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退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。關(guān)于工傷保險方面：國務(wù)院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。要按照勞務(wù)報酬所得來繳納個稅。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補(bǔ)貼、獎金等均應(yīng)納稅。退休人員返聘合同范本是什么樣的根據(jù)《民法典》、《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期

退休返聘時間沒有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。緩刑最多能判幾年拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期，從判決確定之日起計算。只有判決拘役的，三下以下有期徒刑的才可以適用緩刑?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)

1、退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。2、退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。3、退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。4、退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。一、退休返聘能否追討最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能。勞動法適用范圍不包括離退休返聘人員。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)只適用于勞動者

退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護(hù)也不適用：（1）依法參加和組織工會的權(quán)利（《勞動法》第七條）。（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利（《勞動法》第十六條）。（3）勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定（《勞動法》第二十、二十一條）。（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。（6）最

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、先了解什么叫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保么解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。還包括獎金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工

一、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書尊敬的***先生(女士)：根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第44條、《中國人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第21條及國家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于****年**月**日年滿**周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于****年**月**日簽訂的《勞動合同》(勞動合同期限****年**月**日至****年**月**日)將于****年**月**日終止，請您于****年**月**日前到我單位部門依法辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。勞動合同終止后，我單位決定不再雇用您。本通知一式二份，簽收后單位留存一份。特此通知通知人：(單位蓋章)****年**月**日二、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司.乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項目繳納個人所得稅?！备鶕?jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號)文件規(guī)定：“退休人員再任職，應(yīng)同時符合下列條件：1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;3、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，退休回聘勞動關(guān)系已經(jīng)不再受勞動法保護(hù)，勞動法中的勞動者是指年滿十六周歲的公民，在辦理退休手續(xù)之后，該勞動者就不再受勞動法效力的影響。不過，退休回聘人員再回到工作崗位后所取得

一、離職員工不屬于勞動部門管理，無法簽訂正式勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l二項規(guī)定，工人開始享受養(yǎng)老保險待遇（即退休），終止勞動合同。因此，勞動者退休后被使用者再就業(yè)，雙方形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是不受勞動合同法的調(diào)整。雙方的權(quán)益，義務(wù)由雙方協(xié)商一致承諾。二、再就業(yè)者適用的法律法規(guī)：1、《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度的一些問題的通知》：享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)時，使用者應(yīng)與其書面協(xié)商，明確就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保險待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（3）》第7條規(guī)定，使用者依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生雇傭爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休返聘人員可以簽勞動合同嗎退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為：（一）《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始

一、退休返聘人員有沒有喪假待遇由于退休返聘是屬于勞務(wù)關(guān)系，不是和用人單位存在勞動關(guān)系，所以不適用于勞動法，返聘人員有沒有喪假，取決于用人單位的還有與用人單簽訂的協(xié)議來定。二、聘用退休人員的風(fēng)險退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護(hù)也不適用：(1)依法參加和組織工會的權(quán)利(《勞動法》第七條)。(2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動法》第十六條)。(3)勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動法》第二十、二十一條)

沒有年齡限制。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。存在的問題：工傷保險在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。

返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法1》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)

企業(yè)聘用退休人員規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業(yè)錄取已退休人員，需注意以下事項：1、聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協(xié)議》，根據(jù)社保局的規(guī)定，該類員工無法參保；2、如員工工作期間發(fā)生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫(yī)藥費(fèi)，需企業(yè)友好協(xié)商，但無需企業(yè)全額支付；3、如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的，就認(rèn)為成立勞動關(guān)系，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續(xù)后，有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動（即所謂“發(fā)揮余熱”），其與所服務(wù)的企業(yè)之間應(yīng)該成立勞動關(guān)系。但是，由于退休制度的存在，表面上應(yīng)該成立的勞動關(guān)系實(shí)際上并不成立。根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動者達(dá)到一定年齡后，“應(yīng)

下班回家途中出交通事故，非本人主要責(zé)任的，算作工傷。關(guān)于上班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。因此，下班時遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于以上規(guī)定的情形，可以認(rèn)定為工傷。一、上班途中發(fā)生意外不屬于工傷嗎上班途中發(fā)生意外屬于工傷，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可被認(rèn)定為工傷。也就是說上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