應(yīng)的用人單位以月度結(jié)算形式支付給您。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理

職工試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。工作多久可以轉(zhuǎn)正是要按照所簽訂的勞動(dòng)合同來看的。如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上且不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個(gè)月；如果是三年以上，試用期不得超過六個(gè)月；如果不滿三個(gè)月，就沒有試用期這一說。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，這個(gè)期限就是勞動(dòng)合同期限。一、正規(guī)公司一般幾個(gè)月轉(zhuǎn)正一般公司轉(zhuǎn)正是兩個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、試用期是4個(gè)月是真的嗎試用期4個(gè)月，簽一年的勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一

當(dāng)事人若被責(zé)任人駕駛的車輛撞傷，誤工費(fèi)的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)其誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。一、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和誤工費(fèi)有沒有賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和誤工費(fèi)是有賠償?shù)摹I(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、誤工費(fèi)由誰支付事故中的當(dāng)事人所主張的誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)由事故的責(zé)任人進(jìn)行支付。具體的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤

一、暑假工一個(gè)月工資一般多少截止2020年6月，以清遠(yuǎn)暑假工為例一個(gè)月大約可以4200左右。暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺(tái)的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動(dòng)者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，暑假工是屬于勞動(dòng)者的范疇的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。暑假工定性為勤工儉學(xué)，根據(jù)《教育部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)＜高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法＞的通知》，校外勤工助學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)由用人單位、學(xué)校和學(xué)生在簽訂三方協(xié)議進(jìn)行約定。二、學(xué)生暑期打工，老板拖欠工資，該怎么辦用人單位拖欠工資的（一）最簡(jiǎn)單的

9000一個(gè)月誤工費(fèi)409一天。工資收入9000一個(gè)月誤工費(fèi)按照正常情況下的收入減去事故受傷后的收入來計(jì)算。誤工的時(shí)間則需要根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來確定，因受傷職場(chǎng)致殘持續(xù)誤工的，其誤工時(shí)間可以計(jì)算到判定殘疾之日的前一天。交通事故的誤工費(fèi)不能以一天多少錢來論，而是要根據(jù)患者收入和誤工的時(shí)間來定。賠付誤工費(fèi)的計(jì)算方式是按照患者有沒有固定收入分為了兩種。有固定收入的，一般是需要根據(jù)單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)的，獎(jiǎng)金則以患者上一個(gè)年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。無固定收入的則按照近三年職工的年平均工資來計(jì)算。9000元工資要扣多少人所得稅9000元工資要扣190元的稅。按照新個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。收入9000元減去5000元正好位于10％的檔，則個(gè)稅繳納額＝（9000－5000）10％－210＝190元。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝

一、五千一個(gè)月誤工費(fèi)多少1、五千一個(gè)月的，誤工費(fèi)等于五千乘以相應(yīng)的誤工月數(shù)。比如誤工時(shí)間是三個(gè)月的，那么誤工費(fèi)就是15000元。誤工時(shí)間是六個(gè)月的，那么誤工費(fèi)是30000。因?yàn)檎`工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。2、法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、誤工費(fèi)需要哪四件證明誤工費(fèi)一般需要這四種證明：1、勞動(dòng)關(guān)系證明；2、工資收入證明；3、完稅證明證明；4、

休息時(shí)間一般都是指停工留薪期第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷的申請(qǐng)時(shí)間需在一年內(nèi)申請(qǐng)、單位為你申請(qǐng)，如果不的話可以自己申請(qǐng)。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》[2]

停工留薪期工資，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。一、工人受傷休息工資怎么算工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是，我國(guó)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工人工傷期間的工資怎么發(fā)工人工傷期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。三、工傷骨折大概休息幾個(gè)月才能好職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工

＂N＋1＂工資是指在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加上員工最后一個(gè)月的工資。這里的＂N＂代表員工在本單位工作的年限，而＂1＂代表員工最后一個(gè)月的工資。例如，如果一個(gè)員工在一家公司工作了5年，那么他在解除或終止合同時(shí)，公司應(yīng)支付給他5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再加上他最后一個(gè)月的工資。需要注意的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式可能會(huì)有所不同，具體應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工資和在本單位工作的年限來計(jì)算。此外，如果員工的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的300％，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按員工本人月平均工資計(jì)算，而不是按解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均

誤工費(fèi)最多賠償至傷殘鑒定報(bào)告出具的前一天，從發(fā)生車禍直至傷殘鑒定報(bào)告出具的前一天，到底需要幾個(gè)月是無法確定的。因?yàn)榘l(fā)生車禍后，只能等到病情穩(wěn)定才能做傷殘鑒定，誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是用誤工時(shí)間乘以工資收入。交通事故司法鑒定什么叫三期鑒定，三期鑒定要多少錢（一）三期一般以住院期間計(jì)算，如果有殘疾，可以計(jì)算出院的期間，要經(jīng)過法醫(yī)鑒定。（二）司法鑒定收費(fèi)比較亂，一般300元以下鑒定一項(xiàng)，有關(guān)系的省一辦，也可以講價(jià)，只要在收費(fèi)范圍，都是可以的。（三）不滿意的，可以到司法局投訴處理，還不滿，可以到政府法制辦申請(qǐng)行政復(fù)議。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

誤工費(fèi)最多賠付時(shí)間24個(gè)月。誤工費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1.對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。2.受害人沒有固定收入且受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，按其最近三年的平均收入水平賠償。3.受害人沒有固定收入且受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的，按相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資賠償。一、誤工費(fèi)賠償怎么計(jì)算？誤工費(fèi)賠償?shù)挠?jì)算：1、有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間。注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。二、保險(xiǎn)公司賠償誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）、有固定

誤工費(fèi)的時(shí)間計(jì)算應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明或者司法文證審查確認(rèn)的醫(yī)療時(shí)限為準(zhǔn)。根據(jù)病情來決定誤工費(fèi)的賠償期限，治愈出院的一般只賠住院期間的，出院后需要適度休息的一般按實(shí)際情況承擔(dān)2－3個(gè)月的。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。