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應(yīng)屆畢業(yè)生是指未落實工作單位、戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。與保險工號無關(guān),不影響勞動者作為應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。

畢業(yè)時的畢業(yè)生被稱為應(yīng)屆畢業(yè)生，與保險工號無關(guān)，保險工號并不影響勞動者作為應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（XX導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

保險公司在招聘時如何看待應(yīng)屆生？

按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得以年齡、性別為由歧視勞動者。同時，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，勞動者就業(yè)，應(yīng)當(dāng)享有平等的權(quán)利，不得被用人單位以年齡、性別、民族、宗教信仰、殘疾等為由歧視。因此，在招聘時，保險公司應(yīng)當(dāng)公正、公平地對待所有應(yīng)聘者，不得歧視應(yīng)屆生。

然而，在實際招聘過程中，有些保險公司可能會存在對應(yīng)屆生的偏見。這種偏見可能體現(xiàn)在一些方面，如：

1. 傾向于招聘有工作經(jīng)驗的人，認(rèn)為他們能更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

2. 對應(yīng)屆生可能缺乏足夠的了解，容易根據(jù)表面特征判斷其能力。

3. 容易將應(yīng)屆生與“便宜”的勞動力聯(lián)系在一起，認(rèn)為他們的薪資水平較低。

對于這種偏見，我國法律已明確規(guī)定，用人單位不得以年齡、性別為由歧視勞動者。同時，《勞動合同法》也對用人單位的雇用行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，如不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物等。

因此，保險公司應(yīng)當(dāng)消除對應(yīng)屆生的偏見，遵守相關(guān)法律法規(guī)，以公正、公平的態(tài)度對待所有應(yīng)聘者，不得歧視。同時，應(yīng)聘者也有權(quán)要求用人單位提供平等的就業(yè)機(jī)會，并在遭受歧視時采取相應(yīng)的法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)期未落實工作單位或戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校的,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。但有些保險公司可能會存在對應(yīng)屆生的偏見,如傾向于招聘有工作經(jīng)驗的人、對應(yīng)屆生可能缺乏足夠的了解、容易將應(yīng)屆生與“便宜”的勞動力聯(lián)系在一起等。我國法律已明確規(guī)定,用人單位不得以年齡、性別為由歧視勞動者。同時,《勞動合同法》也對用人單位的雇用行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,如不得扣押勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物等。因此,保險公司應(yīng)當(dāng)消除對應(yīng)屆生的偏見,遵守相關(guān)法律法規(guī),以公正、公平的態(tài)度對待所有應(yīng)聘者,不得歧視。同時,應(yīng)聘者也有權(quán)要求用人單位提供平等的就業(yè)機(jī)會,并在遭受歧視時采取相應(yīng)的法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況；也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。