解除勞務(wù)合同時(shí)如何書(shū)寫說(shuō)明書(shū)
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時(shí)間： 2023-10-10 00:52:46
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一、解除勞務(wù)合同時(shí)如何書(shū)寫說(shuō)明書(shū)
解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)寫明單位和勞動(dòng)者的名稱、住所等基本信息；解除勞動(dòng)合同的原因；雙方在解約時(shí)的權(quán)利義務(wù)；雙方的履行情況；雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系確已解除；以及解除的期限等內(nèi)容。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條
【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
二、哪些員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同
任何員工都可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、解除勞動(dòng)合同后還能仲裁嗎
解除勞動(dòng)合同后，出于一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)是對(duì)企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)及分配等情況的綜合性說(shuō)明，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的重要組成部分。它全面扼要地提供企業(yè)和其他單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)情況，分析總結(jié)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和存在的不足，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者了解和考核有關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展情況的重要資料。企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)至少應(yīng)對(duì)下列情況作出說(shuō)明：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況;②利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)和分配情況資金增減和周轉(zhuǎn)情況;③對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項(xiàng)。(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況。企業(yè)通常需要反映以下有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況;企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍及經(jīng)營(yíng)情況;企業(yè)所處的行業(yè)以及在本行業(yè)中的地位，如按銷售額排列的名次;企業(yè)員工的數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)情況;經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難及解決方案;對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有影響的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)情況;經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化;新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)及措施;開(kāi)發(fā)、在2023-05-05106人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫，進(jìn)新公司時(shí)必須要解除勞動(dòng)合同證明書(shū)嗎解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位(蓋章)2023-05-03166人看過(guò) -
一、解除合同情況說(shuō)明書(shū)模板解除合同情況說(shuō)明書(shū)模板如下：1.甲方的具體信息；2.乙方的具體信息；3.寫明解除合同的事由，雙方可以協(xié)商一致解除合同，也可以因約定事由的發(fā)生而解除合同，還可以因法定事由的出現(xiàn)而解除合同；4.雙方在解除合同之后，對(duì)其他事項(xiàng)的約定，比如有損失的，可以約定賠償損失的金額。二、法定合同解除的七種情形法定合同解除的七種情形為如下：1.當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同;2.當(dāng)事人約定的條件成就時(shí)解除合同;3.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;4.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);5.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;6.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;7.其他情形。三、合同解除后的損失賠償范圍有哪些當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成2023-04-1484人看過(guò) -
合同內(nèi)容某某員工與某某單位訂立了兩年的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)從事某某工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第三十六條款規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除或終止該員工與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除或(終止)勞動(dòng)合同日期：某年某月某日。甲方單位(章)：某某單位，勞動(dòng)者：某某。送達(dá)時(shí)間：某年某月某日，簽收時(shí)間：某年某月某日一、解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律根據(jù)《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政2023-03-03371人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、欠款說(shuō)明書(shū)如何寫欠款清單應(yīng)當(dāng)載明債務(wù)人、借款人、代理人及其身份信息和聯(lián)系電話；說(shuō)明借款的理由、數(shù)額和時(shí)間；約定還款期限及逾期不還款的后果；最后雙方簽署欠款日期?！睹穹ǖ洹返诹倭邨l借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。二、追討欠款委托書(shū)如何寫追討欠款委托書(shū)的書(shū)寫包括：（一）欠款人和委托人的姓名或者名稱和住所；（二）欠款具體金額；（五）追討欠款價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十2024-01-0299人看過(guò) -
同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位(蓋章)年月日一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的2023-02-24439人看過(guò) -
書(shū)寫解除勞務(wù)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、解除勞務(wù)合同的原因。如有違法解除合同的情原因，以后作為證據(jù)；2、解除勞務(wù)合同的時(shí)間；3、要求對(duì)方交接工作時(shí)間和不交接后果；4、注明雙方是否已結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，約定結(jié)算和支付時(shí)間，以及未及時(shí)結(jié)算、交付的后果。雙方簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，對(duì)方需要按照合同向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)方未及時(shí)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。在什么情況下可以解除勞務(wù)合同？符合下列條件的，可以解除勞務(wù)合同：約定的解除條件成立；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，2023-07-03230人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同職工與用人單位之間的合作關(guān)系不是特定的，也是需要有合同來(lái)作為保證的，那么如何來(lái)保障這層關(guān)系呢？事實(shí)上，職工在正式工作之前，都是會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，合同可以簽訂，也是可以解除的。那么解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有什么用？如何解除勞動(dòng)合同？對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以解除勞動(dòng)合同的方式主要有三種。一、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有什么用？解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法2023-06-20227人看過(guò)
