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老師體罰學(xué)生致左耳失聰,老師打?qū)W生是否違法
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-02 14:48:08 150 人看過(guò)

一、老師體罰學(xué)生致左耳失聰,老師打?qū)W生是否違法

1、違法。

2、《未成年人保護(hù)法》第十五條明確規(guī)定:“不得對(duì)未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為?!斌w罰學(xué)生,是指教師以暴力的方法或以暴力相威脅,或以其他強(qiáng)制性的手段,侵害學(xué)生的身體健康的侵權(quán)行為。如果教師對(duì)學(xué)生采取罰站、罰跪、揪著耳朵拽出教室、放學(xué)不讓回家、罰寫(xiě)作業(yè)幾十遍甚至上百遍等措施,嚴(yán)重傷害學(xué)生、幼兒身體健康的,也應(yīng)屬于法律禁止的“體罰、變相體罰或其他侮辱人格的行為?!苯處熍紶栞p微體罰學(xué)生、沒(méi)有后果且經(jīng)教育改正的,不屬于違法行為。

二、體罰學(xué)生的教師可以進(jìn)行以下處罰

1、各級(jí)、各類(lèi)學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的教師體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的,按現(xiàn)行教師管理權(quán)限,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或教育部門(mén)分別給予行政處分或解聘。行政處分的種類(lèi)包括:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。解聘包括兩種:解除崗位職務(wù)聘任合同,由學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)另行安排其他工作;解除教師聘任合同,被解聘者另謀職業(yè)。

2、體罰學(xué)生情節(jié)嚴(yán)重(如手段殘忍、造成傷害甚至死亡結(jié)果),構(gòu)成犯罪的,由人民法院依法追究刑事責(zé)任。

3、因體罰學(xué)生對(duì)學(xué)生或?qū)W校造成損失或損害的,還應(yīng)依照《民法典》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,即賠償損失,消除影響,恢復(fù)名譽(yù)。

《未成年人保護(hù)法》第二十一條

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    一、老師對(duì)學(xué)生造謠是否違法首先,詆毀應(yīng)有實(shí)證支持;其次,詆毀應(yīng)產(chǎn)生不良影響;再者,其程度必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn);最后,若影響輕微可進(jìn)行教育批評(píng),若較嚴(yán)重可治安拘留,更嚴(yán)重則需負(fù)刑事責(zé)任。無(wú)論在學(xué)?;蚱渌矆?chǎng)合,皆不可從事此類(lèi)行為,因其一旦造成嚴(yán)重后果,便可能被判定為誹謗罪?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。二、老師造謠學(xué)生是違法的嗎在法律層面上,此舉系違法之舉。作為教育工作者,我們有責(zé)任尊重每一位未成年人的人格尊嚴(yán),絕不能對(duì)他們進(jìn)行任何形式的身體懲罰、間接懲罰或者其它任何可能侮辱他們?nèi)烁褡饑?yán)的行徑。若此類(lèi)情況屬于
    2024-07-28
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  • 老師打?qū)W生后果
    一、老師打?qū)W生后果老師打?qū)W生是違法行為,但不是犯罪行為。老師打?qū)W生,對(duì)學(xué)生的傷害經(jīng)鑒定達(dá)到輕微傷(不含)以上,才可定為故意傷害罪。可向教育主管部門(mén)(市、縣級(jí)教育局或省教育廳)反映,也可直接聯(lián)系校教管處主任,請(qǐng)之出面制止或調(diào)解。二、打架輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4、受害人定殘后的護(hù)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴(lài)程度并結(jié)合配制殘疾輔助器
    2023-06-08
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      不犯法但是違法老師體罰學(xué)生屬于違法?!吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十一條學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán),不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。 第六十三條學(xué)校、幼兒園、托兒所侵害未成年人合法權(quán)益的,由教育行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。學(xué)校、幼兒園、托兒所教職員工對(duì)未成年人實(shí)施體
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      我國(guó)法律對(duì)老師打?qū)W生的行為所持的態(tài)度是:老師打?qū)W生,在任何情況下都是不允許的。其具體規(guī)定如下:《教育法》第二十九條規(guī)定:教師在教育教學(xué)中應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待學(xué)生,關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異,因材施教,促進(jìn)學(xué)生的充分發(fā)展。教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格,不得歧視學(xué)生,不得對(duì)學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為,不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益?!督處煼ā愤€規(guī)定,對(duì)經(jīng)常的學(xué)生罵學(xué)生的教師,要依照《教師法》第三十七條的規(guī)定處罰
    • 老師打?qū)W生耳光違法嗎老師有沒(méi)有權(quán)利打?qū)W生
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-13
      故意傷害是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害嚴(yán)重的構(gòu)成故意傷害罪,故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見(jiàn)的一種犯罪。構(gòu)成故意傷害罪,某人必須實(shí)施了傷害行為,所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整如斷手指、挖眼睛等和破壞人體器官的正常機(jī)能如使人失去聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)、神經(jīng)機(jī)能失常等。但這些傷害行為必須是非法的,如果是因正當(dāng)防衛(wèi)等合法行為而傷害他人身體的,不構(gòu)成故意傷害罪。
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      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-07-08
      具體案情:西安某小學(xué)六年級(jí)某班的學(xué)生家長(zhǎng)群里傳出一段老師打?qū)W生的視頻。視頻顯示,一位女老師在講臺(tái)旁訓(xùn)斥一名男生,該學(xué)生疑因在同學(xué)家留宿未告訴家長(zhǎng),家長(zhǎng)便聯(lián)系了老師。隨后,視頻中的女老師讓男學(xué)生把教室門(mén)關(guān)上,右手揪著他的耳朵,把學(xué)生拉到門(mén)后的墻角,連打了多個(gè)耳光,視頻中能清晰地聽(tīng)見(jiàn)響亮的耳光聲。隨后,楊老師被派出所民警帶走。 派出所、區(qū)教育局工作人員正在學(xué)校調(diào)查情況。劉姓副校長(zhǎng)說(shuō),警方和教育部門(mén)第一
    • 打?qū)W生耳光犯法嗎老師違法嗎
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