員工離職工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清東莞市
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時(shí)間： 2023-11-21 12:58:51
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一、員工離職工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清東莞市
員工離職工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清，法律并沒有明確的規(guī)定。一般是離職當(dāng)天結(jié)清，或次月發(fā)放工資時(shí)結(jié)清。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、離職和辭退的區(qū)別
離職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別：
1．行為主體不同，離職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。
2．政策不同，離職的政策支持比辭退的多，離職事由廣泛，辭退事由有限。
3．離職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。
辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而離職的理由比較正當(dāng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)當(dāng)勞動(dòng)者遵循合法程序結(jié)束其工作關(guān)系時(shí)，其薪資應(yīng)及時(shí)、全面地進(jìn)行結(jié)算。若雇主未能按照相關(guān)規(guī)定在約定日期內(nèi)，即勞動(dòng)者離職當(dāng)日為其結(jié)算所有薪酬及各項(xiàng)費(fèi)用，那么這樣的行為便構(gòu)成了違法行為。在此情況下，我們建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門提交投訴及舉報(bào)申請(qǐng)，以促使雇主履行支付工資之義務(wù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024-05-13346人看過 -
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2023-06-13481人看過 -
離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期內(nèi)發(fā)工資嗎試用期內(nèi)發(fā)工資，且適用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位以在試用期內(nèi)為由不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。二、勞動(dòng)合同試用期工資為什么不能低于申請(qǐng)工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、勞動(dòng)2023-03-29190人看過
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現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長不超過15日?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、的兼職時(shí)間有限制嗎每天不超過4個(gè)小時(shí)。1、兼職工作，在《勞動(dòng)合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時(shí)間每天不能超過4小時(shí)，每周累計(jì)不能超過24小時(shí)。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建議正式勞動(dòng)關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工2023-03-26389人看過 -
法律綜合知識(shí)在進(jìn)行公司破產(chǎn)清算案子之時(shí)，針對(duì)員工薪資的處理通常會(huì)以破產(chǎn)清算裁定正式做出的那一日為準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。在整個(gè)企業(yè)破產(chǎn)清算的過程之中，員工的薪水被視為需要優(yōu)先清償?shù)膫鶆?wù)事項(xiàng)之一。依據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)之規(guī)定：當(dāng)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在事先已經(jīng)支付了破產(chǎn)程中所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用以及共益?zhèn)鶆?wù)之后，將按照如下規(guī)則予以清償：首先，需償還給債權(quán)人的包括破產(chǎn)債務(wù)人拖欠的工人工資及醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助費(fèi)用、撫恤費(fèi)用等；其次，是那些應(yīng)該劃入工人個(gè)人賬戶中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；最后，是法律、行政法規(guī)明確要求必須支付給工人的補(bǔ)償金。破產(chǎn)清算的主要宗旨在于公正地清理各類債權(quán)債務(wù)關(guān)系，并確保各方的合法權(quán)益都能得到充分的保護(hù)。對(duì)于廣大的勞動(dòng)者來說，他們應(yīng)得的薪資理應(yīng)得到最充分的保障?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職2024-08-09320人看過 -
可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補(bǔ)償嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-11472人看過 -
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資員工離職后侵犯商業(yè)秘密員工離職后侵犯商業(yè)秘密案例介紹：2005年1月5日，張某大學(xué)畢業(yè)后與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，即自2005年1月5日至2008年1月4日，勞動(dòng)合同中約定了保密條款。保密條款約定：A方（A公司）為了保護(hù)商業(yè)秘密，特要求員工承諾：未經(jīng)公司許可，不得利用公司的技術(shù)工藝從事同類業(yè)務(wù)；不得泄露公司的制作技術(shù)工藝。如違反上述約定，泄密員工應(yīng)據(jù)實(shí)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，張某未與A公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。后張某接受高薪聘請(qǐng)來到B公司，并將其在A公司學(xué)到的技術(shù)工藝運(yùn)用在了制作過程中。A公司以張某違約為由申請(qǐng)勞動(dòng)2023-07-05305人看過
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法律綜合知識(shí)一、離職的時(shí)候不發(fā)加班工資員工該怎么辦？員工正常離職后用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、法律依據(jù)是什么？1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加2024-01-1877人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工離職工資是不是必須結(jié)清辭職的工資是應(yīng)該要結(jié)清的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不能克扣或拖欠。但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。二、員工離職工資可以用公司的一般賬戶發(fā)嗎如果是公司欠之前員工的工資，那么是可以走對(duì)公賬戶。公戶可以給員工發(fā)工資，且公帳上發(fā)工資是最規(guī)范的做法。存款人的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金的支取只能通過基本賬戶辦理。通過銀行轉(zhuǎn)賬，不僅能提高效率，還有有效預(yù)防出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能。用對(duì)公賬戶交易，銀行流水會(huì)記錄發(fā)生額，一切都有據(jù)可依。三、離職工資拖欠仲裁流程1．提交立案材料。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理2023-11-18464人看過 -
