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需要結合具體情況判斷。

1．區(qū)分勞動關系于勞務關系：用人單位如果聘請已達退休年齡員工，雙方之間有可能形成勞動關系，也有可能形成勞務關系（又稱“雇傭關系”），勞動關系與勞務關系在法律適用上有很大的區(qū)別。

若認定為“勞動關系”，雙方將被認定存在著較強的“人身隸屬性”，雙方的權利義務主要適用法律的強制性規(guī)定，例如勞動法、勞動合同法等法律中的規(guī)定；若被認定為“勞務關系”，那么雙方地位比較平等，雙方的權利義務主要根據(jù)雙方之間的約定處理，適用民事法律關系。

2．勞動者是否已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，是劃分勞動關系和勞務關系的主要依據(jù)。對于用人單位來說，在雇傭已經(jīng)達到退休年齡的員工時，要了解清楚該員工是否已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。用人單位招用已達退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方的用工關系可按勞動關系處理。若用人單位聘用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員，雙方關系可按勞務關系處理。

如何證明是雇傭而非勞動關系？

證明是雇傭而非勞動關系的具體方法如下：

1、從形式要件上看，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；

2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系；

4、同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。