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單位工傷賠償規(guī)定詳解
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 14:54:52 168 人看過

企業(yè)職工意外事故工傷按被鑒定的傷殘等級賠償。一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是27個(gè)月的本人工資，二級傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級傷殘是23個(gè)月的本人工資等，如果單位為勞動者參保的，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，否則就由單位依法支付。

如何在職工傷保險(xiǎn)單位理賠

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

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    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對于職工因工致殘、被鑒定為十級傷殘的情形，應(yīng)向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。若合同到期、勞動關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。其具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人民政府規(guī)定。交通事故賠償款項(xiàng)算民事糾紛嗎屬于。交通事故屬于民事糾紛。交通事故一般會產(chǎn)生人身損害賠償和財(cái)產(chǎn)損害賠償。對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。在交通事故發(fā)生時(shí)，建議第一時(shí)間報(bào)警處理，由公安交管部門下達(dá)事故認(rèn)定書，根據(jù)事故認(rèn)定書主張相關(guān)賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為
    2023-07-01
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  • 單位違反規(guī)定解雇員工的賠償制度
    根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。工傷辭職可得到哪些賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工
    2023-07-15
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  • 單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)詳解
    用人單位違反我國《勞動合同法》的規(guī)定，單方面解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的。賠償金的計(jì)算期限從用工當(dāng)天開始計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個(gè)月的工資支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。員工單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按半個(gè)月工資發(fā)給勞動者。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。《中華人民共和國勞動合同
    2023-07-01
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  • 員工工傷：賠償和待遇詳解
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    員工認(rèn)定工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待，可以報(bào)銷治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等。如果工傷導(dǎo)致殘疾或影響勞動能力的，經(jīng)過勞動能力鑒定后可以根據(jù)不同等級享受不同待遇。包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、解除勞動關(guān)系時(shí)一次性待遇、工傷死亡的，有一次性喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金等。員工工傷期間怎么發(fā)工資待遇？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的
    2023-06-30
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#保險(xiǎn)法
北京
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 工傷賠償用人單位承擔(dān)什么這個(gè)問題的詳細(xì)解答
      山東在線咨詢 2022-07-30
      保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
    • 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和單位應(yīng)怎樣賠償工傷賠償規(guī)定
      江蘇在線咨詢 2023-01-07
      首先確定是否已經(jīng)明確了工傷等級！這是關(guān)鍵，因?yàn)樯暾埞c工傷認(rèn)定執(zhí)行是有時(shí)間的，而且也不是說申請了就一定會被認(rèn)定為工傷，國家對于工傷認(rèn)定有明確的法律條款！工傷待遇不存在賠款一說！單位對你的治療提供的費(fèi)用和工傷等級認(rèn)定沒有直接關(guān)系！不是說你提出的賠償要求，單位就必須滿足，只要認(rèn)定工傷等級，法律有明確的條款可以執(zhí)行！ ——如果你對工傷認(rèn)定存在異議，可以采取法律手段。
    • 2022工傷賠償詳解是什么
      山東在線咨詢 2023-09-07
      工傷事故發(fā)生后，勞動者因?yàn)樵诠ぷ鞯臅r(shí)間，在工作中發(fā)生事故對自己的身體造成了一定的影響，往往都會進(jìn)行工傷傷殘等級評定，等級的評定對勞動者身體的恢復(fù)以及用人單位給予勞動者賠償?shù)膯栴}有著巨大的影響，現(xiàn)2018年出臺的最新工傷賠償先行了解一下，能夠解決勞動者的問題。
    • 工傷六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)詳解
      浙江在線咨詢 2022-08-24
      、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，但最高為201648元、最低為40329元；2、傷殘津貼保留勞動關(guān)系，適當(dāng)工作；難以工作的，發(fā)放傷殘津貼；六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的市上一年度職工月平均工資，為42010元；4、一次性醫(yī)
    • 用人單位和派遣單位工傷賠償規(guī)定是什么
      北京在線咨詢 2022-07-01
      勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。