受傷工人已休息一年半，能否重新申請(qǐng)工傷？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 11:01:48
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對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。
如有需要，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。
判刑一年半可以減刑嗎？
判刑一年半是可以減刑的。如果犯罪分子在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑。但減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，因此被判刑一年半的，最多可減刑9個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
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工傷保險(xiǎn)一、遭受人身傷害后是否能申請(qǐng)工傷遭受人身損害后，如果是在工作過程中造成人身損害的，用人單位或者勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行2023-06-02264人看過 -
因公受傷，達(dá)到一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理；若勞動(dòng)者經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。六級(jí)工傷幾十萬可以賠職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。比如山東省：工傷職工被鑒定為六級(jí)傷殘的2023-07-03350人看過 -
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對(duì)于退休人員再就業(yè)的，相關(guān)規(guī)定已明確，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位與其之間不再屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)，受到事故傷害時(shí)不按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)?！景咐v解】老趙是一家汽車公司的員工，2010年12月退休后，老趙跟其他退休在家的老人一樣，每天跟鄰居一起下下棋聊聊天，過起了閑散日子，但是因?yàn)槊β祽T了，又突然閑了下來，老趙覺得很不適應(yīng)，在汽車公司工作的時(shí)候，老趙的技術(shù)連領(lǐng)導(dǎo)都豎大拇指，他就打起了再找個(gè)活兒干的譜兒。機(jī)緣巧合，老趙把自己的想法跟汽車公司的人提了下，汽車公司又再次聯(lián)絡(luò)到老趙，希望能再次聘用老趙。老趙跟公司主管談了一下后便返回職位再次工作，老趙和公司雙方簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議。但就在2012年7月份，老趙在指揮生產(chǎn)時(shí)右腿被機(jī)器切傷，司法鑒定為十級(jí)傷殘。手術(shù)費(fèi)治療費(fèi)都花了不少，老趙覺得這是在工作時(shí)受的傷，應(yīng)該算工傷，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由2023-06-04314人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，保潔員在以下情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2. 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的等。如果保潔員符合以上情況，就可以向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，保潔員在以下情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的等。 哪些情況下保潔員可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，保潔員在哪些情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢？首先，是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其次，是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作時(shí)間2023-08-25401人看過 -
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訴訟時(shí)效沒有超過訴訟時(shí)效。根據(jù)國務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。因此，工傷申請(qǐng)一年的時(shí)效并非是不變期間，而是一種可變期間。從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢(shì)群體的立法精神看，并結(jié)合該復(fù)函的精神，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一年申請(qǐng)時(shí)限可以適用中止、中斷。因傷住院一年多且無其他親屬，這是不可抗力之外的“其他障礙”使其無法行使申請(qǐng)工傷的權(quán)利，故存在工傷申請(qǐng)中止情形，不應(yīng)視為其申請(qǐng)超過一年的申請(qǐng)時(shí)限。2023-06-14221人看過
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工傷期間辭職公司會(huì)給予補(bǔ)償。該員工一旦離職，其所在公司必然會(huì)為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。這樣一來，如果該員工被認(rèn)定為工傷，并且因此導(dǎo)致部分勞動(dòng)能力喪失，那么該員工將無法正常地享受工傷保險(xiǎn)基金支出的相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，社保已停，這部分費(fèi)用就只能由公司來承擔(dān)了。工傷期間辭職有工資嗎工傷自己辭職是有賠償?shù)模暾?qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地2023-07-01469人看過 -
一、工傷認(rèn)定拖半年了自己是否還能申請(qǐng)?第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、公司不想申請(qǐng)工傷認(rèn)定該怎么辦?由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工2023-04-28403人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷申請(qǐng)可以重新申請(qǐng)嗎工傷鑒定乃是針對(duì)勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)期間，由于履行職務(wù)之需要而遭受之身體傷害、疾病，甚至于致殘情況之評(píng)估與確認(rèn)。倘若對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果感到偏差或異議，則勞動(dòng)者可依法采取要求復(fù)審、提起復(fù)議，乃至提起相關(guān)行政訴訟等方式進(jìn)行補(bǔ)救。然而，一旦已作出終局裁定，便無法再行發(fā)起新的工傷認(rèn)定請(qǐng)求。1．《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定，已經(jīng)作出終審決定的，不得重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！?．《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)法〉若干問題的解釋》第二十二條規(guī)定：“提供的新證據(jù)所證明的事項(xiàng)與原審裁定事項(xiàng)無關(guān)的，人民法院可以受理。”綜上所述，工傷認(rèn)定是一項(xiàng)嚴(yán)肅的程序，一旦已經(jīng)做了最終裁決就不能重新申請(qǐng)。唯一的例外是如果提供了新的證據(jù)，證明與原審裁定事項(xiàng)無關(guān)，可以向法院提起訴訟，要求重新鑒定。二、工傷申請(qǐng)中止怎么辦在進(jìn)行工傷認(rèn)定的過程當(dāng)中，如因2024-07-07493人看過 -
我國工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定為一年，提出工傷認(rèn)定的時(shí)效超過了規(guī)定的管理時(shí)效,如當(dāng)事人自事故發(fā)生至超出時(shí)效期的時(shí)間段內(nèi)，無間斷的進(jìn)行其權(quán)利的主張，相關(guān)的證據(jù)、現(xiàn)有證據(jù)也不能證實(shí)是勞動(dòng)者主動(dòng)故意或過失大意錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)效；超過了規(guī)定的管理時(shí)效工傷認(rèn)定申請(qǐng)同樣可以被受理。法律為了使勞動(dòng)者的權(quán)益得到更充分的保護(hù)，在特殊情況下傷亡職工認(rèn)定未喪失申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。工傷認(rèn)定流程(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料：1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商登記材料;2.勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料;3.事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;4.如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡2023-06-14277人看過
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法律綜合知識(shí)超過半年單位一般不能申請(qǐng)工傷。單位申請(qǐng)工傷的時(shí)間一般是三十日內(nèi)；如果單位沒有按規(guī)定的時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)提出申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理2024-05-13383人看過 -
法律綜合知識(shí)工地受傷休息一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)依然應(yīng)當(dāng)根據(jù)原工資的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放。我國現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工地受傷休息一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2022-06-20339人看過
#血親
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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1年半的工傷能否申請(qǐng)浙江在線咨詢 2024-11-29在職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的情況下，所在單位必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病后的一個(gè)月內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長。 若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織則可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病后的1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。 -
在工地受傷休息半個(gè)月可以申請(qǐng)傷殘賠償嗎云南在線咨詢 2022-08-06勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上班半個(gè)月發(fā)生工傷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪 -
工傷工人一直休息半年廠里還能簽保單嗎山西在線咨詢 2022-09-23因工受傷待遇：屬于工傷的，依照的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變， -
工傷認(rèn)定后能否申請(qǐng)休息天數(shù)海南在線咨詢 2022-03-22可以的，需要到工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)報(bào)備。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿 -
重新鑒定工傷后還能否申請(qǐng)工傷仲裁陜西在線咨詢 2023-03-23關(guān)于工傷重新鑒定向仲裁委提嗎： 首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶