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法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號(hào)碼：。甲、乙雙方依照《》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：年月日2023-06-14212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明如何寫仲裁申請(qǐng)書(shū)？勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：xxx，性別，民族，電話：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxx被申請(qǐng)人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxxx法定代表：xxxxxxx職務(wù)，總經(jīng)理電話：xxxxxxx申訴請(qǐng)求：1、2、3、4、事實(shí)與理由：詳述事情的經(jīng)過(guò)和結(jié)果。最后再重申一次訴求。此致xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議促載委員會(huì)申請(qǐng)人：（簽名或簽章）xxxx年xx月xx日二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是如何規(guī)定的？（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的2024-01-08331人看過(guò) -
解除同居協(xié)議書(shū)的內(nèi)容具體如下：1、兩個(gè)同居若生下小孩分居后的撫養(yǎng)問(wèn)題由二人協(xié)商一致，若小孩在哺乳期，原則上由女方撫養(yǎng)；2、同居期間的所得收入按一般共有財(cái)產(chǎn)處理；3、同居期間借款人只要是為了雙方共同利益而向外借款，不管是一方名義還是雙方名義借款，債務(wù)視為共同之債。一、解除同居協(xié)議書(shū)格式具體如下：身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿協(xié)議人乙方：＿＿＿＿＿＿女，漢族，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日出生。身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商后，一致同意解除同居關(guān)系，現(xiàn)就財(cái)產(chǎn)分割及非婚生子女撫養(yǎng)問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議：1、甲、乙雙方自愿解除同居關(guān)系，同時(shí)考慮到雙方已同居多年，甲方自愿一次性支付給乙方元作為乙方的生活費(fèi)。2、子女撫養(yǎng)條款：非婚生子女由女方撫養(yǎng)，由男方一次性給付生活費(fèi)人民幣元整，在簽訂本協(xié)議的當(dāng)日一次性支付。若乙方及其親屬有虐待或者其它不利于子女成長(zhǎng)2023-07-01111人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本是怎么樣的？解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項(xiàng)勞動(dòng)合同：（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）無(wú)固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對(duì)該勞2023-07-12492人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何正確書(shū)寫解除勞動(dòng)合同證明以領(lǐng)失業(yè)金如下正確書(shū)寫解除勞動(dòng)合同證明以領(lǐng)失業(yè)金：領(lǐng)取失業(yè)金，解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)該寫明勞動(dòng)者個(gè)人的相關(guān)信息，如：姓名、身份證號(hào)、性別等；勞動(dòng)合同的起止日期；解除勞動(dòng)合同的原因，如：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等；單位的公章等。二、失業(yè)金怎么領(lǐng)取一般過(guò)程失業(yè)金領(lǐng)取的一般過(guò)程如下：1．公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備；2．社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過(guò)一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金；3．辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書(shū)和相關(guān)檔案材料，失業(yè)證明，失業(yè)登表，公司致社保局例行公文。4．社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。5．失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口2023-09-19425人看過(guò) -
1、如何填寫與我公司簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同證書(shū)？在我公司工作的勞動(dòng)合同編號(hào)？年？月？夏至？年？月？解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲證明本人簽名：公司印章：法定代表人簽名：勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)合同終止證書(shū)的證書(shū)>勞動(dòng)合同終止的證書(shū)>勞動(dòng)關(guān)系終止證書(shū)>勞動(dòng)關(guān)系終止證書(shū)>勞動(dòng)關(guān)系終止證書(shū)，勞動(dòng)關(guān)系終止證書(shū)，勞動(dòng)關(guān)系終止證書(shū)，勞動(dòng)關(guān)系終止證書(shū)，UUU，UUUUUUUUUUU，根據(jù)根據(jù)公司根據(jù)公司的研究和公司的研究和公司的研究和決定和公司的研究和公司的研究和決定的研究和決定，根據(jù)公司的研究和決定，根據(jù)公司的研究和決定，公司的研究和決定，公司的研究和決定的研究和決定，公司的研究和決定，公司的研究和決定，公司的研究和決定，公司的研究和決定，公司的研究和決定，嗯。書(shū)面預(yù)防措施（1）將涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款，合同終止證書(shū)必須表明合同終止或公司建議終止合同，工人應(yīng)2023-05-07101人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除合同說(shuō)明書(shū)怎么寫？說(shuō)明書(shū)格式是什么？湖南在線咨詢 2021-11-07解除合同說(shuō)明書(shū)沒(méi)有格式，只要說(shuō)清楚解除合同的內(nèi)容即可?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l規(guī)定：當(dāng)事人依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知規(guī)定，債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)的，合同自動(dòng)解除。債務(wù)人在此期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知規(guī)定的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)解除合同有異議的，任何一方可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接通過(guò)提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式 -
合同解除有說(shuō)明書(shū)嗎浙江在線咨詢 2022-11-19解除合同說(shuō)明書(shū)是沒(méi)有格式的，只要把解除合同的內(nèi)容說(shuō)清楚就行?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l規(guī)定：“當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟 -
勞務(wù)外包合同解除是如何書(shū)寫的？福建在線咨詢 2022-07-04甲方：公司 乙方：(身份證號(hào)) 甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議： 一、原勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。 二、甲、乙雙方同意，自年月日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì)：(小寫：元)。 四、本協(xié)議自簽字日起生效。 五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。 甲方：公司 (蓋章) 甲方代表簽字： 年月日 -
該如何寫勞動(dòng)解除證明書(shū)？甘肅在線咨詢 2022-08-24解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書(shū)，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)同志系我單位員工，性別，號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者內(nèi)解除□5、用 -
2019解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明要如何寫香港在線咨詢 2022-08-28解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書(shū)，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)同志系我單位員工，性別，號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者內(nèi)解除□5、用
