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性騷擾行為的法律界定與責(zé)任歸屬問題
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 03:50:16 463 人看過

性騷擾情節(jié)較輕負(fù)民事侵權(quán)責(zé)任,情節(jié)較重負(fù)刑事責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十七條規(guī)定:強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪,即以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻婦女或者侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役。性騷擾表現(xiàn)形式主要有以下幾種:

1、口頭方式:如以下流語言挑逗對(duì)方,向其講述個(gè)人的性經(jīng)歷。

2、行動(dòng)方式:故意觸摸、碰撞、親吻對(duì)方臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位。

3、設(shè)置環(huán)境方式:即在工作場(chǎng)所周圍布置淫穢圖片、廣告等,使對(duì)方感到難堪。

性騷擾的認(rèn)定

1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖

即行為者實(shí)施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的,而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。

2、行為方式的認(rèn)定

從廣義上講,強(qiáng)奸、強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女對(duì)婦女也是一種騷擾,從但程度上看把它稱作性侵害更為合適,所以《刑法》對(duì)它采取更為嚴(yán)厲的處罰。性騷擾是相對(duì)較輕的一種性侵犯行為。性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關(guān)的語言或舉動(dòng),包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢(shì)等,

3、性騷擾的場(chǎng)合界定

性騷擾可分為三種情況:一是行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi),上級(jí)對(duì)下級(jí)、雇主對(duì)員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中,遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場(chǎng)所,例如公共汽車上,陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場(chǎng)所性騷擾,而后者可稱之為公共場(chǎng)所性騷擾。

4、性騷擾的對(duì)象既包括女性,也包括男性;既包括異性,也包括同性

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十七條規(guī)定:強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪,即以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻婦女或者侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役。性騷擾表現(xiàn)形式主要有以下幾種:

1、口頭方式:如以下流語言挑逗對(duì)方,向其講述個(gè)人的性經(jīng)歷。

2、行動(dòng)方式:故意觸摸、碰撞、親吻對(duì)方臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位。

3、設(shè)置環(huán)境方式:即在工作場(chǎng)所周圍布置淫穢圖片、廣告等,使對(duì)方感到難堪。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    公司分公司法人需要承擔(dān)的責(zé)任包括:如果公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)過錯(cuò),法人需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任;如果公司法定代表人單獨(dú)或共同侵害了單位財(cái)產(chǎn),他或她可能需要承擔(dān)民事侵權(quán)法律責(zé)任;如果公司或其法定代表人違反了法律法規(guī),他們可能會(huì)受到民事制裁,如罰款或拘留。公司分公司法人需要承擔(dān)的責(zé)任包括以下幾點(diǎn):1.如果公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)過錯(cuò),法人需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任;2.如果公司法定代表人單獨(dú)或共同侵害了單位財(cái)產(chǎn),他或她可能需要承擔(dān)民事侵權(quán)法律責(zé)任;3.如果公司或其法定代表人違反了法律法規(guī),他們可能會(huì)受到民事制裁,如罰款或拘留。 分 公 司 或 法 定 代 表 人 違 規(guī) 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 民 事 制 裁 ?行政處罰和民事制裁是兩種不同的概念。行政處罰是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反法律法規(guī)的行為所采取的法律措施,包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。而民事制裁則是指民事糾紛中,違反合同或者侵犯他人權(quán)
    2023-10-03
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  • 職場(chǎng)事故的的法律責(zé)任歸屬問題
    上班時(shí)間把別人撞傷了怎么算,需要分情況而定:1、如果是因工作行為,對(duì)方的受傷屬于工傷,按工傷保險(xiǎn)條例處理就可以。由公司承擔(dān)賠償責(zé)任,個(gè)人不需要賠償;2、如果被撞傷的人不是公司的員工,而且的行為是工作行為的,按相關(guān)規(guī)定,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。撞傷了要司法鑒定嗎撞傷了是否需要做司法鑒定與受害人傷情相關(guān)。若是傷情嚴(yán)重的話,就需要做傷殘鑒定。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定,自事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)委托具備資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定。傷殘鑒定以后才可以根據(jù)鑒定的結(jié)果具體確定賠償?shù)臄?shù)額?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
    2023-07-13
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#刑罰種類
北京
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    有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種,指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由,實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯,最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年,最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>

    #有期徒刑
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