員工突然辭職能拿到工資，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。生活中此類行為的發(fā)生較為常見。一、勞動(dòng)合同沒到期被辭退需要滿足什么條件（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的。（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。（6）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。常見辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r：辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開2023-03-15371人看過 -
證人證言一、主要法律依據(jù)關(guān)于東莞市職工認(rèn)定的法律依據(jù)主要有《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，大家可以認(rèn)真閱讀以下以上的相關(guān)法律條文二、適用對(duì)象本省行政區(qū)域的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和其職工以及個(gè)體工商戶與其雇工。還有國家機(jī)關(guān)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。三、申請(qǐng)工傷所需材料1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書/職業(yè)病診斷鑒定書。4、工傷職工的身份證明材料（復(fù)印件）；5、旁證材料，如：考勤證明材料、監(jiān)控錄像（照片）、證人證言等；6、診療材料，如：就診病歷資料、CT、X線檢查報(bào)告等；7、交通事故或其它公共交通工具事故傷害的責(zé)任認(rèn)定書（復(fù)印件）、事故現(xiàn)場示意圖原件。8、涉及刑事傷害的，提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的證明材料復(fù)印件；9、單位、企業(yè)法人注冊(cè)登記材料復(fù)印件（所在用人單位未在2023-06-27473人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司在員工離職時(shí)未結(jié)清工資如何處罰離職了公司拖欠工資的處罰：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)付給勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；公司逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付賠償。二、公司在員工離職時(shí)未結(jié)清工資如何維權(quán)1．與公司協(xié)商：首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司盡快結(jié)清工資。如果公司同意，雙方可以簽署一份協(xié)議，明確工資結(jié)算的金額和時(shí)間。2．投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門：如果公司拒絕協(xié)商或未能按時(shí)支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)公司的行為進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無法解決問題，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律，對(duì)爭議進(jìn)行裁決。4．提起訴訟：如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，或者認(rèn)為公司存在違法行為，可以向法院提起訴訟。法院將根據(jù)事實(shí)和法律，對(duì)案件2024-02-29362人看過 -
一般辭職工資在辦理解除合同手續(xù)的時(shí)候結(jié)清，或者在下個(gè)月按公司規(guī)定發(fā)放工資日結(jié)算。一般辭職后15日內(nèi)能拿到離職證明，但是還是要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度決定。一、一般辭職工資什么時(shí)候結(jié)清？一般辭職工資在辦理解除合同手續(xù)的時(shí)候結(jié)清。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清?！秳趧?dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)：者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》2023-06-05241人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職后，什么時(shí)候工資可以結(jié)清，什么時(shí)候工資才能拿到重慶在線咨詢 2022-08-30關(guān)于離職后工資什么時(shí)候發(fā)其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的 要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。 但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長的是解除勞動(dòng)關(guān)系5天內(nèi)結(jié)清工資，象深圳規(guī)定的是3天，浙江就是5天。 到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，由于很多企業(yè)會(huì)提出臨時(shí)辭工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力，所以勞動(dòng)部門一般執(zhí)行上會(huì)認(rèn)為在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi) -
員工到離職當(dāng)天某是不是應(yīng)該結(jié)清員工工資？河南在線咨詢 2022-10-29應(yīng)當(dāng)當(dāng)即支付，否則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、和其他損失等。 -
正常的離職，應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)給員工結(jié)清工資？北京在線咨詢 2022-10-20正常的離職，公司應(yīng)當(dāng)在你離職后的三天之內(nèi)結(jié)清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 -
《勞動(dòng)法》中工資離職什么時(shí)候算結(jié)清江蘇在線咨詢 2022-04-18現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清：新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙 -
公司辭退員工工資獎(jiǎng)金應(yīng)該啥時(shí)候給結(jié)清北京在線咨詢 2023-06-09關(guān)于工資，看勞動(dòng)合同約定的發(fā)放日期或者雙方辦理離職手續(xù)時(shí)的書面約定，獎(jiǎng)金問題，如果用人單位已確定發(fā)放給離職員工，也要看公司的規(guī)章制度或者雙方的相關(guān)書面約定。需要結(jié)合具體案件情況等而定。
