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一、公司變更股東需要去稅務(wù)變更嗎？

是的，在金稅三期實(shí)施之后，當(dāng)有關(guān)企業(yè)完成其工商登記信息的變更手續(xù)時(shí)，商事行政部門會(huì)將相關(guān)數(shù)據(jù)傳送至該企業(yè)所屬的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)。

此時(shí)，企業(yè)僅需準(zhǔn)備已變更完畢的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)登記信息表格、已經(jīng)變更的公司章程、新任法定代表人的身份證明文件（用于辦理納稅自然人實(shí)名登記）以及稅務(wù)登記變更表格等資料，便可順利進(jìn)行注冊(cè)稅務(wù)登記信息的變更事宜。

《中華人民共和國(guó)公司法》第三十二條

股東名冊(cè)有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)置備股東名冊(cè)，記載下列事項(xiàng)：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號(hào)。

記載于股東名冊(cè)的股東，可以依股東名冊(cè)主張行使股東權(quán)利。

公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱向公司登記機(jī)關(guān)登記；登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

未經(jīng)登記或者變更登記的，不得對(duì)抗第三人。

二、公司變更股東后能單方面辭退職工嗎

股東變化不是辭退員工的法定理由，公司因股東變化單方面辭退勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。

公司變更股東，只是公司組織形式的變化，其法人資格依然存在。公司股東的變化并不當(dāng)然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，也并非公司可以單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的合法理由。

當(dāng)然，也不能排除股東變動(dòng)會(huì)給公司經(jīng)營(yíng)策略等方面帶來一定的影響，亦會(huì)帶來公司布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位要求變動(dòng)等情形，但對(duì)此，勞動(dòng)者一方并無責(zé)任，故公司首先應(yīng)考慮的是如何使原勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行。當(dāng)勞動(dòng)合同履行的條件確實(shí)發(fā)生重大變化時(shí)，亦應(yīng)從合理、善意的角度出發(fā)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變動(dòng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成才能行使解除權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司變更股東需要去稅務(wù)變更嗎？”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。